PRACOVNÍ SMLOUVA
Obchodní název zaměstnavatele (uveďte)
sídlo zaměstnavatele (uveďte)
IČ (uveďte)
(dále jen zaměstnavatel)
Xxxxx, příjmení zaměstnance (uveďte)
Datum narození (uveďte)
Adresa trvalého bydliště (uveďte)
(dále jen zaměstnanec)
uzavírají podle § 33 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění (dále jen „zákoník práce“) tuto pracovní smlouvu (dále jen smlouva)
Základní ustanovení
1.1. Zaměstnanec bude pracovat na pozici (uveďte).
1.2. Podrobná náplň práce je zaměstnanci poskytnuta při podpisu této smlouvy.
1.3. Den nástupu do práce je (uveďte).
1.4. Pracovní poměr je sjednán na [dobu neurčitou /dobu určitou] do [v případě doby určité] (uveďte).
1.5. Zaměstnanec a zaměstnavatele se dohodly na zkušební době v délce [tří / šesti měsíců] (uveďte), která se prodlužuje v souladu s pravidly uvedenými v zákoníku práce. Ve zkušební době může zaměstnanec či zaměstnavatel zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu, nestanoví-li jinak zákoník práce.
1.6. Místem výkonu práce je (uveďte). Zaměstnanec souhlasí, že jej zaměstnavatel může vysílat na na pracovní cesty mimo sjednané místo výkonu práce, a to jak v rámci České republiky, tak do zahraničí.
1.7. Zaměstnavatel se může dohodnout se zaměstnancem, aby zaměstnanec pracoval z domova dočasně nebo trvale, na plný či zkrácený úvazek (home office). Podmínky práce z domova jsou upraveny příslušným vnitřním předpisem zaměstnavatele, se kterým je zaměstnanec seznámen v den nástupu.
1.8. Pracovní doba činí 40 hodin týdně. (uveďte počet hodin; plný úvazek - 40 hodin; poloviční úvazek - 20 hodin)
1.9. Zaměstnanec tímto souhlasí s tím, že bude pro zaměstnavatele konat práci přesčas, jejíž celkový rozsah nepřesáhne v průměru 8 hodin týdně za 26 týdnů po sobě jdoucích.
Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance
2.1. Zaměstnavatel se zavazuje, že bude zaměstnanci přidělovat práci podle této pracovní smlouvy a poskytovat mu za vykonanou práci mzdu.
2.2. Zaměstnavatel se zavazuje, že bude vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů zaměstnancem a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy nebo pracovní smlouvou.
2.3. Zaměstnanec je povinen v rámci stanovené pracovní doby vykonávat svěřenou práci a úkoly s prací spojené osobně, s řádnou péčí, svědomitě a odborně, podle svých nejlepších schopností a vědomostí, přičemž je povinen řídit se příkazy a pokyny zaměstnavatele.
2.4. Zaměstnanec se zavazuje dodržovat veškeré veškeré vnitřní předpisy zaměstnavatele, s nimiž byl řádně seznámen.
2.5. Zaměstnanec je povinen řádně hospodařit se svěřenými prostředky zaměstnavatele.
2.6. Zaměstnanec se zavazuje nevykonávat během trvání pracovního poměru žádnou výdělečnou aktivitu, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.
2.7. Na požádání zaměstnavatele a kdykoliv po ukončení této smlouvy se zaměstnanec zavazuje vrátit zaměstnavateli veškeré zapůjčené nástroje, pracovní pomůcky, další prostředky, poznámky, dokumenty včetně elektronických nebo jiných úložných médií, obsahujících informace o činnosti zaměstnavatele, a to se všemi kopiemi. Vytváření kopií je zakázáno.
2.8. Zaměstnanec se zavazuje k dodržení mlčenlivosti o všech informacích, které získal v souvislosti se svou prací pro zaměstnavatele.
2.9. Zaměstnanec je vždy povinen chovat se tak, aby se nedostal do rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele a nepoškozoval dobré jméno zaměstnavatele.
Mzda
3.1. Zaměstnanci náleží základní hrubá mzda ve výši (uveďte) Kč za měsíc.
3.2. Mzda je splatná zpětně, vyplácena ve výplatním termínu zaměstnavatele. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na hrazení mzdy na bankovní účet vedený v České republice, který zaměstnanec uvedl.
Dovolená
4.1. Zaměstnanci náleží dovolená v délce (uveďte) týdnů v kalendářním roce.
4.2. Čerpání dovolené musí být dopředně schválené oprávněným zástupcem zaměstnavatele.
Zpracování osobních údajů
5.1. Zaměstnanec souhlasí s uchováním a zpracováním veškerých osobních údajů a dokladů za podmínek stanovených zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění.
5.2. Zaměstnanec má právo na přístup ke svým osobním údajům a na jejich opravu.
Ukončení pracovního poměru
6.1. Pracovní poměr lze skončit z důvodů a způsoby stanovenými zákonem č. 262/2006 Sb. zákoník práce, v platném znění.
Závěrečná ustanovení
7.1. Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele se řídí ustanoveními zákoníku práce, dalšími obecně právními předpisy a vnitřními předpisy zaměstnavatele.
7.2. Tato smlouva může být měněna nebo doplňována písemnými dodatky, po oboustranné dohodě.
7.3. Tato pracovní smlouva je vyhotovena ve dvou výtiscích, z nichž jeden obdrží zaměstnanec a druhý zaměstnavatel. Zaměstnavatel a zaměstnanec prohlašují, že si smlouvu řádně přečetli, jejímu obsahu porozuměli a že uzavření smlouvy tohoto znění je projevem jejich pravé, svobodné a vážné vůle. Na důkaz souhlasu s touto smlouvou zaměstnavatel a zaměstnanec připojují své vlastnoruční podpisy.
V (uveďte) dne (uveďte)
________________ _________________
Zaměstnanec za zaměstnavatele
(uveďte jméno a pozici)