Vstupní prohlídka. Povinností zaměstnavatele je zajistit před uzavřením pracovní smlouvy, aby budoucí zaměstnanec absolvoval vstupní lékařskou prohlídku. Tato vstupní prohlídka se provádí u poskytovatele pracovnělékařských služeb, s kterou má zaměstnavatel podepsanou písemnou smlouvu. Zde se nepoužije zásada svobodné volby lékaře. Jedná-li se o práce v 1. kategorii, dle zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, je možné, aby zaměstnavatel obstaral prohlídku, písemnou žádostí u praktického lékaře uchazeče o zaměstnání, tam kde je evidován, a ke kterému ho zaměstnavatel poslal. Jestliže se uchazeč o zaměstnání nezúčastní vstupní lékařské prohlídky, tak se pokládá za zdravotně nezpůsobilého k práci. Vstupní lékařkou prohlídku si sám zaplatí uchazeč o zaměstnání. Zaměstnavatel náklady uhradí, v některých případech, i pokud uchazeč nenastoupí do pracovního poměru. Povinností zaměstnavatele je zařídit na své náklady prohlídku vždy u mladistvých, tzn. osob mladších 18 let, před vznikem pracovního poměru. 110 Co se týká dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tzn. dohod o pracovní činnosti a dohod o provedení práce, tak je povinností zaměstnavatele zajistit vstupní prohlídku pouze v tom případě, pokud jde o práci rizikovou či je součástí zaměstnání nějaká činnost, která je podmíněna zdravotní způsobilosti, které jsou upraveny jinými právními předpisy. Jde například o „řidiče z povolání dle zákonu č. 361/2000 Sb., o silničním provozu.“111 Dalším zákonem, který odkazuje na pracovnělékařské služby, je zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách.
