Zdravotní pojištění. Zdravotní pojištění (dále v tomto oddílu jen “pojištění”), se řídí kromě společných ustanovení v oddílu A i ustanoveními tohoto oddílu.
Zdravotní pojištění. Článek 206 Zdravotní pojištění jako alternativa k povinnému sociálnímu zabezpečení
1. Členské státy, ve kterých smlouvy kryjící rizika zařazená do odvětví 2 v části A přílohy I mohou sloužit jako částečná nebo úplná alternativa ke zdravotnímu pojištění poskytovanému po vinným systémem sociálního zabezpečení, mohou požadovat:
a) aby tyto smlouvy vyhovovaly zvláštním právním předpisům přijatým uvedeným členským státem na ochranu obecného zájmu v tomto pojistném odvětví;
Zdravotní pojištění městnance do zaměstnání den vzniku pracovního poměru, uvedený v pracovní smlou- vě, bez ohledu na to, jestli zaměstnanec do práce skutečně nastoupí či nikoli. To zna- mená, že například v případě sjednání pracovního poměru od 1. ledna 2019 vzniká účast na zdravotním pojištění tímto dnem a k tomuto datu přihlašuje zaměstnavatel zaměstnance v zákonné osmidenní lhůtě u zdravotní pojišťovny (tedy bez ohledu na to, že zaměstnanec fakticky začne pracovat až kterýkoli následující den). I když skončí pracovní poměr kdykoli v průběhu kalendářního měsíce (tedy nejen k poslednímu dni takového měsíce), má pojištěnec vyřešen svůj pojistný vztah po ce- lý kalendářní měsíc a za dny bez zaměstnání se zdravotní pojišťovně nic neoznamuje a ani nedoplácí. Osoba činná na základě dohody o pracovní činnosti se považuje ve zdravotním po- jištění za zaměstnance tehdy, pokud dosáhne příjmu alespoň ve výši částky, která je podmínkou pro účast takové osoby na nemocenském pojištění, neboli dosáhne v ka- lendářním měsíci roku 2019 „započitatelného příjmu“ (vyměřovacího základu) nejmé- ně 3 000 Kč. Dalšími osobami, na které se tyto podmínky vztahují, jsou členové druž- stev, kteří bez pracovněprávního vztahu k družstvu vykonávají pro družstvo práci (i funkci) a jsou jím za tuto práci odměňováni, a dobrovolní pracovníci pečovatelské služby. Zúčtovaný příjem za rozhodné období kalendářního měsíce ledna zakládá svojí vý- ší účast zaměstnance na zdravotním pojištění, z tohoto důvodu se tato osoba pova- žuje ve zdravotním pojištění za zaměstnance. Na základě této skutečnosti zaměstna- vatel přihlásí a odhlásí zaměstnance u jeho zdravotní pojišťovny k uvedeným datům a odvede pojistné ze skutečné výše zúčtovaného příjmu. Dopočet do poměrné částky minimálního vyměřovacího základu se neprovádí, jelikož příjem zaměstnance přesáhl za 16 kalendářních dnů trvání zaměstnání poměrnou část (PČ) minima, která se vypo- čte takto: PČ = (16 : 31) x 13 350 = 6 890,32 Kč Na základě takto sjednané dohody o pracovní činnosti má tato osoba v měsíci led- nu vyřešen svůj pojistný vztah, byť dohoda trvala pouze po část kalendářního měsíce. Kdyby však zúčtovaný příjem nedosáhl v tomto měsíci 6 890,32 Kč, musel by být pro- veden dopočet a doplatek pojistného do vypočtené částky poměrného minima. 🖉
Zdravotní pojištění. 15380 * 13,5% = 2076,3 Kč, zaokrouhleno na 2077 Kč Zaměstnanec: (1/3 z 2077) = 692,33 Kč, zaokrouhleno 693 Kč Zaměstnavatel: 2077 – 693 = 1384 Kč Zaměstnanec: 999,7 Kč, zaokrouhleno na 1000 Kč (15380 * 6,5%) Zaměstnavatel: 3814,24 Kč, zaokrouhleno na 3815 Kč (15380 * 24,8%) Průměrný měsíční hrubý výdělek: 15380 Kč Daňový základ zaokrouhlený: 15400 Kč Zálohová daň 15%: 2310 Kč Zdravotní pojištění 1/3 z 13,5%: 693 Kč Sociální pojištění 6,5%: 1000 Kč
Zdravotní pojištění každý člověk ČR je ze zákona pojištěn, může si 1x do roka změnit pojišťovnu
Zdravotní pojištění. DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
Zdravotní pojištění. 🖉 kud se jedná u téhož zaměstnavatele o stejný typ dohody, pak se sčítají všechny pří- jmy. Pokud výše příjmu, zúčtovaná na základě dohody (resp. dohod) nezakládá účast na zdravotním pojištění, nepřihlašuje zaměstnavatel takového zaměstnance u jeho zdra- votní pojišťovny a rovněž není povinen činit žádné další úkony. Za této situace si svůj pojistný vztah pro daný kalendářní měsíc řeší pojištěnec sám. ■ Autor článku je expert v oblasti zdravotního pojištění.
Zdravotní pojištění. Denní odškodné od 10. dne léčení zpětně
Zdravotní pojištění. V současné době jsou ve Slovenské republice 3 zdravotní pojišťovny, které mají povinně formu akciové společnosti. Jedná se o pojišťovnu Union (xxx.xxxxx.xx), Doveru (xxx.xxxxxx.xx) a Vseobecnou zdravotnou poisťovňu (xxx.xxxx.xx). Zdravotní pojištění funguje ve Slovenské republice obdobně jako v České republice, pojištěncům jsou z pojištění hrazena zdravotní péče a léky.
Zdravotní pojištění. Pokud jde o nárok na věcné dávky podle nizozemských právních předpisů, rozumějí se osobami majícími nárok na věcné dávky pro účely provádění hlavy III kapitol 1 a 2 tohoto protokolu: