Common use of Zvláštní odměna Clause in Contracts

Zvláštní odměna. 1. Zvláštní odměna je určena pro níže uvedený okruh zaměstnanců. 2. Zvláštní odměna ve výši 2 000 Kč měsíčně se poskytuje zaměstnancům v zaměstnání výpravčí (KZAM 316 06) v žst. Praha hl. n., žst. Brno hl.n. a zvláštní odměna ve výši 700 Kč měsíčně se poskytuje držitelům platné licence strojvedoucího a zaměstnancům s činností osoby odpovědné za organizaci výluk s OZ ND-06 a zaměstnancům s činností řízení sledu s OZ D-04. 3. Zvláštní odměna se dále poskytuje k posílení motivace při výkonu pracovní činnosti zaměstnancům odměňovaným tarifní mzdou, a to ve výši procenta dle Přílohy 2.1, bodu 12. z tarifní mzdy dle Přílohy 2.1, bodu 1. 4. Zvláštní odměna náleží zaměstnancům, kteří v zúčtovacím měsíci v pracovní činnosti s využitím platné licence strojvedoucího, resp. v pracovní činnosti výpravčího v určených žst., resp. v pracovní činnosti osoby odpovědné za organizaci výluk s využitím OZ ND-06, resp. v pracovní činnosti řízení sledu s OZ D-04, resp. zaměstnanci odměňovaní tarifní mzdou odpracovali samostatně (tzn. nepracovali pod dohledem) počet hodin, který odpovídá obvyklé délce směny (u zaměstnanců HZS s obvyklou délkou směny 16 hod. polovině této obvyklé délky směny) na příslušném pracovišti. 5. Zvláštní odměna nenáleží zaměstnancům, u nichž v zúčtovacím měsíci došlo: - k hrubému porušení pracovních povinností, - k neomluvené absenci. 6. Příslušný vedoucí zaměstnanec může dále rozhodnout o nepřiznání zvláštní odměny zaměstnanci v zúčtovacím období při zavinění mimořádné události kategorie A, B, C, při zavinění pracovního úrazu, při nedodržování pracovní doby nebo při jiném porušení pracovních povinností, a to podle míry zavinění, resp. porušení zaměstnancem. 7. S nepřiznáním zvláštní odměny podle výše uvedených bodů musí být zaměstnanec prokazatelně seznámen nejpozději v den výplaty.

Zvláštní odměna. 1. Zvláštní odměna je určena pro níže uvedený okruh zaměstnanců. 2. Zvláštní odměna ve výši 2 000 700 Kč měsíčně se poskytuje zaměstnancům v zaměstnání výpravčí (KZAM 316 06) v žst. Praha hl. n., žst. Brno hl.n., zaměstnancům v zaměstnání signalista (KZAM 831 35) v žst. Brno hl.n. a zvláštní odměna ve výši 700 Kč měsíčně se poskytuje držitelům platné licence strojvedoucího a zaměstnancům s činností osoby odpovědné za organizaci výluk s OZ ND-06 a zaměstnancům s činností řízení sledu s OZ D-04strojvedoucího. 3. Zvláštní odměna se dále poskytuje k posílení motivace při výkonu pracovní činnosti zaměstnancům odměňovaným tarifní mzdou, a to ve výši procenta dle Přílohy 2.1, bodu 12. z tarifní mzdy dle Přílohy 2.1, bodu 1. 4. Zvláštní odměna náleží zaměstnancům, kteří v zúčtovacím měsíci v pracovní činnosti s využitím platné licence strojvedoucího, resp. v pracovní činnosti výpravčího a signalisty v určených žst., resp. v pracovní činnosti osoby odpovědné za organizaci výluk s využitím OZ ND-06, resp. v pracovní činnosti řízení sledu s OZ D-04, resp. zaměstnanci odměňovaní tarifní mzdou odpracovali samostatně (tzn. nepracovali pod dohledem) počet hodin, který odpovídá obvyklé délce směny (u zaměstnanců HZS s obvyklou délkou směny 16 hod. polovině této obvyklé délky směny) na příslušném pracovišti. 5. Zvláštní odměna nenáleží zaměstnancům, u nichž v zúčtovacím měsíci došlo: - k hrubému porušení pracovních povinností, - k neomluvené absenci. 6. Příslušný vedoucí zaměstnanec může dále rozhodnout o nepřiznání zvláštní odměny zaměstnanci v zúčtovacím období při zavinění mimořádné události kategorie A, B, C, při zavinění pracovního úrazu, při nedodržování pracovní doby nebo při jiném porušení pracovních povinností, a to podle míry zavinění, resp. porušení zaměstnancem. 7. S nepřiznáním zvláštní odměny podle výše uvedených bodů musí být zaměstnanec prokazatelně seznámen nejpozději v den výplaty.

Zvláštní odměna. 1. Zvláštní odměna je určena pro níže uvedený okruh zaměstnanců. 2. Zvláštní odměna ve výši 2 000 Kč měsíčně se poskytuje zaměstnancům v zaměstnání výpravčí (KZAM 316 0631606) v žst. Praha hl. n., žst. Brno hl.nhl. n. a zvláštní odměna ve výši 700 Kč měsíčně se poskytuje držitelům platné licence strojvedoucího a zaměstnancům s činností osoby odpovědné za organizaci výluk s OZ ND-06 a zaměstnancům s činností řízení sledu s OZ D-04. 3. Zvláštní odměna se dále poskytuje k posílení motivace při výkonu pracovní činnosti zaměstnancům odměňovaným tarifní mzdou, a to ve výši procenta dle Přílohy 2.1, bodu 12. z tarifní mzdy dle Přílohy 2.1, bodu 1. 4. Zvláštní odměna náleží zaměstnancům, kteří v zúčtovacím měsíci v pracovní činnosti s využitím platné licence strojvedoucího, resp. v pracovní činnosti výpravčího v určených žst., resp. v pracovní činnosti osoby odpovědné za organizaci výluk s využitím OZ ND-06, resp. v pracovní činnosti řízení sledu s OZ D-04, resp. zaměstnanci odměňovaní tarifní mzdou odpracovali samostatně (tzn. nepracovali pod dohledem) počet hodin, který odpovídá obvyklé délce směny (u zaměstnanců HZS s obvyklou délkou směny 16 hod. polovině této obvyklé délky směny) na příslušném pracovišti. 5. Zvláštní odměna nenáleží zaměstnancům, u nichž v zúčtovacím měsíci došlo: - k hrubému porušení pracovních povinností, ; - k neomluvené absenci. 6. Příslušný vedoucí zaměstnanec může dále rozhodnout o nepřiznání zvláštní odměny zaměstnanci v zúčtovacím období při zavinění mimořádné události kategorie A, B, C, při zavinění pracovního úrazu, při nedodržování pracovní doby nebo při jiném porušení pracovních povinností, a to podle míry zavinění, resp. porušení zaměstnancem. 7. S nepřiznáním zvláštní odměny podle výše uvedených bodů musí být zaměstnanec prokazatelně seznámen nejpozději v den výplaty.

Zvláštní odměna. 1. Zvláštní odměna je určena pro níže uvedený okruh zaměstnanců. 2. Zvláštní odměna ve výši 2 000 Kč měsíčně se poskytuje zaměstnancům v zaměstnání výpravčí (KZAM 316 0631606) v žst. Praha hl. n., žst. Brno hl.nhl. n. a zvláštní odměna ve výši 700 1 000 Kč měsíčně se poskytuje držitelům platné licence strojvedoucího a zaměstnancům s činností osoby odpovědné za organizaci výluk s OZ ND-06 a zaměstnancům s činností řízení sledu s OZ D-04. 3. Zvláštní odměna se dále poskytuje k posílení motivace při výkonu pracovní činnosti zaměstnancům odměňovaným tarifní mzdou, a to ve výši procenta dle Přílohy 2.1, bodu 12. z tarifní mzdy dle Přílohy 2.1, bodu 1. 4. Zvláštní odměna náleží zaměstnancům, kteří v zúčtovacím měsíci v pracovní činnosti s využitím platné licence strojvedoucího, resp. v pracovní činnosti výpravčího v určených žst., resp. v pracovní činnosti osoby odpovědné za organizaci výluk s využitím OZ ND-06, resp. v pracovní činnosti řízení sledu s OZ D-04, resp. zaměstnanci odměňovaní tarifní mzdou odpracovali samostatně (tzn. nepracovali pod dohledem) počet hodin, který odpovídá obvyklé délce směny (u zaměstnanců HZS s obvyklou délkou směny 16 hod. polovině této obvyklé délky směny) na příslušném pracovišti. 5. Zvláštní odměna nenáleží zaměstnancům, u nichž v zúčtovacím měsíci došlo: - k hrubému porušení pracovních povinností, ; - k neomluvené absenci. 6. Příslušný vedoucí zaměstnanec může dále rozhodnout o nepřiznání zvláštní odměny zaměstnanci v zúčtovacím období při zavinění mimořádné události kategorie A, B, C, při zavinění pracovního úrazu, při nedodržování pracovní doby nebo při jiném porušení pracovních povinností, a to podle míry zavinění, resp. porušení zaměstnancem. 7. S nepřiznáním zvláštní odměny podle výše uvedených bodů musí být zaměstnanec prokazatelně seznámen nejpozději v den výplaty.