Common use of Stravování zaměstnanců Clause in Contracts

Stravování zaměstnanců. a) Zaměstnavatel zajistí pro zaměstnance stravování u smluvně zajištěného poskytovatele stravování. Pro zaměstnance směnových provozů a odloučených pracovišť zajistí prodej mražených nebo chlazených jídel. b) Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům (mimo zaměstnanců čerpajících příspěvek prostřednictvím elektronické stravovací karty) příspěvek ke každému hlavnímu jídlu, pokud není dále uvedeno jinak, ve výši 46 Kč a ke každé polévce ve výši 12 Kč až do počtu jídel dle písm. c). Pro tzv. „meníčka“ činí příspěvek 40 Kč, pro mražená a chlazená jídla 44 Kč, pro mraženou polévku 11 Kč a pro hlavní jídlo č. 6 (velký salát) 41 Kč. Příspěvek nepřísluší na samostatně odebranou polévku v jídelnách poskytující stravu formou „meníčka“ (jídelny HDB a poliklinika). U vybraných hlavních jídel, jejichž konečná cena se může odvíjet od velikosti porce, se příspěvek k hlavnímu jídlu poměrově sníží nebo zvýší. c) Příspěvek se poskytuje na počet jídel odpovídající počtu odpracovaných hodin v měsíci podělených číslem 7,5 (případný zbytek se zaokrouhlí nahoru). U hlavních jídel a polévek nad tento počet hradí zaměstnanec cenu obvyklou. Stejně tak u příloh k hlavním jídlům. d) Za odpracované hodiny se pro tyto účely nepovažují hodiny na pracovní cestě, za které přísluší stravné. e) V případě, že zaměstnanci vznikne vůči zaměstnavateli dluh z titulu neuhrazené platby za poskytnuté služby závodního stravování nebo za odběr zboží v rámci poskytovaných stravovacích služeb, má zaměstnavatel právo zaměstnance z těchto služeb vyloučit, případně omezit možnost čerpání.

Stravování zaměstnanců. a) Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům v době výkonu práce na pracovišti stravování; tuto povinnost nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu. Stravování bude zaměstnavatel zajišťovat pro zaměstnance stravování u smluvně zajištěného poskytovatele stravováníOkresního státního zastupitelství Plzeň-město v jídelně v budově v Xxxxxxxxxx xx. 00, Xxxxx. Pro zaměstnance směnových provozů ostatních pracovišť bude zaměstnavatel stravování zajišťovat prostřednictvím poukázek k nákupu stravy v maloobchodní síti a odloučených pracovišť zajistí prodej mražených nebo chlazených jídel. b) provozovnách veřejného stravování (dále jen „stravenky“). Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům zaměstnanci příspěvek na stravování z rozpočtových prostředků dle platné právní úpravy v jednotné výši 40,- Kč na jedno jídlo. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci dále příspěvek na stravování z fondu kulturních a sociálních potřeb. Výše příspěvku je stanovena zaměstnavatelem každoročně v Zásadách pro tvorbu a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb. Příspěvek na stravování nelze uplatnit na stravování za zaměstnance, kterému v průběhu směny vznikl nárok na stravné podle § 176 odst. 4 zákoníku práce (mimo zaměstnanců čerpajících příspěvek prostřednictvím elektronické stravovací karty) příspěvek ke každému hlavnímu jídlu, pokud není dále uvedeno jinak, ve výši 46 Kč a ke každé polévce ve výši 12 Kč až do počtu jídel dle písm. cv důsledku cestovních náhrad). Pro tzvZaměstnanec uhradí zaměstnavateli cenu jídla sníženou o poskytnuté příspěvky dle bodu 1.4. „meníčka“ činí příspěvek 40 Kča 1.5 této části kolektivní smlouvy. Zaměstnanec má nárok na jedno jídlo za zvýhodněnou cenu za každý den, kdy odpracuje tři hodiny ze stanovené směny na pracovišti. V případech dočasného přidělení státních zástupců je pracovištěm místo dočasného přidělení. Podmínky pro mražená a chlazená jídla 44 Kč, pro mraženou polévku 11 Kč a pro hlavní jídlo č. 6 (velký salát) 41 Kč. Příspěvek nepřísluší na samostatně odebranou polévku v jídelnách poskytující stravu formou „meníčka“ (jídelny HDB a poliklinika). U vybraných hlavních jídel, jejichž konečná cena se může odvíjet od velikosti porce, se příspěvek k hlavnímu jídlu poměrově sníží nebo zvýší. c) Příspěvek se poskytuje na počet jídel odpovídající počtu odpracovaných hodin v měsíci podělených číslem 7,5 (případný zbytek se zaokrouhlí nahoru). U hlavních jídel a polévek nad tento počet hradí zaměstnanec cenu obvyklou. Stejně tak u příloh k hlavním jídlům. d) Za odpracované hodiny se pro tyto účely nepovažují hodiny na pracovní cestě, za které přísluší stravné. e) V případě, že zaměstnanci vznikne vůči zaměstnavateli dluh z titulu neuhrazené platby za poskytnuté služby poskytování závodního stravování nebo a úhrady zvýhodněné ceny jsou sjednány zaměstnavatelem vždy individuálně. Výše příspěvků se nemění. Úhrada za odběr zboží stravování poskytnuté zaměstnanci způsobem uvedeným v rámci poskytovaných stravovacích služeb, má zaměstnavatel právo zaměstnance bodě 1.2. této části kolektivní smlouvy je realizována pomocí kartového systému srážkou z těchto služeb vyloučit, případně omezit možnost čerpáníplatu zaměstnance. V případě stravování dle bodu 1.3. této části kolektivní smlouvy bude úhrada za odebrané stravenky prováděna srážkou z platu zaměstnance.

Stravování zaměstnanců. a) Zaměstnavatel zajistí pro zaměstnance stravování u smluvně zajištěného poskytovatele stravování. Pro zaměstnance směnových provozů a odloučených pracovišť zajistí prodej mražených nebo chlazených jídel. b) Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům (mimo zaměstnanců čerpajících příspěvek prostřednictvím elektronické stravovací karty) příspěvek příspěvek, ke každému hlavnímu jídlu, pokud není dále uvedeno jinak, ve výši 46 Kč a ke každé polévce ve výši 12 Kč až do počtu jídel dle písm. c). Pro tzv. „meníčka“ činí příspěvek 40 Kč, pro mražená a chlazená jídla 44 Kč, pro mraženou polévku 11 Kč a pro hlavní jídlo č. 6 (velký salát) 41 Kč. Příspěvek nepřísluší na samostatně odebranou polévku v jídelnách poskytující stravu formou „meníčka“ (jídelny HDB a poliklinika). U vybraných hlavních jídel, jejichž konečná cena se může odvíjet od velikosti porce, se příspěvek k hlavnímu jídlu poměrově sníží nebo zvýší. c) Příspěvek se poskytuje na počet jídel odpovídající počtu odpracovaných hodin v měsíci podělených číslem 7,5 (případný zbytek se zaokrouhlí nahoru). U hlavních jídel a polévek nad tento počet hradí zaměstnanec cenu obvyklou. Stejně tak u příloh k hlavním jídlům. d) Za odpracované hodiny se pro tyto účely nepovažují hodiny na pracovní cestě, za které přísluší stravné. e) V případě, že zaměstnanci vznikne vůči zaměstnavateli dluh z titulu neuhrazené platby za poskytnuté služby závodního stravování nebo za odběr zboží v rámci poskytovaných stravovacích služeb, má zaměstnavatel právo zaměstnance z těchto služeb vyloučit, případně omezit možnost čerpání. f) U zaměstnanců, kteří si zvolí čerpání z osobního účtu na stravování, se cena jídla dále snižuje o příspěvek zaměstnavatele evidovaný na osobním účtu zaměstnance.

Stravování zaměstnanců. a) Zaměstnavatel zajistí pro zaměstnance stravování u smluvně zajištěného poskytovatele stravování. Pro zaměstnance směnových provozů a odloučených pracovišť zajistí prodej mražených nebo chlazených jídel. b) Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům (mimo zaměstnanců čerpajících příspěvek prostřednictvím elektronické stravovací karty) příspěvek příspěvek, ke každému hlavnímu jídlu, pokud není dále uvedeno jinak, ve výši 46 Kč a ke každé polévce ve výši 12 Kč až do počtu jídel dle písm. c). Pro tzv. „meníčka“ činí příspěvek 40 Kč, pro mražená a chlazená jídla 44 Kč, pro mraženou polévku 11 Kč a pro hlavní jídlo č. 6 (velký salát) 41 Kč. Příspěvek nepřísluší na samostatně odebranou polévku v jídelnách poskytující stravu formou „meníčka“ (jídelny HDB a poliklinika). U vybraných hlavních jídel, jejichž konečná cena se může odvíjet od velikosti porce, se příspěvek k hlavnímu jídlu poměrově sníží nebo zvýší. c) Příspěvek se poskytuje na počet jídel odpovídající počtu odpracovaných hodin v měsíci měsíci, podělených číslem 7,5 (případný zbytek se zaokrouhlí nahoru). U hlavních jídel a polévek nad tento počet hradí zaměstnanec cenu obvyklou. Stejně tak u příloh k hlavním jídlům. d) Za odpracované hodiny se pro tyto účely nepovažují hodiny na pracovní cestě, za které přísluší stravné. e) V případě, že zaměstnanci vznikne vůči zaměstnavateli dluh z titulu neuhrazené platby za poskytnuté služby závodního stravování nebo za odběr zboží v rámci poskytovaných stravovacích služeb, má zaměstnavatel právo zaměstnance z těchto služeb vyloučit, případně omezit možnost čerpání.

Stravování zaměstnanců. a) Zaměstnavatel zajistí pro zaměstnance Odst. 1 Ve smyslu § 236 ZP umožňuje SVK HK svým zaměstnancům stravování u smluvně zajištěného poskytovatele stravovánív jiných zařízeních. Pro zaměstnance směnových provozů a odloučených pracovišť zajistí prodej mražených nebo chlazených jídelSVK HK poskytuje svým zaměstnancům finanční příspěvek na stravenky SODEXHO v hodnotě 80,- Kč. Minimální délka odpracované směny, za kterou bude poskytnut finanční příspěvek na stravenku je stanovena na více než 4 hodiny. b) Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům (Odst. 2 Na stravenky nemají nárok zaměstnanci přijatí na: * nepravidelnou výpomoc, * dohody o pracích konaných mimo zaměstnanců čerpajících příspěvek prostřednictvím elektronické stravovací karty) příspěvek ke každému hlavnímu jídlupracovní poměr, pokud není dále uvedeno jinak* domáčtí zaměstnanci, ve výši 46 * dobrovolníci. Odst. 3 Na hodnotu stravenky je přispíváno takto: hodnota 80,00 Kč a ke každé polévce ve výši 12 Kč až do počtu jídel dle písmz nákladů organizace 24,00 z FKSP 19,00 zaměstnanec 37,00 Odst. c)4 Xxxxxxxxx se poskytují za odpracované dny. Pro tzvZ nároku na stravenky se odečítají služební cesty, u kterých bylo vyúčtováno stravné, nemoci, ošetřování člena rodiny, dovolená aj. Odst. „meníčka“ činí příspěvek 40 Kč5 Při nařízené práci přesčas, pro mražená a chlazená jídla 44 Kč, pro mraženou polévku lze poskytnout druhou stravenku po odpracování minimálně 11 Kč a pro hlavní jídlo čhodin v jedné pracovní směně. Při uplatňování pružné pracovní doby bez nařízené práce přesčas nárok na druhou stravenku nevzniká. Odst. 6 (velký salát) 41 KčDistribuce bude prováděna vždy ve výplatní den proti podpisu v účtárně knihovny. Příspěvek nepřísluší na samostatně odebranou polévku v jídelnách poskytující stravu Úhrada stravenek od zaměstnanců je automaticky zúčtovaná s měsíčním platem formou „meníčka“ (jídelny HDB a poliklinika). U vybraných hlavních jídel, jejichž konečná cena se může odvíjet od velikosti porce, se příspěvek k hlavnímu jídlu poměrově sníží nebo zvýšísrážky z platu. c) Příspěvek se poskytuje na počet jídel odpovídající počtu odpracovaných hodin v měsíci podělených číslem 7,5 (případný zbytek se zaokrouhlí nahoru). U hlavních jídel a polévek nad tento počet hradí zaměstnanec cenu obvyklou. Stejně tak u příloh k hlavním jídlům. d) Za odpracované hodiny se pro tyto účely nepovažují hodiny na pracovní cestě, za které přísluší stravné. e) V případě, že zaměstnanci vznikne vůči zaměstnavateli dluh z titulu neuhrazené platby za poskytnuté služby závodního stravování nebo za odběr zboží v rámci poskytovaných stravovacích služeb, má zaměstnavatel právo zaměstnance z těchto služeb vyloučit, případně omezit možnost čerpání.