Zkušební doba. Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než
Zkušební doba. Zkušební doba je jedním z významných institutů pracovního práva, se kterým se setkal již každý z nás. Pro zkušební dobu stanoví ZP vždy písemnou formu pod sankcí neplatnosti, sjednána musí být nejpozději v den, který je stanoven jako den nástupu do práce. Nezáleží však na tom, zda je toto ujednání součástí sjednaného obsahu pracovní smlouvy či zda je sjednáno ve smlouvě jiné. Zkušební doba je charakterizována jako určitý časový úsek na počátku pracovního poměru, který umožňuje lepší vzájemné poznání obou smluvních stran při výkonu práce. Obě smluvní strany si tak mohou ověřit, zda jim pracovní poměr a podmínky, které z něj plynou, vyhovují. Pokud pracovní poměr neodpovídá představám kterékoliv ze smluvních stran, může jej ukončit jednostranným právním úkonem. Podmínkou je, aby strana, která se rozhodla tuto možnost využít, a to z jakéhokoliv důvodu, tuto skutečnost písemně oznámila druhé smluvní straně alespoň 3 dny před ukončením pracovního poměru. Tato lhůta je však lhůtou pořádkovou a její nedodržení neznamená neplatnost zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Na druhé straně je podle Xxxxxxx tato doba „dobou právní nejistoty“, jelikož nechrání žádnou ze skupin zaměstnanců (nemocné, zdravotně postižené atd.) a není jisté, zda pracovní poměr bude nadále pokračovat. Aby nedocházelo k jakémukoliv zneužívání tohoto institutu, jsou právní úpravou stanovena určitá pravidla a omezení, a to v ustanovení § 35 ZP. Určité omezení se týká délky zkušební doby, která je zákonem stanovena maximálně na 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru68. Zákonem sjednaná maximální hranice zkušební doby nemůže být dodatečně nikterak prodlužována,
Zkušební doba. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru (§ 36), a to i v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo (§ 33 odst. 3). Zkušební doba musí být sjednána písemně.
Zkušební doba. Zadavatel si vyhrazuje právo využít 6 (šesti) měsíční zkušební dobu na plnění služby ode dne účinnosti smlouvy. Pokud po dobu zkušební doby nebude ze strany dodavatele služba řádně poskytována v souladu s touto smlouvou, je zadavatel oprávněn ukončit kdykoliv v průběhu zkušební doby až do jejího skončení činnost dodavatele a od smlouvy odstoupit. Dodavatel nemá právo uplatňovat žádné sankce nebo náhradu škody vůči zadavateli, pokud zadavatel ukončil smlouvu s dodavatelem v průběhu zkušební doby. Smlouva bude uzavřena na dobu 24 měsíců.
Zkušební doba. Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36 odst. 1). Zkušební dobu je možné sjednat rovněž v souvislosti se jmenováním na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3). Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována, není-li dále stanoveno jinak. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, popřípadě v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3). Zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl.
Zkušební doba. V pracovní smlouvě může být sjednána tzv. zkušební doba. Nesmí být delší než 3 po sobě jdoucí měsíce, počítáno ode dne vzniku pracovního poměru, případně delší než 6 měsíců v případě vedoucího zaměstnance. Zkušební dobu je možné sjednat v den nástupu do zaměstnání. Sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována. Automaticky se však prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené. Zkušební doba navíc nesmí být delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
Zkušební doba. Dohoda se uzavírá se zkušební dobou dva týdny. Jestliže se v průběhu zkušební doby ukáže, že potíže klienta jsou již takového charakteru, že nebude možno během pobytu nastartovat pozitivní změny, může být pobyt bez dalších příčin ukončen.
Zkušební doba. 1. V pracovní smlouvě nebo v dohodě o pracích konaných mimo pracovní poměr lze se zaměstnancem sjednat zkušební dobu v délce maximálně 3 měsíců. U vedoucích zaměstnanců lze v pracovní smlouvě sjednat zkušební dobu v délce maximálně 6 měsíců.
2. Délka zkušební doby zároveň nesmí překročit polovinu sjednané doby trvání pracovněprávního vztahu.
Zkušební doba. Státnímu zaměstnanci se při přijetí do služebního poměru stanoví zkušební doba v délce 6 měsíců. O dobu celodenních překážek ve službě, pro které státní zaměstnanec nekoná službu v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené se zkušební doba prodlužuje. Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny státního zaměstnance, v nichž v průběhu zkušební doby neodsloužil celou směnu z důvodu překážky ve službě, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání služby.
Zkušební doba. Zaměstnavatel a zaměstnanec si nesjednávají zkušební dobu.