Lékařská prohlídka. 11.1 Uplatňuje-li pojištěný nárok na pojistné plnění z titulu ÚNZS nebo DPN, je pojistitel oprávněn vyzvat pojištěného, aby se podrobil na náklady pojistitele lékařské prohlídce u lékaře určeného pojistitelem, a to za účelem ověření pojistné události a okamžiku, kdy pojistná událost nastala. Na základě zprávy sepsané lékařem určeným pojistitelem pojistitel uzná, nebo odmítne nárok pojištěného. V případě, že pojistitel nárok odmítne, sdělí to pojištěnému. V každém případě je předložení písemných dokladů požadovaných pojistitelem nutnou, avšak nikoli dostačující podmínkou pro vznik nároku na pojistné plnění.
Lékařská prohlídka. 11.1. Uplatňuje-li pojištěný nárok na pojistné plnění z titulu ÚNZS nebo DPN, je pojistitel oprávněn vyzvat pojištěného, aby se podrobil na náklady pojistitele lékařské prohlídce u lé- kaře určeného pojistitelem, a to za účelem ověření pojistné události a okamžiku, kdy pojistná událost nastala. Na zákla- dě zprávy sepsané lékařem určeným pojistitelem pojistitel uzná, nebo odmítne nárok pojištěného. V případě, že pojisti- tel nárok odmítne, sdělí to pojištěnému. V každém případě je předložení písemných dokladů požadovaných pojistitelem je nutnou, avšak nikoli dostačující podmínkou pro vznik nároku na pojistné plnění.
Lékařská prohlídka. V případech stanovených zvláštním právním předpisem, ještě před uzavřením pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba podrobila vstupní lékařské prohlídce (§ 32 ZP). Na toto ustanovení pak navazuje povinnost stanovená zaměstnavateli § 103 odst. 1 písm. a) ZP, a to nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, což umožňuje zaměstnavateli požadovat takovouto prohlídku i v případech, které nejsou zvláštním předpisem stanoveny. Speciálním právním předpisem, na který § 32 ZP v tomto případě odkazuje je zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, který od 1. 4. 2012 (s přechodným obdobím skončeným ke dni 1. 4. 2013) nově upravuje problematiku zdravotních prohlídek a nahradil tak zastaralou úpravu upravenou zákonem č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu a směrnicí o posuzování zdravotní způsobilosti k práci z roku 1967. 50 Nyní je zaměstnavatel povinen zajistit vstupní lékařské prohlídky u všech pracovněprávních vztahů bez jakékoliv výjimky. Ovšem v případě výkonu práce na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti není provedení vstupní lékařské prohlídky vždy nutné. Provedení takovéto prohlídky se vyžaduje jen v případě výkonu práce rizikové, nebo pokud je součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny jinými právními předpisy (např. podle zákoníku práce, zákona o silničním provozu, zákona o pedagogických pracovnících apod.) anebo též, má-li zaměstnavatel pochybnosti o zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o práci. „Vstupní lékařská prohlídka se uskutečňuje u poskytovatele pracovně lékařských služeb, s nímž má zaměstnavatel uzavřenou písemnou smlouvu nebo u registrujícího poskytovatele, ke kterému vyslal zaměstnavatel, na jehož pracovištích jsou vykonávány pouze práce v kategorii první, osobu ucházející se o zaměstnání.“51 Ustanovení § 32 ZP má sice kogentní povahu, nicméně nesplnění této povinnosti ze strany zaměstnavatele nemá za následek neplatnost následně uzavřené pracovní smlouvy. Na druhou stranu, pokud se povinná osoba nepodrobí se lékařské prohlídce, nastává u ní, jak je uvedeno v ustanovení § 59 odst. 3 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, právní fikce, že je zdravotně nezpůsobilá k výkonu práce, není-li v jiném právním předpisu uvedeno jinak. Zaměstnavatel, který ...
Lékařská prohlídka. Zaměstnavatel je povinen zajišťovat tyto lékařské prohlídky jeho zaměstnancům: ⮚ Vstupní preventivní prohlídky všech zaměstnanců, včetně provedení nebo zajištění potřebných doplňkových speciálních odborných vyšetření, ⮚ Periodické preventivní prohlídky, jejichž periodicita je závislá na typu vykonávané práce podle právního předpisu o kategorizaci prací a na věku zaměstnance, včetně provedení nebo zajištění potřebných doplňkových speciálních odborných vyšetření (každé 2 roky). Zaměstnanec obdrží od účetní formulář o zdravotní způsobilosti k práci. Formulář (tzv. posudek o zdravotní způsobilosti k práci) musí obsahovat: ⮚ jméno a příjmení posuzované osoby ⮚ datum narození ⮚ zaměstnavatel ⮚ výkon práce ⮚ údaje o pracovním zařazení zaměstnance a jeho druhu práce Lékař pro zaměstnavatele potvrdí formulář o zdravotní způsobilosti k práci s výstupem: ⮚ práce schopen ⮚ práce neschopen ⮚ případně práce schopen s omezením Zaměstnanec je povinen doložit posudek o zdravotní způsobilosti k práci do měsíce ode dne nástupu do zaměstnání.
Lékařská prohlídka. 1. Lékařskou prohlídku před zápasem je oprávněn provádět pouze lékař, nikoliv zdravotnický personál. Tuto prohlídku provádí lékař delegovaný na utkání nebo svazový lékař. Lékař provádějící tuto prohlídku a lékař mající lékařský dohled nad zápasy nemusí být tentýž.
Lékařská prohlídka. 11.1 Uplatňuje-li pojištěný nárok na pojistné plnění z titulu ÚNZS nebo DPN, je pojistitel oprávněn vyzvat pojištěného, aby se podrobil na náklady pojistitele lékařské prohlídce u léka- ře určeného pojistitelem, a to za účelem ově- ření pojistné události a okamžiku, kdy pojistná událost nastala. Na základě zprávy sepsané lékařem určeným pojistitelem pojistitel uzná, nebo odmítne nárok pojištěného. V případě, že pojistitel nárok odmítne, sdělí to pojištěnému. V každém případě je předložení písemných dokladů požadovaných pojistitelem je nutnou, avšak nikoli dostačující podmínkou pro vznik nároku na pojistné plnění.
Lékařská prohlídka. V případech stanovených zvláštním právním předpisem, ještě před uzavřením pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba podrobila vstupní lékařské prohlídce (§ 32 ZP). Na toto ustanovení pak navazuje povinnost stanovená zaměstnavateli § 103 odst. 1 písm. a) ZP, a to nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, což umožňuje zaměstnavateli požadovat takovouto prohlídku i v případech, které nejsou zvláštním předpisem stanoveny. Speciálním právním předpisem, na který § 32 ZP v tomto případě odkazuje je zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, 48Například zákonem č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů a zákonem č. 499/2004 Sb., o archivnictví a spisové službě, ve znění pozdějších předpisů. 49Rozsah práva na informace je dán Směrnicí Rady 91/553/EHS, o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru, které zákonodárce začlenil do zákoníku práce. ve znění pozdějších předpisů, který od 1. 4. 2012 (s přechodným obdobím skončeným ke dni