Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace. V předchozí kapitole jsem již o této zásada hovořila. Ustanovení § 16 ZP objasňuje zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace zaměstnanců. Zaměstnavatel má závazek vůči zaměstnancům, musí s nimi jednat stejně, nikoho nesmí zvýhodňovat. Z tohoto ustanovení vyplývají výjimky, které povolují jiné jednání se zaměstnanci, lze mezi nimi dělat diference. Podrobně právní úpravu rovného zacházení upravuje zvláštní zákon, zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů, tzv. antidiskriminační zákon. Zakázána je jakákoli diskriminace, například pohlaví, národnost, sexuální orientace, diskriminace z důvodu těhotenství atd.97
