Odměny. 1. člena orgánu právnické osoby,
2. likvidátora,
Odměny. Za součást mzdy se pro účely stanovení výše způsobilých osobních nákladů v návrhu projektu nepovažují: • odměna podle § 134 zákoníku práce; • cílová odměna podle § 134a zákoníku práce; • jiné obdobné odměny. Výše uvedené součásti mzdy není možno v návrhu projektu zahrnout do plánovaných osobních nákladů, v průběhu řešení je však lze na základě rozhodnutí zaměstnavatele do nákladů zahrnout.
Odměny. 4.14.1 Zaměstnancům lze za plnění mimořádných úkolů a mimořádnou iniciativu poskytnout odměnu. Odměnu lze poskytnout za podmínek stanovených opatřením, které vydává příslušný vedoucí zaměstnanec po dohodě s odborovými organizacemi.
4.14.2 Poskytování cílové odměny statutárním orgánem
4.14.2.1 Zaměstnancům ČDC může předseda představenstva poskytnout odměnu až do výše jedné průměrné měsíční mzdy zaměstnance, kterému je odměna poskytována. Jednomu zaměstnanci může být taková odměna poskytnuta nejvýše jednou za šest měsíců. Předseda představenstva je povinen na nejbližším následujícím zasedání představenstva ČDC o každém takovém svém rozhodnutí vyrozumět ostatní členy představenstva.
4.14.2.2 Zaměstnancům ČDC může na základě svého rozhodnutí poskytnout odměnu též představenstvo ČDC, a to až do výše trojnásobku průměrné měsíční mzdy zaměstnance, kterému je odměna poskytována. Jednomu zaměstnanci může být taková odměna poskytnuta nejvýše jednou za šest měsíců.
4.14.2.3 Představenstvo ČDC může rozhodnout i o poskytnutí odměny, která převyšuje trojnásobek průměrné měsíční mzdy zaměstnance, kterému má být odměna poskytnuta. V takovém případě je představenstvo ČDC povinno vyžádat si k poskytnutí odměny předchozí souhlas valné hromady ČDC.
4.14.2.4 Poskytnutí odměny dle bodu 4.14.2.1 musí být doloženo členům představenstva ČDC s důvody a skutečnostmi rozhodnými pro její přiznání.
4.14.2.5 O vyplacených odměnách dle bodu 4.14.2 bude předseda představenstva ČDC informovat zástupce OC při pravidelných jednáních.
4.14.2.6 Ustanovení bodu 4.14.2 nevylučuje poskytnutí odměny podle dalších bodů článku 4.14 Odměny této přílohy.
Odměny. Státnímu zaměstnanci, který splnil mimořádné nebo zvláší významné služební úkoly nebo který dobrovolně převzal splnění naléhavých služebních úkolů za nepřítomného státního zaměstnance, lze poskytnout odměnu a státnímu zaměstnanci, který se bezprostředně nebo významně podílel na splnění předem stanoveného mimořádně náročného služebního úkolu, jež je z hlediska působnosti služebního úřadu zvláší významné, lze poskytnout cílovou odměnu.
Odměny. Pro vyšší motivaci zaměstnanců ÚMČ Praha-Ďáblice, k prohloubení výkonnosti na úseku výkonu státní správy, samosprávy a hospodářského řízení úřadu mohou být vyčleněny prostředky pro poskytování mimořádných odměn zaměstnancům, které jsou tvořeny z dosažených úspor v čerpání rozpočtových mzdových prostředků. Poskytovány jsou na návrh vedoucího nebo tajemnice ÚMČ obvykle pololetně nejpozději do 30. 6. a 30. 11. běžného roku. Výši odměny navrhne příslušný vedoucí odboru tak, aby diferencovaně vyjadřovala míru skutečných pracovních zásluh a úsilí na plnění důležitých a mimořádných pracovních úkolů, kvalitu a význam plněných úkolů, přístup zaměstnance k jejich plnění, svědomitost a obětavost v určitém časovém období. Ve všech formách mimořádných odměn je nezbytné vycházet z hodnocení pracovních zásluh. Mimořádné odměny za mimořádné práce nebo za jiné výjimečné zásluhy se přiznávají ihned po splnění úkolu. Odměny pro zaměstnance ÚMČ schvaluje tajemnice ÚMČ, pro tajemnici ÚMČ schvaluje starosta MČ.
Odměny. Pro návrhy neoceněné, které však přinesly pozoruhodné dílčí podněty a řešení se stanovuje souhrnná částka na odměny ve výši 500 000 Kč (pět set tisíc korun českých).
Odměny. 1. člena orgánu právnické osoby, 2. orgánu právnické osoby,
Odměny. 1. člena orgánu právnické osoby,
2. orgánu právnické osoby,
3. likvidátora,
Odměny. Zadavatel neudělí žádné odměny.
Odměny. Ze mzdového fondu fakult, vysokoškolských ústavů, samostatně hospodařících celouniverzitních útvarů a rektorátu se vyčlení odpovídající částka na odměny: • k ocenění pracovních zásluh při životním výročí 50 let, • u příležitosti prvého skončení pracovního poměru po přiznání plného invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod či po přiznání starobního důchodu.