Pracovní řád. 1) Zaměstnavatel může vydat pracovní řád, kterým rozvede ustanovení ZP. Působí-li u zaměstnavatele odborová organizace, musí s jeho vydáním vyslovit předchozí písemný souhlas.
Pracovní řád. (1) Pracovní řád je zvláštním druhem vnitřního předpisu; rozvádí ustanovení tohoto zákona, popřípadě zvláštních právních předpisů podle zvláštních podmínek u zaměstnavatele, pokud jde o povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance vyplývající z pracovněprávních vztahů. Pracovní řád však nesmí zakládat nové povinnosti zaměstnanců.
Pracovní řád. Pokud zaměstnavatel vydá pracovní řád, je povinen si vyžádat předchozí souhlas odborové organizace.
Pracovní řád. Zaměstnavatel bude v dohodě s odborovými organizacemi průběžně aktualizovat vydaný pracovní řád v souvislosti se změnou obecně platných právních předpisů a zvláštních podmínek u zaměstnavatele. S jeho změnami a úpravami seznámí všechny zaměstnance do 15 dnů po jeho aktualizaci.
Pracovní řád a) Zaměstnavatelé se zavazují vydat pracovní řád s předchozím písemným souhlasem příslušného odborového orgánu (viz § 306 zákoníku práce). Pracovní řád je závazný pro zaměstnavatele a všechny jeho zaměstnance.
Pracovní řád. 1) Zaměstnavatel vydává pracovní řád, ve kterém jsou v souladu s právními předpisy blíže rozvedena ustanovení zákoníku práce podle zvláštních podmínek u zaměstnavatele.
Pracovní řád. Zvláštním druhem vnitřního předpisu je pracovní řád, který rozvádí ustanovení zákoníku práce, pokud jde o povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance vyplývající z pracovněprávních vztahů, na konkrétní podmínky u zaměstnavatele, nesmí však stanovit mzdová a platová prá- va podle § 305 zákoníku práce. Zaměstnavatelé vyjmenovaní § 303 odst. 1 jsou povinni pracovní řád vydat a zaměstnavatel, u kterého působí odborová organizace, může vydat nebo změnit pracovní řád jen s jejím předchozím písemným souhlasem, jinak je vydání nebo změ- na neplatné. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy vydává pracovní řád pro zaměst- nance škol a školských zařízení zřizovaných Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí a dobrovolným svazkem obcí, a to v dohodě s Ministerstvem práce a sociálních věcí, příslušnou vyhláškou.
Pracovní řád. Pokud zaměstnavatel vydá pracovní řád, ve kterém budou v souladu s pracovněprávními předpisy blíže rozvedena ustanovení ZP je povinen si vyžádat předchozí souhlas příslušnjch odborovjch organizací HB, JI, PE, TR a ZR.
Pracovní řád. Zaměstnavatel může vydat pracovní řád, kterým rozvede ustanovení ZP. Působí-li u zaměstnavatele odborová organizace, musí s jeho vydáním vyslovit předchozí písemný souhlas. Součástí pracovního řádu bude režim provádění vyšetření za účelem zjištění, zda zaměstnanci nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.
Pracovní řád. 1) Zaměstnavatel vydává pracovní řád, ve kterém jsou v souladu s právními předpisy blíže rozvedena ustanovení zákoníku práce podle zvláštních podmínek u zaměstnavatele. Pro rok 2017 platí pracovní řád uvedený v POS 006/09/1.