XXXXXXXX Xxxxxx; SPIRIT Xxxxxx. Pracovní právo podle úpravy platné od roku 2007. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, Nakladatelství Oeconomica – Praha 2008, 9s. ISBN 978-80-245-1379-9. I dnes, ve 21. století, se pracovní právo promítá do života téměř každého ekonomicky aktivního člověka v civilizovaném světě. Pro většinu domácností představují odměny za práci jediný významný zdroj příjmu. Pracovní právo je samostatným odvětvím českého právního systému. Představuje relativně samostatný soubor právních norem, který v sobě zahrnuje prvky jak z oblasti veřejného (např. úprava minimální mzdy), tak z oblasti soukromého práva (např. pracovní smlouva). Tato samostatnost však není absolutní. Tak jako i další právní odvětví je pracovní právo ať už v menší či větší míře spjato s jinými právními odvětvími. V případě pracovního práva to mohou být pevné vazby na právo občanské či právo sociálního zabezpečení.
XXXXXXXX Xxxxxx; SPIRIT Xxxxxx. Pracovní právo podle úpravy platné od r. 2007. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, Nakladatelství Oeconomica – Praha 2008, 27s. ISBN 978-80-245-1379-9. Délku povinné školní docházky stanoví školský zákon26. Čili zaměstnavatel může s osobou, která již dosáhla 15 let sjednat a podepsat pracovní smlouvu, nesmí však sjednat jako den nástupu do práce den, který předcházel dni, kdy tato osoba ukončila povinnou školní docházku (§ 6 odst. 1 ZP). Způsobilost fyzické osoby k právům a povinnostem nastává dosažením 15 let, vzniká bez omezení, osoba této způsobilosti nemůže být nikým omezena, zbavena. Tato způsobilost zaniká až smrtí fyzické osoby. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec musí vždy vykonávat danou práci osobně a předpokládá se i určitá osobní odpovědnost za daný výkon, vychází české právo z koncepce, že způsobilost fyzické osoby k právním úkonům nastává současně se způsobilostí k právům a povinnostem (dosažením 15 let - pokud ze ZP nevyplývá něco jiného). Tento předpoklad vychází z myšlenky, že pokud jsem fyzicky či duševně vyspělý konat danou práci, musím být také rozumově vyspělý, abych vlastními právními úkony, nabýval práv a povinností. Výjimky, tvoří ustanovení § 252 odst. 2 ZP, týkající se případu způsobilosti k uzavření dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování. K této dohodě nabude zaměstnanec způsobilosti až dnem, kdy tato osoba dovrší 18 let a ustanovení § 255 odst. 3 ZP, ze kterého vyplývá, že dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů, jejichž cena převyšuje částku 50 000 Kč, může zaměstnavatel uzavřít také jen s osobou starší 18 let. Fyzická osoba může být této způsobilosti k právním úkonům omezena či zbavena na základě rozhodnutí soudu27. Práce fyzických osob mladších 15 let nebo práce fyzických osob, které již dosáhly věku 15 let, nicméně neukončily povinnou školní docházku je zakázána. „Tyto osoby mohou vykonávat činnost (kulturní, reklamní, sportovní, uměleckou) za podmínek stanovených dle zákona o zaměstnanosti. Tato činnost nesmí být pro dítě nebezpečná, ohrožovat jeho společenský, duševní, tělesný, morální vývoj, nebrání jeho vzdělání, docházce do školy, je přiměřená jeho věku. Tuto činnost může vykonávat na základě zvláštního povolení vydaného úřadem práce“28.