Vyšetření nebo ošetření. 1) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Vyšetření nebo ošetření. Na nezbytně nutnou dobu Náhrada pokud v nejbližším zařízení Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování Na nezbytně nutnou dobu S náhradou Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadné dopravy Na nezbytně nutnou dobu Bez náhrady Znemožnění cesty do zaměstnání Nejvýše 1 den S náhradou Svatba 2 dny vlastní, 1 den rodiče a děti Náhrada 1 den pro novomanžele a rodiče Narození dítěte (manželce / družce) Na nezbytně nutnou dobu Náhrada za dobu převozu do porodnice Úmrtí 2 dny manžel/druh, dítě; 1 den ostatní příbuzní S náhradou Doprovod do zdravotnického zařízení Nejvýše 1 den S náhradou jen při doprovodu určitých osob Pohřeb spoluzaměstnance Na nezbytně nutnou dobu S náhradou Přestěhování Na nezbytně nutnou dobu (max 2 dny) S náhradou, jen pokud v zájmu zaměstnavatele Vyhledávání nového zaměstnání Nejvýše ½ dne týdně po 2 měsíce S náhradou jen v případech skončení § 52 písm. a) – e) Dovolená za kalendářní rok ▶ zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání PP konal u zaměstnavatele v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší dovolená za kalendářní rok v délce stanovené týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo ▶ výměra dovolené – 4 / 5 / 8 týdnů za rok ▶ 4 týdny x 40 / 38,75 / 37,5 hod. = 160 / 155 / 150 hod hodin dovolené ▶ 5 týdnů x 40/ 38,75 / 37,5 hod. = 200 / 194 / 188 hod hodin dovolené ▶ 8 týdnů x 40/ 38,75 / 37,5 hod. = 320 / 210 / 300 hod ▶ kratší pracovní doba 20 hod – 4 / 5 / 8 týdnů x 20 Poměrná část dovolené ▶ zaměstnanci, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok, avšak za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci alespoň po dobu 4 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší poměrná část dovolené ▶ poměrná část dovolené činí za každou odpracovanou stanovenou týdenní pracovní dobu nebo kratší týdenní pracovní dobu v příslušném kalendářním roce jednu dvaapadesátinu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby vynásobenou výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo ▶ odpracováno 529 hodin, 40 STPD, tj. 13,2 násobků STPD, výměra dovolené 5 týdnů ▶ 40 / 52 x 13 (jen celé násobky ) x 5 (výměra) = poměrná ▶ 13 / 52 x 40 x 5 = poměrná část dovolené 50 hodin Termín čerpání dovolené...
Vyšetření nebo ošetření. Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a). Pracovní volno na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci, který se podrobil pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování souvisejícím s výkonem práce v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví. Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu pro nepředvídatelné přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků, nemohl-li zaměstnanec dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem.