Sociální pojištění. Zaměstnanec v Německu je členem národního system sociálního zabezpečení. Zahrnuje zákonné zdravotní, ošetřovatelské, úrazové, důchodové a nezaměstnané pojištění. Jakmile se zaměstnavatel zaregistruje jako pojištěná osoba, bude mu přiděleno tzv. Číslo sociálního pojištění. Při zaznamenávání prvního zaměstnání získáte kartu sociálního zabezpečení (SV ID) od fondů důchodového pojištění. To zahrnuje příjmení, jméno a číslo pojištění. Pro určité povolání (např. Konstrukce) musí SV ID obsahovat fotografii a musíte ho mít nepřetržitě v práci. Zaměstnanci mají zákonné právo na platbu ve výši 80% mezd nebo platů v případě nemoci (Zákon o náhradě mzdy v případě nemoci pracovníka - Entgelt- fortzahlungsgesetz). Toto právo se vztahuje na období šesti týdnů. Pracovní neschopnost a její pravděpodobná doba trvání musí být neprodleně oz- námena zaměstnavateli. Nejpozději třetí den po zahájení pracovní neschopnosti vás lékař musí prověřit a vydat certifikát pracovní neschopnosti a jeho pravděpodobnou délku trvání. Lékař odešle certifikát zdravotní pojištovně, zatímco vy jej musíte poslat zaměstnavateli.
Sociální pojištění. Především by bylo třeba zvážit, zda příspěvek na státní politiku zaměstnanosti musí být nadále přimknut k důchodovému pojištění. Bylo by jednodušší ho zrušit a jeho výnos nahradit v rámci připravované reformy daně z příjmů fyzických osob. Dále je třeba mít na zřeteli, že nemocenské pojištění osob samostatně výdělečně činných je konstruováno na jiném základu než u zaměstnanců. Tyto odlišnosti je možno zachovat až do doby, kdy bude provedena důchodová reforma. Vyměřovací základ osob samostatně výdělečně činných by mohl být odvozován přímo od dílčího základu daně z příjmů z podnikání a jiné samostatné činnosti (resp. příjmů z ekonomické činnosti). Obdobně by mohlo být postupováno u zaměstnanců. Při aplikaci minimálního a maximálního vyměřovacího základu by mělo platit, že vždy jeden se vztahuje na jednoho poplatníka. To by předpokládalo sjednocení minimálního vyměřovacího základu pro všechny poplatníky a zavedení všeobecného maximálního vyměřovacího základu.
Sociální pojištění. Sociální pojištění zajišťuje Sociálna poisťovňa (xxx.xxxxxxxx.xx) a její síť poboček po celé Slovenské republice. Nemocenské pojištění 1,4 % 1,4 % Starobní pojištění 4 % 14 % (případně 10 %, pokud je zaměstnanec účasten druhého pilíře, do něhož odvede 4 % *) Invalidní pojištění 3 % 3 % Pojištění v nezaměstnanosti 1 % 1 % Úrazové pojištění neplatí 0,8 % Garanční pojištění neplatí 0,25 % Rezervní fond solidarity neplatí 4,75 % Maximální vyměřovací základ činí € 3 930 měsíčně s výjimkou úrazového pojištění, kde je vyměřovací základ neomezený.
Sociální pojištění. 469 125,00 469 125,00 469 125,00 0,00 0,00
Sociální pojištění. Tabulka č. 17 - Minimální částky u OSVČ hlavní a OSVČ vedlejší 443 Tabulka č. 18 - Důchodový věk pojištěnců narozených v období let 1936 až 1971 528 Tabulka č. 19 - Redukční hranice pro výpočet důchodu v roce 2019 535 Tabulka č. 20 - Redukční hranice pro výpočet důchodu v roce 2018 535 Tabulka č. 21 - Číselník okresů 556 Tabulka č. 22 - Číselník států 558
Sociální pojištění. Příklad č. 141 - Jednatel s bezplatně poskytnutým služebním autem a sociální pojištění 436 Příklad č. 142 - Dohoda o pracovní činnosti a sociální pojištění 437 Příklad č. 143 - Dohoda o pracovní činnost a současně dvě dohody o provedení práce a sociální pojištění 437 Příklad č. 144 - Příklad na benefity v návaznosti na sociální pojištění 9 variant 440 Příklad č. 145 - Maximální vyměřovací základ u dvou zaměstnavatelů 444