Common use of Rozsah a dohoda o pracovní pohotovosti Clause in Contracts

Rozsah a dohoda o pracovní pohotovosti. Podmínkou možnosti zaměstnavatele nařídit zaměstnanci výkon pracovní pohotovosti je předpoklad naléhavé potřeby výkonu práce nad rámec rozvrhu směn zaměstnance a uzavření dohody o výkonu pracovní pohotovosti mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pracovní pohotovost může být držena jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracoviště zaměstnavatele. Za jiné místo lze považovat například místo trvalého nebo dočasného pobytu zaměstnance, z něhož je možné ve lhůtě stanovené zaměstnavatelem dosažení pracoviště určeného k výkonu práce. Dohody o pracovní pohotovosti se uzavírají písemně mimo pracovní smlouvu a musí obsahovat zejména: ⮚ místo držení pracovní pohotovosti, ⮚ způsob vyrozumění zaměstnance o potřebě výkonu práce, ⮚ možnost vypovězení dohody, ⮚ časovou platnost dohody (max. na 1 kalendářní rok).