Rodičovský příspěvek. 1.1.3 Volba výše rodičovského příspěvku
Rodičovský příspěvek. Systém bude umožňovat vedení evidence Rodičovského příspěvku dle platného znění ZoSSP. Rodičovský příspěvek není dávkou poskytovanou adresně, nárok na ni se vůbec neodvíjí od životního minima a příjmů společně posuzovaných osob. Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádné pečuje o dítě, přičemž se jedná o nejmladší dítě v rodině. Výše rodičovského příspěvku se odvíjí od výše denního vyměřovacího základu pro stanovení peněžité pomoci v mateřství nebo nemocenské v souvislosti s porodem nebo převzetím dítěte. Rodič si může výši příspěvku zvolit za předpokladu, že lze k datu narození nejmladšího dítěte stanovit denní vyměřovací základ alespoň jednomu z rodičů – v případě, že ho lze stanovit u obou rodičů, vychází se z vyššího. Pokud je 70% 30tinásobku denního vyměřovacího základu nižší nebo rovno 7 600 Kč, může rodičovský příspěvek činit nejvýše 7 600 Kč. Nad touto hranicí může být zvolena částka až do této hranice, ale maximálně do 11 500 Kč měsíčně. Volbu výše příspěvku až do 7 600 Kč může rodič provést i v situaci, kdy vyměřovací nárok sice nelze stanovit, ale je to jenom proto, že v průběhu pobírání rodičovského příspěvku na dříve narozené dítě uplynula podpůrčí doba pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství a nárok na rodičovský příspěvek na nejmladší dítě vzniká bezprostředně po nároku na rodičovský příspěvek na starší dítě. Jestliže vyměřovací příspěvek nelze stanovit ani jednomu z rodičů a nejedná se o výše uvedenou výjimku, náleží rodičovský příspěvek v pevné částce 7 600 Kč do konce devátého měsíce věku dítěte a dále pak v částce 3 800 Kč až do čtyř let věku dítěte. Pokud může rodič provádět volbu rodičovského příspěvku, může volbu měnit, ovšem nikoli častěji než jedenkrát za tři měsíce. Nárok na rodičovský příspěvek trvá až do vyčerpání sumární částky 220 000 Kč. Nejdéle však může trvat do čtyř let věku nejmladšího dítěte v rodině, na které byl rodičovský příspěvek uplatněn. Podmínkou nároku je také splnění podmínky trvalého pobytu a bydliště na území České republiky, a to nejen u oprávněné osoby, ala také u dítěte, které nárok na rodičovský příspěvek zakládá. ZoSSP stanovuje výjimky, při kterých se osobní celodenní řádná péče považuje za splněnou, i když se nejednalo o celý kalendářní měsíc. Jedná se o případy, kdy: se dítě narodilo, rodič měl po část měsíce z dávek nemocenského pojištění nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo nemocenské poskytované v souvislosti s porodem, osoba dítě převzala d...
Rodičovský příspěvek. Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně, celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky 300 000 Kč, nejdéle do 4 let věku dítěte. V případě, že nejmladším dítětem v rodině jsou 2 a více dětí narozených současně, má rodič nárok až na vyčerpání celkové částky 450 000 Kč.
Rodičovský příspěvek. Dávka státní sociální podpory – její výše daná státem, nezáleží na výši příjmu. Je stanoven ve třech výměrách daných v pevných měsíčních částkách:
Rodičovský příspěvek. Příklad č. 188 - Výpočet rodičovského příspěvku 487 Příklad č. 189 - ELDP – překročení maximálního vyměřovacího základu 517 Příklad 190 – ELDZ - den přede dnem započetí výkonu práce 518 Příklad 191 – ELDZ – skončené zaměstnání, dočasná pracovní neschopnost v ochranné lhůtě a zúčtovaný příjem po skončeném zaměstnání 518 Příklad 192 – ELDZ – DPČ - zaměstnání malého rozsahu – nedosažení rozhodného příjmu v žádném kalendářním měsíci 518 Příklad 193 – ELDZ – zpětné navýšení mzdy 519 Příklad 194 – ELDZ – otcovská poporodní péče 520 Příklad 195 – ELDZ – dlouhodobá péče a opečovávaná osoba po určitou dobu umístěna ve zdravotnickém zařízení 520 Příklad 196 – ELDZ – účast na pojištění ve třech kalendářních měsících bezprostředně před kalendářním měsícem, v jehož průběhu vznikla dočasná pracovní neschopnost 521 Příklad 197 – ELDZ – vojenské cvičení 521 Příklad 198 – ELDZ – zaměstnání malého rozsahu do 31. 12. 2018 i po 1. 1. 2019 522 Příklad 199 – ELDZ – zaměstnání s dohodnutým příjmem 2 800 Kč do 31. 12. 2018 trvá i po 1. 1. 2019 522 Příklad č. 200 - Výpočet důchodu podle § 29 ZoDP tzv. řádný starobní důchodce 539 Příklad č. 201 - Výpočet důchodu podle § 31 zákona č. 155/1995 Sb 541 Příklad č. 202 - Občan Německa pracující v ČR pro německou společnost 562 Příklad č. 203 - Zaměstnanec s trvalým pobytem v ČR pracuje pro společnost v Rakousku, a to souběžně jak v Rakousku, tak v ČR 563 Příklad č. 204 - Společnost se sídlem v Kanadě zaměstnává zaměstnance, kterého přidělila k výkonu práce do ČR 565 Příklad č. 205 - Zaměstnanec české společnosti je přidělen na práci do mateřské společnosti v Nizozemí 568 Příklad č. 206 - Mexická společnost poskytuje pro ČR poradenské služby, pro tento účel vyslala do ČR občana Mexika na dva roky 571 Příklad č. 207 - Zaměstnanec byl v minulosti ve státě A i ve státě B. Jaký bude nárok na starobní důchod 573 Příklad č. 208 - Zaměstnanec vykonává práci pro německou společnost v ČR a vyprší mu dvouletá lhůta, následně vážně onemocní 573 Příklad č. 209 - Zaměstnanec české společnosti je vyslaný na dva roky do Švédska 574 Příklad č. 210 - Srbská společnost vyšle do ČR zaměstnance 574 Příklad č. 211 - Mexická společnost vyslala do ČR zaměstnankyni, která je podle zákona o NP považována za tzv. zahraničního zaměstnance 575
Rodičovský příspěvek. Vzor č. 15 - Žádost o čerpání otcovské (od 1. 2. 2018) 483 Vzor č. 16 - Potvrzení o vyplacených náhradách za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti podle § 271 b) (do 30. 9. 2015 § 371, do 31. 12.