Výplata mzdy. Výplata mezd se zaměstnancům provádí zpravidla bezhotovostním převodem na jeden účet, který si zaměstnanec pro tyto účely zřídí u bankovního ústavu. Bezhotovostní výplatu mzdy provede zaměstnavatel podáním příkazu k převodu prostředků ze svého účtu. Termín výplaty je dán datem splatnosti tohoto příkazu. Výplata mezd se provádí nejpozději do 15. kalendářního dne následujícího měsíce.
Výplata mzdy. (1) Vyplácaná mzda sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor, ak kolektívna zmluva alebo zamestnávateľ vo vnútornom predpise neustanovujú priaznivejšiu úpravu zaokrúhľovania mzdy v prospech zamestnanca. Mzda sa zamestnancovi vypláca v peniazoch; v inom druhu plnenia alebo v cudzej mene možno mzdu vyplácaÉ, len ak to umožňuje tento zákon alebo osobitný predpis.
Výplata mzdy. 1) Mzda se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích.
Výplata mzdy. Na základě dohody se zaměstnancem se mzda vyplácí převodem na jeden platební účet jím určený tak, aby v den výplatního termínu byla na zaměstnancem určený účet připsána (§ 1957 odst. 1 OZ). Jestliže výše uvedená dohoda nebude uzavřena, ekonom závodu na závodě nebo vedoucí odboru LZ na podnikovém ředitelství sjedná se zaměstnancem jiný způsob výplaty. Výplatní termíny jsou uvedeny v příloze č. 1.
Výplata mzdy. (1) Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději 10. den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo některou její složku.
Výplata mzdy. Mzda se vyplácí na jeden český bankovní účet určený zaměstnancem, nebo v hotovosti. Při vyúčtování mzdy jsou SLL JL povinny vydat zaměstnanci písemný doklad – výplatní pásku, obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy. Výplatní termín mzdy je stanoven na 15. den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, za který je mzda vyplácena. Z důvodu na straně zaměstnavatele může být mzda vyplacena i dříve než ve výplatním termínu. Základní měsíční mzda = pevná, zaručená složka mzdy, která byla zaměstnanci stanovena ve mzdovém výměru. Základní mzda je ve mzdovém výměru stanovena měsíčně. Osobní ohodnocení = jedna z pohyblivých, nenárokových složek mzdy, která ohodnocuje zkušenost, spolehlivost, výkon a přístup k práci, dobu trvání zaměstnání, vzdělání a dlouhodobě dosahované kvalitní výsledky vykonávané práce. Příplatek za vedení = jedná se o příspěvek za vedení úseku v závislosti na rozsahu a úrovni vedení ve výši 5-30% základní mzdy. Příplatek za praxi v SLL = jedná se věrnostní příplatek za odbornou praxi v podniku u všech zaměstnanců a to v rozsahu níže popsaného příplatku k základní mzdě: Záloha mzdy = záloha na mzdu se poskytuje zcela výjimečně, na základě souhlasu přímého nadřízeného. Zálohu na mzdu nelze poskytnout zaměstnancům s exekucí nebo insolvencí. Záloha mzdy před nástupem na dovolenou je poskytována na základě písemné žádosti zaměstnance nejméně 10 dní předem Ředitelství = úseky a oddělení zajišťující podpůrné činnosti pro provoz, jedná se zejména o obchodní, personální a ekonomický úsek, kancelář ředitele a ICT Ředitel = souhrnný název pro ředitele/manažera úseku Přímý nadřízený zaměstnanec = nadřízený zaměstnanec v organizační struktuře SLL JL nejblíže danému zaměstnanci
Výplata mzdy. (1) Mzda sa zaokrúhľuje na celé koruny smerom nahor a vypláca sa zamestnancovi v peniazoch. V inom druhu plnenia alebo v cudzej mene možno mzdu vyplácaÉ, len ak to umožňuje tento zákon alebo osobitný predpis.
Výplata mzdy. Mzda je splatná pozadu za měsíční období. Datum výplaty mzdy je 9. den v měsíci s důrazem na ustanovení 4.2. této KS. V případě, že tento den je pracovní volno, nejbližší pracovní den předem.
Výplata mzdy. Výplata mzdy za odpracovaný měsíc bude na účet zaměstnance odeslána nejpozději 15. den následujícího kalendářního měsíce, případně vyplacena na pracovišti v pracovní době.
Výplata mzdy. Výplaty miezd budú vyplácané podľa výplatného kalendára, určeného pre rok 2019 nasledovne: 10.01.2019, 11.02.2019, 11.03.2019, 10.04.2019, 10.05.2019, 10.06.2019, 10.07.2019, 09.08.2019, 10.09.2019, 10.10.2019, 11.11.2019, 10.12.2019