Common use of Závodní stravování Clause in Contracts

Závodní stravování. 1. Zaměstnavatel umožní svým zaměstnancům stravování ve stravovacích zařízeních. 2. Zaměstnavatel poskytuje stravovací poukázky (stravenky) v hodnotě 65 Kč nebo 80 Kč na den. Způsob úhrady stravovací poukázky je stanoven takto: Hodnota stravovací poukázky Příspěvek zaměstnavatele z rozpočtu města Příspěvek zaměstnavatele ze Sociálního fondu Úhrada zaměstnance 3. Ze sociálního fondu se poskytuje příspěvek na závodní stravování v souladu s § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 zákona č. 586/1992 Sb., o dani z příjmů. Podíl úhrady zaměstnavatele z rozpočtu města nepřesáhne 55 % ceny jednoho hlavního jídla v průběhu jedné pracovní směny, maximálně však do výše 70 % stravného při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. 4. Stravovací poukázky (stravenky) se poskytují v plném rozsahu dle odstavce 2: a) zaměstnancům města s pružným rozvržením pracovní doby s průměrnou týdenní pracovní dobou v délce 40 hodin a zaměstnancům zařazeným do Městské policie Prostějov, kteří pracují v třísměnném a nepřetržitém režimu v délce 37,5 hodiny, a to za každý odpracovaný den. Pokud zaměstnanec s pružným rozvržením pracovní doby naplní fond pracovní doby za daný kalendářní měsíc, náleží mu stravenka za každý pracovní den v měsíci, ve kterém dle záznamu v evidenci docházky pracoval aspoň 3 hodiny. U nepřetržitého režimu práce, kdy směna včetně přestávky v práci na jídlo a oddech trvá 12 hodin, se tato směna považuje za 1,5 odpracovaného dne,

Závodní stravování. 1. Zaměstnavatel umožní svým zaměstnancům stravování ve stravovacích zařízeních. 2. Zaměstnavatel poskytuje stravovací poukázky (stravenky) v hodnotě 65 55 Kč nebo 80 70 Kč na den. Způsob úhrady stravovací poukázky je stanoven takto: Hodnota stravovací poukázky Příspěvek zaměstnavatele z rozpočtu města Příspěvek zaměstnavatele ze Sociálního fondu Úhrada zaměstnance 3. Ze sociálního fondu se poskytuje příspěvek na závodní stravování v souladu s § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 zákona č. 586/1992 Sb., o dani z příjmů. Podíl úhrady zaměstnavatele z rozpočtu města nepřesáhne 55 % ceny jednoho hlavního jídla v průběhu jedné pracovní směny, maximálně však do výše 70 % stravného při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. 4. Stravovací poukázky (stravenky) se poskytují v plném rozsahu dle odstavce 2: a) zaměstnancům města s pružným rozvržením pracovní doby s průměrnou týdenní pracovní dobou v délce 40 hodin a zaměstnancům zařazeným do Městské policie Prostějov, kteří pracují v třísměnném a nepřetržitém režimu v délce 37,5 hodiny, a to za každý odpracovaný den. Pokud zaměstnanec s pružným rozvržením pracovní doby naplní fond pracovní doby za daný kalendářní měsíc, náleží mu stravenka za každý pracovní den v měsíci, ve kterém dle záznamu v evidenci docházky pracoval aspoň 3 hodinypracoval. U nepřetržitého režimu práce, kdy směna včetně přestávky v práci na jídlo a oddech trvá 12 hodin, se tato směna považuje za 1,5 odpracovaného dne,.

Závodní stravování. 1. Zaměstnavatel umožní svým zaměstnancům stravování ve stravovacích zařízeních. 2. Zaměstnavatel poskytuje stravovací poukázky (stravenky) v hodnotě 65 Kč nebo 80 Kč na den. Způsob úhrady stravovací poukázky je stanoven takto: Hodnota stravovací poukázky Příspěvek zaměstnavatele z rozpočtu města Příspěvek zaměstnavatele ze Sociálního fondu Úhrada zaměstnance 3. Ze sociálního fondu se poskytuje příspěvek na závodní stravování v souladu s § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 zákona č. 586/1992 Sb., o dani z příjmů. Podíl úhrady zaměstnavatele z rozpočtu města nepřesáhne 55 % ceny jednoho hlavního jídla v průběhu jedné pracovní směny, maximálně však do výše 70 % stravného při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. 4. Stravovací poukázky (stravenky) se poskytují v plném rozsahu dle odstavce 2: a) zaměstnancům města s pružným rozvržením pracovní doby s průměrnou týdenní pracovní dobou v délce 40 hodin a zaměstnancům zařazeným do Městské policie Prostějov, kteří pracují v třísměnném a nepřetržitém režimu v délce 37,5 hodiny, a to za každý odpracovaný den. Pokud zaměstnanec s pružným rozvržením pracovní doby naplní fond pracovní doby za daný kalendářní měsíc, náleží mu stravenka za každý pracovní den v měsíci, ve kterém dle záznamu v evidenci docházky pracoval aspoň 3 hodinypracoval. U nepřetržitého režimu práce, kdy směna včetně přestávky v práci na jídlo a oddech trvá 12 hodin, se tato směna považuje za 1,5 odpracovaného dne,.

Závodní stravování. 1. Zaměstnavatel umožní svým zaměstnancům v pracovním poměru a pracovníkům pracujícím na dohodu o pracovní činnosti pracujícím v areálu Letov stravování ve stravovacích zařízeníchv závodní restauraci v průběhu ranní a odpolední směny. Zaměstnanec hradí cenu jídla sníženou o příspěvek zaměstnavatele. 2. Zaměstnavatel poskytuje stravovací poukázky (stravenky) v hodnotě 65 Kč nebo 80 Kč se zavazuje přispívat zaměstnancům na den. Způsob úhrady stravovací poukázky je stanoven takto: Hodnota stravovací poukázky Příspěvek zaměstnavatele z rozpočtu města Příspěvek zaměstnavatele ze Sociálního fondu Úhrada zaměstnance 3. Ze sociálního fondu se poskytuje příspěvek na závodní stravování v souladu s maximální výši, kterou umožňuje § 24 odst. 2 písm. písmeno j) bod 4 zákona č. 586/1992 Sb. v platném znění pro uplatnění těchto prostředků do svých nákladů. Zaměstnavatel dotuje pouze jedno jídlo na jednu směnu. 3. Občerstvení zaměstnanců zajišťuje zaměstnavatel dle možností v prodejně (kantýně), o dani z příjmů. Podíl úhrady zaměstnavatele z rozpočtu města nepřesáhne 55 % ceny jednoho hlavního jídla v průběhu jedné pracovní směny, maximálně však do výše 70 % stravného při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práceeventuálně vhodným vybavením pracoviště. 4. Stravovací poukázky (stravenkyZaměstnavatel zabezpečí pro zaměstnance v době polední a odpolední přestávky podávání minimálně dvou druhů teplé, čerstvé vařené stravy. Zaměstnancům pracujícím v noční směně, v sobotu a neděli, ve svátek a na odloučeném pracovišti Zdiby umožní zaměstnavatel nákup stravenek v hodnotě 80,00 Kč a zavazuje se přispívat na stravenky v maximální výši, kterou umožňuje § 24 odst. 2 písmeno j) se poskytují bod 4 zákona č. 586/1992 Sb. v plném rozsahu dle odstavce 2: a) zaměstnancům města s pružným rozvržením pracovní doby s průměrnou týdenní pracovní dobou platném znění. Zaměstnavatel umožní nákup stravenek v délce 40 hodin a zaměstnancům zařazeným do Městské policie Prostějovhodnotě 80,00Kč za cenové zvýhodnění, které je popsáno výše také zaměstnancům, kteří pracují v třísměnném a nepřetržitém režimu v délce 37,5 hodiny, a to za každý odpracovaný den. Pokud zaměstnanec s pružným rozvržením pracovní doby naplní fond pracovní doby za daný kalendářní měsíc, náleží mu stravenka za každý pracovní den v měsíci, ve kterém dle záznamu v evidenci docházky pracoval aspoň 3 hodiny. U nepřetržitého režimu práce, kdy směna včetně přestávky v práci na jídlo a oddech trvá 12 odpracují více než 13 hodin, se tato směna považuje za 1,5 odpracovaného dne,jako druhý příspěvek na stravování.