Pracovní smlouva. Pracovní smlouvu jsou zaměstnavatelé povinni uzavřít se zaměstnancem písemně nejpozději v den nástupu do pracovního poměru. Pokud pracovní smlouva kromě povinných náležitostí uvedených v § 34 ZP neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen o nich zaměstnance písemně informovat ve smyslu § 37 ZP.
Pracovní smlouva. Zaměstnavatelé jsou povinni dohodnout se zaměstnancem v pracovní smlouvě:
a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
c) den nástupu do práce. Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, je pravidelným pracovištěm místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. V pracovní smlouvě je možné dohodnout další podmínky.
Pracovní smlouva. 1. Univerzita zajišťuje plnění svých úkolů především prostřednictvím zaměstnanců v pracovním poměru. Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kterou je univerzita povinna uzavřít písemně nejpozději v den, který je sjednán jako den nástupu do práce, ledaže zákon o vysokých školách stanoví, že se pracovní poměr pro daný druh práce zakládá jmenováním.
2. Se zaměstnanci zařazenými na fakultách uzavírají pracovní smlouvy za univerzitu děkani, se zaměstnanci zařazenými v útvarech řízených kvestorem uzavírá pracovní smlouvy za univerzitu kvestor, v ostatních případech uzavírá pracovní smlouvy za univerzitu rektor. 1 Směrnice č. 4/2017 Organizační řád Univerzity Pardubice
3. Při nástupu do práce je příslušný vedoucí zaměstnanec povinen seznámit zaměstnance s pracovní náplní, pracovním řádem, bezpečnostními předpisy, kolektivní smlouvou a dalšími vnitřními předpisy univerzity. Nový zaměstnanec je povinen absolvovat proškolení o bezpečnosti práce a dodržování podmínek požární ochrany, které provede na základě oznámení Oddělení personálního a mzdového (dále jen „OPM“) bezpečnostní technik univerzity. Za adaptační proces nového zaměstnance zodpovídá příslušný vedoucí zaměstnanec. Nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru předá OPM novému zaměstnanci písemné doplňující informace podle ZP.
4. Nejpozději v den nástupu do práce před započetím výkonu práce nový zaměstnanec podepíše a převezme na OPM pracovní smlouvu, mzdový výměr a stanovenou pracovní náplň. Současně mu bude vydán průkaz zaměstnance. Za administrativní zajištění písemné podoby pracovní smlouvy a předání všech písemností odpovídá OPM.
5. Manželé, druh, družka, partner, rodiče, děti, sourozenci a jiné blízké osoby, které jsou se zaměstnancem v příbuzenském vztahu, nemohou být zařazováni na pracovní místa, kde by jeden druhému podléhal ve finanční kontrole, či finančních operacích.
Pracovní smlouva. Pracovní smlouva bude písemně sepsána na základě řádně vyplněného a uchazečem o zaměstnání podepsaného „Podkladu pro sepsání pracovní smlouvy“. Před uzavřením pracovní smlouvy bude zaměstnanec ústně informován příslušným vedoucím zaměstnancem zaměstnavatele o obsahu pracovního poměru a základních právech a povinnostech zaměstnance a zaměstnavatele, vyplývajících z pracovního poměru. Zaměstnanec je povinen podrobit se před nástupem do zaměstnání vstupní lékařské prohlídce. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně a musí dle ustanovení § 34 zákoníku práce obsahovat: - druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, - místo nebo místa výkonu práce, - den nástupu do práce. Jakékoli změny obsahu pracovního poměru mohou být učiněny pouze na základě dohody zaměstnance a zaměstnavatele a musí být uzavřeny písemně, formou „Dohody o změně pracovní smlouvy“, případě „Dodatku k pracovní smlouvě“. Pracovní smlouvu je oprávněn podepsat kterýkoli vedoucí zaměstnanec v řídící působnosti zaměstnance, o jehož smlouvu (dohodu) se jedná. U všech zaměstnanců se sjednává písemně zkušební doba, a to v rozsahu tří měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru a v rozsahu šesti měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance. Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Výjimky z rozsahu zkušební doby u vedoucího zaměstnance stanovuje ředitel společnosti či jiná pověřená osoba (viz § 35 ZP). Pracovní smlouva obsahuje vždy informace dle ustanovení § 37 odst. 1 písm. a) a b) zákoníku práce. Informace dle ustanovení § 37 odst. 1 písm. c) až e), g) a h) zákoníku jsou uvedeny v tomto pracovním předpisu, na který pracovní smlouva odkazuje. Informace dle ustanovení § 37 odst. 1 písm. i) zákoníku práce jsou uvedeny ve mzdovém výměru, který každý zaměstnanec obdrží nejpozději do jednoho týdne od vzniku pracovního poměru a jeho převzetí potvrdí svým podpisem. Oprávnění uzavírat za společnost Pracovní smlouvu včetně dodatků a rušit tyto pracovní smlouvy má jednatel společnosti, ředitel společnosti či pověřená osoba.
Pracovní smlouva. Listina základních práv a svobod v článku 26 stanoví, že „každý může učinit svobodnou volbu ohledně svého povolání a má právo získávat prostředky pro své životní potřeby prací.“ A právě prostřednictvím realizace tohoto práva se v pracovněprávním vztahu s pracovní smlouvou setká většina fyzických osob. „Pracovní smlouva je nejčastější subjektivní právní skutečnost, která zakládá pracovní poměr. Je to dvoustranné právní [jednání], jehož základem je souhlasný dobrovolný vzájemný projev vůle zaměstnance a zaměstnavatele směřující ke vzniku pracovního poměru.“53 Uvedená definice jednoznačně stanovuje, že se jedná o právní jednání jednostranné a jako takové potřebuje ke svému vzniku dvou jednostranných vzájemně adresovaných právních jednání dvou různých stran, které jsou obsahově shodné, a tedy vyjadřují smluvní konsens. Jde zde o dosažení jakéhosi kompromisu obou smluvních stran. Toto tvrzení však nelze chápat jako skutečnost, která dovoluje uzavřít pracovní smlouvu zcela libovolně, v závislosti pouze na vůli subjektů. Jejím podpisem se účastníci samozřejmě nezavazují dodržovat pouze práva a povinnosti v ní uvedené, ale zároveň se musí ex lege podřídit režimu, který stanoví pracovněprávní předpisy, aniž by to bylo do pracovní smlouvy výslovně zakomponováno. Pracovní smlouva je vyjádřením smluvního principu, který se projevuje především v možnosti smluvních stran dohodnout si podmínky, za kterých tento pracovněprávní vztah bude existovat a probíhat. Zaměstnanec si vybírá zaměstnání podle jeho zájmů, požadavků a priorit a zaměstnavatel si tímto může vytvářet pracovní kolektiv dle vlastních představ a nároků.
Pracovní smlouva. Podstatnými náležitostmi pracovní smlouvy jsou:
1. druh práce
2. místo nebo místa výkonu práce
Pracovní smlouva. Pracovní smlouva musí obsahovat • druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, • místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, • den nástupu do práce. Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. Jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci.
Pracovní smlouva. Pracovní smlouva musí, mimo náležitostí uvedených v § 34 odst. 1 zá- koníku práce, obsahovat vymezení druhu práce okruhem činností, kte- ré bude zaměstnanec vykonávat, s uvedením stupně příslušného mz- dového tarifu, pokud se nedohodne se zaměstnancem na širším vy- mezení, nejvýše však v rozpětí dvou tarifních stupňů, pokud v podni- kové kolektivní smlouvě není sjednáno jinak. To neplatí v případě, že je se zaměstnancem sjednána smluvní mzda.
Pracovní smlouva. Druh práce, na který je zaměstnanec přijímán, musí být uveden v katalogu funkcí (pracovního zařazení) používaném u zaměstnavatele.
Pracovní smlouva. V organizaci sjednává a projednává pracovní smlouvy s novými pracovníky jednatel společnosti. V pracovní smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí být sjednán: ⮚ den nástupu ⮚ místo výkonu práce ⮚ druh práce, na který je zaměstnanec přijímán ⮚ mzdový výměr + pohyblivá složka mezd + prémie dle vnitřních směrnic firmy SMALT, s. r. o. Přílohou pracovní smlouvy je dodatek pracovní smlouvy (tzv. úprava pracovněprávního vztahu). Další podmínky, na kterých se zaměstnanec i zaměstnavatel domluví, lze do pracovní smlouvy doplnit. V pracovní smlouvě se sjednává zkušební doba, která trvá maximálně 3 měsíce.