Ujednání o konkurenční doložce. Další možností vedlejšího ujednání v pracovní smlouvě je ujednání o konkurenční doložce, které upravuje zákoník práce v § 310 a 311. Konkurenční doložkou se zaměstnanec zavazuje, že se po skončení zaměstnání zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu. Nedílnou součástí této dohody je i závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se účastníci nedohodli na jiné době splatnosti, což potvrzuje i NS, který říká, že bez závazku vyrovnání, není možné tuto doložku uzavřít. V opačném případě, by se jednalo o neplatnost celé této takto vytvořené doložky.83 V § 310 odst. 2 ZP tedy není omezena možnost sjednat konkurenční doložku vykonávaným druhem práce nebo zastávaným pracovním místem, ale významem získávaných informací při výkonu práce. Takovéto vedlejší ujednání musí být spravedlivě požadovatelné s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití při dané výdělečné činnosti by mohla zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost. I zde ovšem nesmíme přehlédnout § 311 ZP, který obsahuje výčet zaměstnanců, se kterými nelze konkurenční doložku sjednat. Jedná se o pedagogické pracovníky škol a školských zařízení zřizovaných Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí a dobrovolným svazkem obcí, jehož předmětem činnosti jsou úkoly v oblasti školství, a na pedagogické pracovníky v zařízeních sociálních služeb. Dle zvláštního právního předpisu nelze konkurenční doložku uzavřít také ve veřejné správě s úředníkem.84 Zákon stanoví, že konkurenční doložka musí být pod sankcí neplatnosti uzavřena písemně, což platí obdobně pro odstoupení od konkurenční doložky a pro její výpověď. „Dohodu o konkurenční doložce lze sjednat jako samostatnou dohodu nebo může být sjednána při vzniku pracovního poměru v pracovní smlouvě jako accidentalia negotii nebo kdykoliv v průběhu pracovního poměru jako dodatek pracovní smlouvy.“85 Konkurenční doložku si mohou strany sjednat i v dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr, jak plyne z § 77 odst. 2 ZP. Od 1. 1. 2012 může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat konkurenční doložku při vzniku pracovního poměru, i když s ním současně sjednává zkuš...
