Výplata mzdy. Výplata mzdy za odpracovaný měsíc bude na účet zaměstnance odeslána nejpozději 15. den následujícího kalendářního měsíce, případně vyplacena na pracovišti v pracovní době.
Výplata mzdy. (1) Vyplácaná mzda sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor, ak kolektívna zmluva alebo zamestnávateľ vo vnútornom predpise neustanovujú priaznivejšiu úpravu zaokrúhľovania mzdy v prospech zamestnanca. Mzda sa zamestnancovi vypláca v peniazoch; v inom druhu plnenia alebo v cudzej mene možno mzdu vyplácaÉ, len ak to umožňuje tento zákon alebo osobitný predpis.
(2) Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. So zamestnancom vykonávajúcim domácku prácu možno dohodnúÉ výplatu mzdy aj za dodanie každej skompletizovanej pridelenej práce.
(3) Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovaÉ preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Na žiadosÉ zamestnanca môže zamestnávateľ poskytnúÉ preddavok na mzdu aj v inom termíne, na ktorom sa so zamestnancom dohodnú.
(4) Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviÉ po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa nedohodnú inak.
(5) Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydaÉ doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosÉ a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosÉ zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.
(6) Zamestnanec môže na prijatie mzdy písomne splnomocniÉ inú osobu. Bez písomného splnomocnenia možno vyplatiÉ mzdu inej osobe ako zamestnancovi, len ak tak ustanoví osobitný predpis.
(7) Zamestnávateľ nemá právo akýmkoľvek spô...
Výplata mzdy. Výplata mezd se zaměstnancům provádí zpravidla bezhotovostním převodem na jeden účet, který si zaměstnanec pro tyto účely zřídí u bankovního ústavu. Bezhotovostní výplatu mzdy provede zaměstnavatel podáním příkazu k převodu prostředků ze svého účtu. Termín výplaty je dán datem splatnosti tohoto příkazu. Výplata mezd se provádí nejpozději do 15. kalendářního dne následujícího měsíce.
Výplata mzdy. Výplaty miezd budú vyplácané podľa výplatného kalendára, určeného pre rok 2019 nasledovne: 10.01.2019, 11.02.2019, 11.03.2019, 10.04.2019, 10.05.2019, 10.06.2019, 10.07.2019, 09.08.2019, 10.09.2019, 10.10.2019, 11.11.2019, 10.12.2019
Výplata mzdy. Výplata mezd se zaměstnancům provádí zpravidla bezhotovostním převodem na jeden účet, který si zaměstnanec pro tyto účely zřídí u bankovního ústavu vedeného v České republice. Výplata mezd se provádí nejpozději do 15. kalendářního dne následujícího měsíce po vykonání práce.
Výplata mzdy. 1) Mzda se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích.
2) Mzda se vyplácí na základě dohody se zaměstnancem na jeden účet určený zaměstnancem v kterémkoliv peněžním ústavu na území ČR.
3) Při vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží mu zaměstnavatel k nahlédnutí doklady, na jejichž základě byla mzda vypočtena.
4) Jiné osobě než zaměstnanci lze vyplatit mzdu, jen pokud to stanoví zákon (zákon č. 379/2005 Sb., o opatřeních k ochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami) nebo na základě písemné plné moci (§ 142 odst. 6 ZP).
5) Zaměstnavatel je povinen poukázat mzdu na účet u peněžního ústavu nejpozději v den stanovený pro její výplatu.
Výplata mzdy. Na základě dohody se zaměstnancem se mzda vyplácí převodem na jeden platební účet jím určený tak, aby v den výplatního termínu byla na zaměstnancem určený účet připsána (§ 1957 odst. 1 OZ). Jestliže výše uvedená dohoda nebude uzavřena, ekonom závodu na závodě nebo vedoucí odboru LZ na podnikovém ředitelství sjedná se zaměstnancem jiný způsob výplaty. Výplatní termíny jsou uvedeny v příloze č. 1.
Výplata mzdy. (1) Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději 10. den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo některou její složku.
(2) Mzda přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda poskytuje.
(3) Náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti vyplatí zaměstnavatel v termínu výplaty mzdy uvedeném v odstavci 1, pokud jsou zaměstnavateli doručeny doklady stanovené pro uplatnění nároku na nemocenské nejpozději 1. pracovní den v měsíci za období měsíce předcházejícího.
Výplata mzdy. Mzda sa zaokrúhľuje na celé koruny smerom nahor a vypláca sa zamestnancovi v peniazoch. V inom druhu plnenia alebo v cudzej mene možno mzdu vyplácaÉ, len ak to umožňuje tento zákon alebo osobitný predpis.
Výplata mzdy. Mzda je splatná pozadu za měsíční období. Datum výplaty mzdy je 9. den v měsíci s důrazem na ustanovení 4.2. této KS. V případě, že tento den je pracovní volno, nejbližší pracovní den předem.