Common use of Zaměstnanci letmo Clause in Contracts

Zaměstnanci letmo. 5.8.1 Pro zaměstnance letmo je stanoveno vyrovnávací období podle bodu 5.2 této přílohy. Za určení režimu letmo a obsazení zaměstnanců v tomto režimu odpovídá jménem zaměstnavatele ředitel jednotky organizační struktury. 5.8.2 Pro zaměstnance letmo zaměstnavatel plánuje průběžně směny ve vyrovnávacím období tak, aby byla zabezpečena provozní potřeba výkonu práce. V jednotlivých kalendářních měsících v rámci vyrovnávacího období rozdíl mezi plánovanou pracovní dobou a stanovenou týdenní pracovní dobou nesmí přesáhnout + 10 hodin. Zaměstnavatel zaměstnancům určí nástup na další směnu nejpozději při ukončení předchozí směny, nejméně však 48 hodin před nástupem na další směnu, pokud se zaměstnanci se zaměstnavatelem nedohodnou jinak. Zaměstnavatel na požádání vydá písemný doklad zaměstnanci o skutečně odpracované pracovní době v tomto měsíci nejpozději do pěti pracovních dnů po jeho ukončení. Příloha číslo 4 této PKS. 5.8.3 Zaměstnanci letmo, který nastoupí na směnu, o které bude informován v době kratší než 48 hodin před nástupem na tuto směnu, bude poskytnuta odměna dle článku 4. 14. 3.1 přílohy číslo 2 této PKS.

Zaměstnanci letmo. 5.8.1 Pro zaměstnance letmo je stanoveno vyrovnávací období podle bodu 5.2 této přílohy. Za určení režimu letmo a obsazení zaměstnanců v tomto režimu odpovídá jménem zaměstnavatele ředitel jednotky organizační struktury. 5.8.2 Pro zaměstnance letmo zaměstnavatel průběžně během vyrovnávacího období plánuje průběžně na vyrovnávací období směny ve vyrovnávacím období tak, aby byla zabezpečena provozní potřeba výkonu práce. V jednotlivých kalendářních měsících v rámci vyrovnávacího období rozdíl mezi plánovanou pracovní dobou a stanovenou týdenní pracovní dobou nesmí přesáhnout + 10 hodin. Zaměstnavatel zaměstnancům určí nástup na další směnu nejpozději při ukončení předchozí směny, nejméně však 48 hodin před nástupem na další směnu, pokud se zaměstnanci se zaměstnavatelem nedohodnou jinak. Zaměstnavatel na požádání vydá písemný doklad zaměstnanci o skutečně odpracované pracovní době v tomto měsíci nejpozději do pěti pracovních dnů po jeho ukončení. Příloha číslo 4 5 této PKS. 5.8.3 Zaměstnanci letmo, který nastoupí na směnu, o které bude informován v době kratší než 48 hodin před nástupem na tuto směnu, bude poskytnuta odměna dle článku 4. 14. 3.1 3 přílohy číslo 2 této PKS.

Zaměstnanci letmo. 5.8.1 Pro 5.9.1 Zaměstnanci letmo mohou být zaměstnanci na pracovištích, kde z organizace práce vyplývá, že plánovaný výkon práce musí být v případě nepřítomnosti zaměstnance letmo je stanoveno vyrovnávací období podle bodu 5.2 této přílohy. Za určení režimu letmo a obsazení zaměstnanců v tomto režimu odpovídá jménem zaměstnavatele ředitel jednotky organizační strukturyobsazen jiným zaměstnancem. 5.8.2 5.9.2 Pro zaměstnance letmo zaměstnavatel průběžně během vyrovnávacího období plánuje průběžně na vyrovnávací období směny ve vyrovnávacím období tak, aby byla zabezpečena provozní potřeba výkonu práce. V jednotlivých kalendářních měsících v rámci vyrovnávacího období rozdíl mezi plánovanou pracovní dobou a stanovenou týdenní pracovní dobou nesmí přesáhnout + 10 15 hodin. Zaměstnavatel zaměstnancům určí nástup na další směnu nejpozději při ukončení předchozí směny, nejméně však 48 hodin před nástupem na další směnu, pokud se zaměstnanci se zaměstnavatelem nedohodnou jinak. Zaměstnavatel Na konci každého kalendářního měsíce pak zaměstnavatel na požádání vydá písemný doklad zaměstnanci o skutečně odpracované pracovní době v tomto měsíci nejpozději do pěti pracovních dnů po jeho ukončení. Příloha číslo 4 této PKSměsíci. 5.8.3 5.9.3 Zaměstnanci letmo, který nastoupí na směnu, o které bude informován v době kratší než 48 hodin před nástupem na tuto směnu, bude poskytnuta odměna dle článku 4. 14. 3.1 3 přílohy číslo č. 2 této PKS.