Pracovní právo. 6.4 Zhotovitel se bude řídit veškerým pracovním právem, které lze aplikovat na personál zhotovitele, včetně právních předpisů týkajících se jejich zaměstnanosti, ochrany zdraví, bezpečnosti, sociálního zabezpečení, imigrace a emigrace, a zajistí jim všechna jejich zákonná práva.
Pracovní právo. 7.3 Řada služeb „pracovní právo“ slouží ke kontrole nebo sepsání právních dokumentů, které vedou k ukončení pracovního nebo obdobného poměru, především: (i) výpovědi nebo (ii) dohody o rozvázání pracovního poměru.
Pracovní právo. „X. Xxxx řekl, že člověk je jediný živočich, který musí pracovat. Zdá se však, že člověk je také jediný živočich, který k práci potřebuje zákon“1. Než bych přistoupila k cíli mé bakalářské práce, tj charakterizovat problematiku pracovní smlouvy jako základního a nejčastějšího institutu, kterým může být založen pracovněprávní vztah, je nutné, abych se alespoň obecně pokusila vymezit pojetí pracovního práva, jeho znaky či jeho roli v českém právním systému. Pracovní právo je jedním z odvětví českého právního řádu, má svou minulost i budoucnost. V souvislosti s jinými právními odvětvími můžeme říct, že je to poměrně mladé právní odvětví. Je nerozlučně a výrazněji spjato se vznikem a rozvojem kapitalismu, s rozmachem průmyslu a zrušením nevolnictví. „Počátky vzniku pracovního práva jsou spojeny nejen s rozvojem pracovních vztahů, které musely být právně regulovány, ale zejména s formováním moderního právního systému, jehož rozhodující součástí, se stalo právo obligační“2. S určitou úpravou společenských vztahů související s výkonem práce, se můžeme setkat již v římském právu. Tyto námezdní vztahy byly původně upravovány právem občanským, vycházející ze zásady smluvní volnosti a rovného postavení smluvních stran - zaměstnance a zaměstnavatele. Ve skutečnosti se však projevovalo dominantní postavení zaměstnavatele vůči zaměstnancům. „V počátcích kapitalismu stát většinou pracovní podmínky nikterak neupravoval a ani se na nich nepodílel, zaměstnanci se výhradně podřizovali režimu zaměstnavatele. Postupně začal stát tyto vztahy upravovat a docházelo k rozvoji další právní regulace. Byly přijaty právní předpisy, zvláštní ustanovení kogentní povahy, zajišťující zejména ochranu zaměstnanců při práci (např. týkající se ochrany zdraví při práci, omezení maximální pracovní doby, byly položeny základy nemocenského důchodového pojištění, úprava práce dětí“)3. Došlo k výraznému omezení zásady smluvní volnosti ve prospěch zaměstnance.
Pracovní právo. (i) Pracovní smlouvy, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr i jiné dohody o spolupráci všech zaměstnanců společnosti VODÁRNA ZLÍN a osob v obdobném postavení jsou platné, v souladu s právními i vnitřními předpisy společnosti a podle nejlepšího vědomí společnosti MORAVSKÁ VODÁRENSKÁ respektují pravidla zákazu diskriminace.
Pracovní právo. (sídlo) zaměstnavatele přemístěno, by tak byla neplatná. Nelze tedy ukončit pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodu, že se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa výkonu práce, platí to ale pro všechny zaměstnance – ať už v ochranné době jsou či nejsou –, neboť se nejedná o přemístění zaměstnavatele ve smyslu § 52 písm. b) zákoníku práce. Jestliže má zaměstnanec sjednáno více míst výkonu práce, přičemž zaměstnavatel sídlí nebo provozuje činnost v některém z nich, pak přemístí-li své sídlo nebo místo výkonu činnosti do jiného místa (zaměstnancova) výkonu práce (dle pracovní smlouvy), není dán výpovědní dů- vod dle § 52 písm. b). Pokud je tu případně jiný důvod, proč nemůže zaměstnavatel přidělo- vat zaměstnanci práci dle pracovní smlouvy (a tuto situaci nelze vyřešit dohodou o změně pod- mínek výkonu práce – tedy dodatkem k pracovní smlouvě měnícím či zužujícím sjednaný druh nebo objem práce, tzv. pracovní úvazek čili sjednávajícím kratší pracovní dobu atp.), a tedy existuje důvod k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, pak je třeba případně užít ta- ké jiného výpovědního důvodu. (Přemístění zaměstnavatele v rámci území sjednaného jako místo výkonu práce nemůže být výpovědním důvodem.) ● OSOBNÍ FINANCE Xxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxx Zorientujte se ve vlastních financích! V knize se dozvíte, co je důležité při finanč- ním plánování a na co je potřeba dát si pozor. Získáte rady, jak nedělat hloupé začá- tečnické chyby a zbytečně se nepřipravovat o peníze. Každá chyba totiž může být dost drahá. Získáte návod, jak postupovat v případě investování. Co si musíte uvědomit před tím, než se do investic pustíte. Co vlastně máte od svých investic chtít, abyste měli reálné požadavky a nechtěli jste „modré z nebe“ nebo „perpetuum mobile“. V kni- ze také najdete, jak se jednotlivé typy investic chovají a jaké plody vám mohou při- nést. Vyhnete se tak nepříjemným překvapením. Čtěte a najdete dále i stručné hod- nocení jednotlivých produktů. Zjistíte, které se hodí pro vás a které se hodí spíše pro toho, kdo vám je prodává. Kniha slouží pro toho, kdo chce lépe rozumět vlastním financím, nebo jako učeb- nice financí pro studenty či pro finanční poradce. ● ÚZ č. 1316 – DAŇOVÝ âÁD, FINANČNÍ SPRÁVA, DAŇOVÉ PORADENSTVÍ, PLATBY V HOTOVOSTI – DUBEN 2019 Daňový balíček mění k 1. dubnu 2019 také daňový řád, zákon o Finanční správě ČR a zákon o mezinárodní spolupráci při správě daní; v souvislosti s tím se mění také ně- které vyhlášky. V publikaci jsou dále také pře...
Pracovní právo. 7.1 Uchazeč musí při zpracování nabídky zohlednit povinnosti vyplývající z ustanovení o ochraně zaměstnanosti a pracovních podmínkách platných v místě, ve kterém mají být stavební práce provedeny, a které se vztahují k těmto pracím.
Pracovní právo. Jestliže však zaměstnavatel určuje zaměstnanci nebo mění pracovní náplň tak, že tato náplň obsahuje jiné práce, než byly sjednány v pracovní smlouvě, jde vlastně o převedení na jinou práci mimo rámec pracovní smlouvy. To se může uskutečnit jen se souhlasem zaměstnance, pokud nejde o případy uvedené v § 41 ZP.
Pracovní právo. Kurz bude zaměřen na současné i novelizované právní předpisy z oblasti pracovního práva dle následujících požadavků: novelizace zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, od 1. 1. 2014 v souvislosti s novým občanským zákoníkem, povinnost zaměstnavatelů a zaměstnanců prokázat inspekci práce pracovněprávní vztah – novelizace zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, od 1. 1. 2014, pracovnělékařská služba, pracovnělékařské prohlídky, vysílání zaměstnanců k nim, lékařský posudek a jeho důsledky + bezpečnost a ochrana zdraví při práci, za co hrozí zaměstnavatelům pokuty od inspekce práce, úřadu práce a dalších státních úřadů – v důsledku zákona č. 255/2012 Sb., o kontrole, ve znění pozdějších předpisů, a novelizace zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, a zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů ochrana osobních údajů v pracovněprávní agendě, pracovní doba a její mzdové souvislosti, změny v zákoně č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů, ve vztahu k provádění srážek ze mzdy, změny ve zdravotním pojištění, minimální mzda a minimální vyměřovací základ, změny v nemocenském pojištění – nove redukční hranice, náhrada mzdy za dobu prvních 21 dnů pracovní neschopnosti, změny v pojistném na sociální zabezpečení – průměrná mzda pro účely důchodového pojištění, maximální vyměřovací základ. Počet účastníků celkem: 4 osoby (právníci a personalisté) Počet skupin: 1 Časová dotace celkem pro 1 skupinu: 16 vyučovacích hodin (1hod. = 45 minut) Časová dotace jednoho kurzu: 8 vyučovacích hodin (1hod. = 45 minut) Časová dotace ve dnech: 2 dny (1 den = 8 vyučovacích hodin) Kurz je určen především pro vedoucí pracovníky organizace. Kurz se bude zabývat: Efektivitou týmu, Osvojením principu koučování, Mentoringem, Zdokonalením komunikačních a manažerských dovedností a překonávání možných bariér. Kurz bude veden pomocí praktických nácviků dovedností, modelových situací. Kurz bude realizován prezenčně. Počet účastníků celkem: 10 osob (vedoucí zaměstnanci) Počet skupin: 1 Časová dotace celkem pro 1 skupinu: 24 vyučovacích hodin (1hod. = 45 minut) Časová dotace jednoho kurzu: 8 vyučovacích hodin (1hod. = 45 minut) Časová dotace ve dnech: 3 dny (1 den = 8 vyučovacích hodin) Vzdělávání se bude týkat anglického jazyka a bude zaměřeno především na agendy a jejich činnosti v rámci resortu MPSV a MŠMT. V rámci této aktivity vznikne i slovník odbo...
Pracovní právo. Mzdová problematika Náhrady cestovních výdajů Sociální zabezpečení
Pracovní právo. Na poli pracovního práva se franchising pohybuje především v oblasti vztahu zaměstnavatele - franchisanta - k jeho zaměstnancům. Zde se vychází především z ustanovení 33 Zákon č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisů. In: ASPI *právní informační systém+. Xxxxxxx Kluwer ČR *cit. 15. 1. 2013+.