Zásada spravedlivého odměňování zaměstnance. Zaměstnanci musí být odměňováni stejnou částkou za stejný výkon práce. Náleží jim buď mzda, plat či odměna z dohody. Tato zásada je upravena v čl. 28 Listiny základních práv a svobod a také v Úmluvách MOP, např. v č. 95 a 100.95 Tak jako neexistuje pracovní poměr prováděný zadarmo, tak nemůže existovat pracovní poměr bez výkonu práce zaměstnance. Vždy je povinností zaměstnance plnit práci osobně. Zaměstnavatel má právo na kontrolu práce zaměstnanců.96
Zásada spravedlivého odměňování zaměstnance. (nebo-li úplatnosti práce) je základní zásadou provázející pracovní vztahy. Ústavně zakotvena je v čl. 28 LZPS, kde je deklarováno právo zaměstnance na spravedlivou odměnu za vykonanou práci. Pracovněprávní vztah je charakterizován také jako vztah výkonu práce za úplatu. Tato zásada je dále rozvinuta v zákoníku práce v části šesté týkající se odměňování. V ustanovení § 109 odst. 1 KnZP je uvedeno, že za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna. Další ustanovení týkající se zásady spravedlivého odměňování je ustanovení § 346c KnZP, kde je