Mzda. 1.1. Mzdou se rozumí peněžitá plnění nebo naturální mzda poskytovaná zaměstnavatelem za práci, a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Charakteristika těchto kritérií je dána § 110 ZP.
Mzda. Peněžité plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, výnosy z kapitálových podílů (akcií) nebo obligací a odměna za pracovní pohotovost. Základní mzda Základní peněžní částka, kterou zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele za výkon sjednané práce v příslušném měsíci v rámci stanovené týdenní pracovní doby u ČSA připadající na příslušný měsíc. Mzdový výměr Písemný dokument o mzdovém zařazení zaměstnance, ve kterém je uveden název funkce, základní mzda, variabilní složka mzdy a datum účinnosti. Mzdový výměr se vyhotovuje ve dvojím provedení. Jeden výtisk je předán zaměstnanci a druhý založen v osobním spisu zaměstnance. Smluvní mzda Peněžní částka, kterou zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele za výkon sjednané práce v příslušném měsíci v rámci stanovené týdenní pracovní doby u ČSA připadající na příslušný měsíc. Smluvní mzda je individuálně sjednaná se zaměstnancem. Jeden výtisk je předán zaměstnanci a druhý založen v osobním spisu zaměstnance.
Mzda. 2.1.1 Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda. Mzdou se rozumí peněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Zaměstnavatel zodpovídá za to, aby zaměstnanec byl zařazen podle druhu vykonávané práce do odpovídajícího tarifního stupně podle katalogů dělnických funkcí a katalogů/systemizace TH funkcí.
Mzda. 5.1 Zaměstnanci náleží za vykonanou práci .........mzda Výše mzdy je určena ve mzdovém výměru.
Mzda. (1) Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda nebo odměna z dohody. Mzdou se rozumí peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci v pracovním poměru v souladu se zákoníkem práce. Jde-li o akademického pracovníka, rozumí se mzdou též peněžité plnění poskytované po dobu tvůrčího volna v souladu se směrnicí Masarykovy univerzity Tvůrčí volno. Odměna z dohody je peněžité plnění poskytované za práci vykonanou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
Mzda. 1. Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda nebo odměna z dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, tj. dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti za podmínek stanovených podle ZP.
Mzda. Zúčtovací období je jednoměsíční. Mzda se vyplácí v hotovosti nebo převodem na účet zaměstnance. V případě převodu mzdy na účet zaměstnanec poskytne jeho osobní účet, jím zřízený u příslušného peněžního ústavu. Zaměstnanec sdělí účetní číslo osobní účtu a název peněžního ústavu, kam chce mzdu zasílat. Povinností zaměstnance je účetní sdělit i případnou změnu čísla účtu a peněžního ústavu. Zaměstnanec obdrží ke dni splatnosti mzdy doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a provedených srážkách. Srážky ze mzdy lze provádět jen na základě písemné dohody o srážkách ze mzdy. Jinak jen v rozsahu a pořadí uvedeném v § 12 zákona o mzdě. Mzda se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru. Účetní vyplní výběrní lístek na základě výčetky. Výběrní lístek musí obsahovat: ⮚ na vrub účtu číslo ⮚ kód banky ⮚ měnu ⮚ částku ⮚ jméno a příjmení příjemce hotovosti ⮚ rodné číslo příjemce hotovosti ⮚ podpisy příkazců (podle podpisového vzoru) ⮚ počet kusů, hodnotu a částku Účetní předá výběrní lístek jednateli společnosti, který hotovost vybere v bance. Poté jednatel společnosti předá hotovost účetní, která si peníze před jednatelem přepočítá, zda je vše v pořádku. Peníze poté rozdělí do mzdových sáčků zaměstnancům, kterým vyplácí mzdu hotově. Text MD D KČ Hrubé mzdy zaměstnanců 521 331 207 213 Daň z příjmů 331 342010 14 375 Půjčky, spoření 331 333 82 858 OSSZ zaměstnanci 331 336010 13 475 VZP zaměstnanci 331 336020 9 332 OSSZ firma 524010 336010 51 804 VZP firma 524020 336020 18 648 Výplata mzdy 331 211090 84 673 Zdroj: vlastní
Mzda. Stanovení výše mzdy (odměny) má zásadní vliv na rozhodnutí uchazeče o zaměstnání, zda do pracovního poměru vstoupí či nikoliv. Mzda je pojmovým znakem pracovního poměru, jelikož zaměstnanec vykonává práci výhradně za úplatu.144 Jak již bylo uvedeno výše, Listina základních práv a svobod zakotvuje právo zaměstnance na spravedlivou odměnu.000 Xx xxxxxxx práci, nebo práci stejné hodnoty náleží zaměstnancům stejná mzda. ,,Xxxxxxx prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce.”146 Hlavním důvodem, proč zaměstnanec vstupuje do pracovního poměru, je získání prostředků k zabezpečení základních životních potřeb. Na druhé straně zaměstnavatel může pomocí mzdy, nebo způsobu jejího určení, motivovat zaměstnance k lepšímu pracovnímu výkonu. Také jej může motivovat pomocí různých bonusů, prémií, kariérního postupu atd. Z hlediska úpravy zákoníku práce musíme rozlišovat mzdu a plat. Plat je peněžité plnění, které náleží zaměstnanci v nepodnikatelské sféře,147 je vyplácen z veřejných rozpočtů a jeho výši ani způsob určení není možné změnit dohodou. Zaměstnanec bývá na základě pracovní pozice, kvalifikace a odpracované doby zařazen do určité platové třídy a platového stupně a na základě tohoto zařazení se určuje výše jeho platu. V podnikatelské sféře se peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem za vykonanou práci zaměstnanci nazývá mzda. Ujednání o mzdě je nejčastějším doplňujícím ujednáním, které se v pracovní smlouvě objevuje. Zákon nestanoví, jakým způsobem má zaměstnavatel mzdu určit.148 144 Ust. § 2 odst. 2 zákoníku práce. 145 Spravedlivému odměňování se věnuje i řada úmluv Mezinárodní organizace práce. Například Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 100, o stejném odměňování pracujících mužů a žen za práci stejné hodnoty, 1951.
Mzda. 3.1. Zaměstnanci náleží základní hrubá mzda ve výši (uveďte) Kč za měsíc.
Mzda. Klíčová slova • Hrubá a čistá mzda • Dohoda o provedení práce • Pracovní smlouva • Pracovní poměr Budete umět odpovědět na otázky • Proč lidé dostávají mzdu? • Co zahrnuje hrubá mzda? • Kdy se neodvádí pojistné? • Na základě dovedností, kvalifikace a odpracovaných hodin dostáváme mzdu. Mzda je odměna za práci v pracovním poměru.