Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje: a) Pravidelně předkládat odborům zprávy o sjednaných nových pracovních poměrech, a to vždy k 15. 9. a 15. 2. b) Při nástupu nového pedagogického nebo nepedagogického pracovníka do zaměstnání stanoví zaměstnavatel písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy a stanoví rozvrh pracovní doby. Zaměstnavatel v rámci pracovní náplně písemně vymezí pedagogickým pracovníkům obsah přímé vyučovací nebo výchovné činnosti, pokud takové vymezení neobsahují jiné dokumenty.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement, Collective Agreement
Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje:
a) 1. Pravidelně písemně předkládat odborům zprávy o sjednaných nových pracovních poměrech, a to vždy k 15. 9. a 15. 2září.
b) 2. Při nástupu nového pedagogického nebo nepedagogického pracovníka do zaměstnání stanoví zaměstnavatel stanovit písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy a stanoví rozvrh třídy. To platí i u dosavadních pracovníků, kteří dosud nemají pracovní dobynáplň písemně stanovenu. Zaměstnavatel Pedagogickým pracovníkům zaměstnavatel v rámci pracovní náplně náplni písemně vymezí pedagogickým pracovníkům obsah přímé vyučovací nebo výchovné pedagogické činnosti, pokud takové vymezení neobsahují jiné pedagogické dokumenty.
Appears in 1 contract
Samples: Kolektivní Smlouva
Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje:
a) Pravidelně předkládat odborům zprávy o sjednaných nových pracovních poměrech, a to vždy k 15. 9. a 15. 2.
b) Při nástupu nového pedagogického nebo nepedagogického pracovníka do zaměstnání stanoví zaměstnavatel písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy a stanoví rozvrh pracovní doby. Zaměstnavatel v rámci pracovní náplně písemně vymezí pedagogickým pracovníkům obsah přímé vyučovací nebo výchovné činnosti, pokud takové vymezení neobsahují jiné dokumenty.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement