Pracovní právo Vzorová ustanovení

Pracovní právo. Zhotovitel se bude řídit veškerým pracovním právem, které lze aplikovat na personál zhotovitele, včetně právních předpisů týkajících se jejich zaměstnanosti, ochrany zdraví, bezpečnosti, sociálního zabezpečení, imigrace a emigrace, a zajistí jim všechna jejich zákonná práva.

Pracovní právo. „X. Xxxx řekl, že člověk je jediný živočich, který musí pracovat. Zdá se však, že člověk je také jediný živočich, který k práci potřebuje zákon“1. Než bych přistoupila k cíli mé bakalářské práce, tj charakterizovat problematiku pracovní smlouvy jako základního a nejčastějšího institutu, kterým může být založen pracovněprávní vztah, je nutné, abych se alespoň obecně pokusila vymezit pojetí pracovního práva, jeho znaky či jeho roli v českém právním systému. Pracovní právo je jedním z odvětví českého právního řádu, má svou minulost i budoucnost. V souvislosti s jinými právními odvětvími můžeme říct, že je to poměrně mladé právní odvětví. Je nerozlučně a výrazněji spjato se vznikem a rozvojem kapitalismu, s rozmachem průmyslu a zrušením nevolnictví. „Počátky vzniku pracovního práva jsou spojeny nejen s rozvojem pracovních vztahů, které musely být právně regulovány, ale zejména s formováním moderního právního systému, jehož rozhodující součástí, se stalo právo obligační“2. S určitou úpravou společenských vztahů související s výkonem práce, se můžeme setkat již v římském právu. Tyto námezdní vztahy byly původně upravovány právem občanským, vycházející ze zásady smluvní volnosti a rovného postavení smluvních stran - zaměstnance a zaměstnavatele. Ve skutečnosti se však projevovalo dominantní postavení zaměstnavatele vůči zaměstnancům. „V počátcích kapitalismu stát většinou pracovní podmínky nikterak neupravoval a ani se na nich nepodílel, zaměstnanci se výhradně podřizovali režimu zaměstnavatele. Postupně začal stát tyto vztahy upravovat a docházelo k rozvoji další právní regulace. Byly přijaty právní předpisy, zvláštní ustanovení kogentní povahy, zajišťující zejména ochranu zaměstnanců při práci (např. týkající se ochrany zdraví při práci, omezení maximální pracovní doby, byly položeny základy nemocenského důchodového pojištění, úprava práce dětí“)3. Došlo k výraznému omezení zásady smluvní volnosti ve prospěch zaměstnance. 1 XXXXXXXX Xxxx. Vyhlídky do budoucnosti pracovního práva. Plzeň: Xxxx Xxxxx, 2009. 11s. ISBN 978- 80-7380-193-9. 2 XXXXXX Xxxxxx; a kol. Základy pracovního práva. Ostrava: KEY Publishing s.r.o., 2009. 11s. ISBN 978- 80-7418-032-3.

Pracovní právo. Řada služeb „pracovní právo“ slouží ke kontrole nebo sepsání právních dokumentů, které vedou k ukončení pracovního nebo obdobného poměru, především: (i) výpovědi nebo

Pracovní právo. 7.1 Uchazeč musí při zpracování nabídky zohlednit povinnosti vyplývající z ustanovení o ochraně zaměstnanosti a pracovních podmínkách platných v místě, ve kterém mají být stavební práce provedeny, a které se vztahují k těmto pracím.

Pracovní právo. ZMĚNA DRUHU PRÁCE NEBO SNÍŽENÍ MZDY PâI KORONAVIROVÉ PANDEMII BEZ SOUHLASU ZAMĚSTNANCE

Pracovní právo. Obsah: Pracovní právo – jeho základní principy a aktuální legislativní vývoj, postavení v systému českého práva; vztah k občanskému zákoníku, význam a dopad příslušné legislativy EU; Pracovněprávní vztahy a závislá práce, Zaměstnanec, zaměstnavatel, Pracovní poměr a jeho druhy, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, Agenturní zaměstnávání; Nelegální práce, tzv. švarcsystém. Neplatná pracovní smlouva. Neplatné a zdánlivé rozvázání pracovněprávních vztahů; Zaměstnávání občanů EU, zaměstnávání cizinců ze třetích zemí. Povolení k pobytu a povolení k zaměstnání. Vysílání zaměstnanců k výkonu práce v jiné členské zemi EU v rámci přeshraničního poskytování služeb. Vzdělávací cíl: Seznámit účastníky s potřebnými poznatky z oblasti individuálního, kolektivního pracovního práva a právními aspekty politiky zaměstnanosti a zaměstnávání osob, a to jak občanů CR, tak občanů EU a cizinců ze třetích zemí. Rozsah: 4 vyučovací hodiny Doba trvání: 13:00-16:30 Termín konání: 23. 11. 2018

Pracovní právo. Kurz bude zaměřen na současné i novelizované právní předpisy z oblasti pracovního práva dle následujících požadavků:

Pracovní právo. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení mzdy - vzor Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplácení mzdy - vzor

Pracovní právo. Mzdová problematika Náhrady cestovních výdajů Sociální zabezpečení

Pracovní právo. (sídlo) zaměstnavatele přemístěno, by tak byla neplatná. Nelze tedy ukončit pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodu, že se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa výkonu práce, platí to ale pro všechny zaměstnance – ať už v ochranné době jsou či nejsou –, neboť se nejedná o přemístění zaměstnavatele ve smyslu § 52 písm. b) zákoníku práce.