Mzda. 1.1. Mzdou se rozumí peněžitá plnění nebo naturální mzda poskytovaná zaměstnavatelem za práci, a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Charakteristika těchto kritérií je dána § 110 ZP.
1.2. Výše mzdových nároků a dalších plnění uvedených v této KSVS jsou pro zaměstnavatele závazná jako minimální a v PKS nebo vnitřních mzdových předpisech lze stanovit závazky pouze na stejné nebo vyšší úrovni.
1.3. Mzdu sjednává zaměstnavatel se zaměstnancem v souladu s KSVS a PKS v pracovní nebo jiné smlouvě, případně ji stanoví mzdovým výměrem dle zásad uvedených v § 113 ZP. Písemný mzdový výměr obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínech a místě výplatě mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Mzda musí být sjednána nebo stanovena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Mzda. Pravděpodobně nejčastější a pro mnohé zaměstnance jednou z nejdůležitějších doplňujících náležitostí pracovní smlouvy je ujednání o mzdě. Výše odměny za vykonávanou práci zásadně ovlivňuje uchazeče o zaměstnání při jeho rozhodování, zda do pracovního poměru s daným zaměstnavatelem vstoupit, či nikoli, neboť zaměstnání je hlavním zdrojem prostředků k zabezpečování základních životních potřeb zaměstnance. Pro zaměstnavatele je mzda zase možným nástrojem k motivaci a ocenění zaměstnanců. Zákoník práce při úpravě odměňování za práci rozlišuje mzdu a plat. Mzdou je dle § 109 odst. 2 zákoníku práce chápáno peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty, které je zaměstnavatelem poskytováno zaměstnanci za práci. Mzdou jsou odměňování zejména zaměstnanci v soukromé sféře podnikatelského typu, ale i zaměstnanci politických stran, odborů, soukromých škol a nemocnic atd.117 Plat § 109 odst. 3 zákoníku práce definuje jako plnění poskytované zaměstnanci některým z uvedených zaměstnavatelů, kteří jsou součástí tzv. nepodnikatelské sféry (např. stát, územní samosprávný celek, škola zřízená obcí). Podstatné je, že výše platu ani způsob jeho určení nemůže být předmětem dohody smluvních stran, proto součástí pracovní smlouvy může být pouze ujednání o výši či způsobu určení mzdy, nikoliv platu. Zákon nestanovuje, jakým způsobem by měl zaměstnavatel mzdu určit. Mzdu je možné sjednat jak v pracovní smlouvě, tak i v jiné smlouvě či kolektivní smlouvě. Jestliže tak subjekty pracovního poměru neučily, může zaměstnavatel mzdu ve výši, která nesmí být nižší než minimální mzda118, stanovit svým jednostranným jednáním119. Je zcela na uvážení zaměstnavatele, jakou z forem mzdy pro odměňování zaměstnance zvolí – zda časovou, úkolovou, provizní či smíšenou. Předmětem dohody zaměstnance a zaměstnavatele může být také fixní a pohyblivá složka mzdy, přičemž každá z nich skýtá své výhody i nevýhody. Pozitivem pevně stanovené části mzdy je určitá jistota smluvních stran – zaměstnavatele ohledně nákladů na mzdy zaměstnanců, zaměstnance ohledně
Mzda náhrada mzdy
Mzda. Peněžité plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, výnosy z kapitálových podílů (akcií) nebo obligací a odměna za pracovní pohotovost. Základní mzda Základní peněžní částka, kterou zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele za výkon sjednané práce v příslušném měsíci v rámci stanovené týdenní pracovní doby u ČSA připadající na příslušný měsíc. Mzdový výměr Písemný dokument o mzdovém zařazení zaměstnance, ve kterém je uveden název funkce, základní mzda, variabilní složka mzdy a datum účinnosti. Mzdový výměr se vyhotovuje ve dvojím provedení. Jeden výtisk je předán zaměstnanci a druhý založen v osobním spisu zaměstnance. Smluvní mzda Peněžní částka, kterou zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele za výkon sjednané práce v příslušném měsíci v rámci stanovené týdenní pracovní doby u ČSA připadající na příslušný měsíc. Smluvní mzda je individuálně sjednaná se zaměstnancem. Jeden výtisk je předán zaměstnanci a druhý založen v osobním spisu zaměstnance.
Mzda. Zaměstnanci náleží základní hrubá mzda ve výši (uveďte) Kč za měsíc.
Mzda. 2.1.1 Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda. Mzdou se rozumí peněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Zaměstnavatel zodpovídá za to, aby zaměstnanec byl zařazen podle druhu vykonávané práce do odpovídajícího tarifního stupně podle katalogů dělnických funkcí a katalogů/systemizace TH funkcí.
2.1.2 Mzda přísluší nejméně ve výši a za podmínek stanovených/sjednaných v mzdové dohodě kolektivní smlouvy. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Pro srovnání plnění minimální mzdy se do mzdy nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí, za práci v noci, za práci ve svátek a za práci v sobotu a neděli. Výši minimální mzdy stanoví svým nařízením vláda.
2.1.3 Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o jeho mzdě, způsobu odměňování a o dalších zákonem stanovených údajích písemnou formou. Totéž platí o změnách těchto údajů.
2.1.4 Zaměstnavatel garantuje, že průměrná mzda v roce 2019 nepoklesne za srovnatelných podmínek v žádné ze statisticky sledovaných kategorií pod úroveň dosaženou v předchozím roce. Srovnatelné podmínky jsou sjednány v části 3. této mzdové dohody.
Mzda. Výplatní termín a výplata
Mzda. 1. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na hodinové mzdě ve výši ..................
2. Mzda je splatná vždy k 15. dni následujícího měsíce. Mzda je vyplácena bankovním převodem na účet zaměstnance.
3. V případě prodlení zaměstnavatele se splacením mzdy o více než 30 dní, má zaměstnanec nárok na odstoupení od této smlouvy.
Mzda. Peněžité plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, výnosy z kapitálových podílů (akcií) nebo obligací a odměna za pracovní pohotovost. Mzdový výměr Dokument o mzdovém zařazení zaměstnance, ve kterém je uveden druh práce, tarifní stupeň, základní mzda, datum účinnosti. Mzdový výměr se vyhotovuje při každé změně druhu práce nebo tarifní mzdy ve dvojím provedení. Jedno je předáno zaměstnanci a druhé založeno v osobním spisu zaměstnance. Mzdový řád MŘ Mzdový řád pro piloty ČSA Základní mzda Základní peněžní částka, kterou zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele za výkon sjednané práce, určená podle tabulky základních mezd uvedené v příloze č. 1 a 2 tohoto mzdového řádu.
Mzda. (1) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda.
(2) Mzdou se rozumí peněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to osobní smluvní mzda nebo tarifní mzda, osobní ohodnocení, příplatek za výkon funkce, příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za noční práci, příplatek za práci o sobotách a nedělích a za směnnost, příplatek za práci přesčas, doplatek při výkonu jiné práce, mzda v době tvůrčího volna a odměny.
(3) Zúčtovaná mzda za příslušný měsíc nesmí být nižší než minimální mzda stanovená zvláštním předpisem, popřípadě též než nejnižší úroveň zaručené mzdy, vyplývá-li to ze zvláštního právního předpisu.1)
(4) Za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady a odměna za pracovní pohotovost.