Common use of Afdelingerne Clause in Contracts

Afdelingerne. 3 A. Fagligt Fælles Forbund er et forbund bestående af tilsluttede selvstændige, suveræne afdelinger. B. Der kan være tale om følgende typer af afdelinger: l blandede afdelinger uden brancheopdeling eller l blandede afdelinger med brancheopdeling, i lighed med forbundets brancheopdeling eller l rene brancheafdelinger. *) *): Xxxx brancheafdelinger kan alene oprettes efter godken- delse i hovedbestyrelsen. C. Afdelingerne skal anerkende forbundets love og forpligter sig til at efterleve disse. Ingen afdelinger må have love og vedtæg- ter, der er i modstrid med forbundets love. Hvor en afdelings love ikke er i overensstemmelse med forbundets love, er det forbundets love, der er gældende. D. Afdelingerne skal være økonomisk selvbærende med mindre ganske særlige forhold gør sig gældende, og dette er godkendt af hovedbestyrelsen. A. Ingen afdeling må indføre bestemmelser i sine overenskom- ster med arbejdsgiverne, som er i strid med overflytningsreg- lerne. B. Hvis en afdeling har overenskomst med arbejdsgivere omfat- tende arbejde uden for dens geografiske område, bør overens- komsten snarest søgt overgivet til den afdeling, inden for hvis geografiske område den pågældende arbejdsplads ligger. C. En afdeling, der har optaget medlemmer, der rettelig hører hjemme i en anden afdeling, og ikke efterfølgende foretager overflytning til den medlemsberettigede afdeling, samt afde- linger, der ikke respekterer overflytningsreglerne, jf. §§ 8, 9 og 12, kan efter forbundsledelsens beslutning miste al støtte fra Fagligt Fælles Forbund. D. Afdelingerne kan indbyrdes træffe aftale om praktiske ord- ninger vedrørende medlemmernes tilhørsforhold og om va- retagelse af deres interesser på arbejdspladsen*). Hvor ikke andet er aftalt, kan sådanne aftaler opsiges med et års varsel til en overenskomstperiodes udløb. Hvor særlige forhold gør sig gældende, og medlemmerne i øvrigt ønsker det, kan der efter hovedbestyrelsens beslutning ske overflytning af med- lemmer til en uden for det geografiske område beliggende afdeling. *): Organisationsrettigheder fra de to gamle forbund vil alene være gældende, såfremt der foreligger skriftlige aftaler mel- lem de berørte afdelinger pr. 1. januar 2005. E. Hovedbestyrelsen kan godkende oprettelse af nye afdelinger og nedlæggelse af eksisterende efter de respektive afdelingers generalforsamlingers og bestyrelsers indstillinger. Sammen- lægges eller nedlægges en afdeling, tilfalder afdelingens midler og effekter den eller de afdelinger, der fremover dækker det geografiske område. A. Hovedbestyrelsen kan beslutte at slette en afdelings medlem- skab af forbundet, hvis afdelingen ikke følger et givent pålæg fra hovedbestyrelsen. Fritagelse for at følge hovedbestyrelsens beslutning kan kun gives af en kongres. B. Hvis en afdeling er blevet slettet, jf. stk. A, kan afdelingen ikke optages igen, før pålægget er opfyldt. Hovedbestyrelsen kan dispensere fra denne regel. C. I situationer, hvor samarbejdet mellem forbundet og den enkelte afdeling kan føre til udmeldelse eller sletning, er afde- lingens ledelse pligtig til at indkalde til ekstraordinært besty- relsesmøde og ekstraordinær generalforsamling, hvis forbun- dets hovedbestyrelse ønsker det. Forbundet har adgang og taleret ved disse møder. D. Såfremt en afdeling ønsker at melde sig ud af forbundet, skal dette meddeles med minimum et varsel på et år. En afdelings beslutning om at melde sig ud er alene bindende for forbun- det, hvis den har været behandlet på en generalforsamling i afdelingen og derefter vedtaget ved en urafstemning blandt afdelingens medlemmer med 2/3 flertal.

Afdelingerne. 3 A. Fagligt Fælles Forbund er et forbund bestående af tilsluttede selvstændige, suveræne afdelinger. B. Der kan være tale om følgende typer af afdelinger: l blandede • Blandede afdelinger uden brancheopdeling eller l blandede • Blandede afdelinger med brancheopdeling, i lighed med forbundets brancheopdeling eller l rene brancheafdelinger• Xxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx. *) *): Xxxx brancheafdelinger kan alene oprettes efter godken- delse god- kendelse i hovedbestyrelsen. C. Afdelingerne skal anerkende forbundets love og forpligter sig til at efterleve disse. Ingen afdelinger afdeling må have love og vedtæg- tervedtægter, der er i modstrid med forbundets love. Hvor en afdelings love vedtægter ikke er i overensstemmelse med forbundets love, er det forbundets love, der er gældende. D. Afdelingerne kan indgå kollektive overenskomster med enkelte arbejdsgivere eller organisationer. Hvis en ny kollektiv aftale skal være økonomisk selvbærende med mindre ganske særlige forhold gør sig gældendedække et større geografisk område end en afdelings organisationsområde, og dette er godkendt skal aftalen godkendes af hovedbestyrelsenden gruppe i forbundet, hvorunder overenskomsten hidhører. A. Ingen afdeling må indføre bestemmelser i sine overenskom- ster overenskomster med arbejdsgiverne, som er i strid med overflytningsreg- lerneoverflytningsreglerne. B. Ingen afdeling må etablere faste/mobile satellitkontorer i en anden afdelings organisationsområde uden forudgående aftale herom. C. Hvis en afdeling har overenskomst med arbejdsgivere omfat- tende omfattende arbejde uden for dens geografiske område, bør overens- komsten overenskomsten snarest søgt overgivet til den afdeling, inden for hvis geografiske område den pågældende arbejdsplads ligger. C. D. En afdeling, der har optaget medlemmer, der rettelig hører hjemme i en anden afdeling, og ikke efterfølgende foretager overflytning til den medlemsberettigede afdeling, samt afde- linger, afdelinger der ikke respekterer overflytningsreglerne, jf. §§ 8, 9 og 12, kan efter forbundsledelsens beslutning miste al støtte fra Fagligt Fælles Forbund. D. E. Afdelingerne kan indbyrdes træffe aftale om praktiske ord- ninger ordninger vedrørende medlemmernes tilhørsforhold og om va- retagelse varetagelse af deres interesser på arbejdspladsenarbejds- pladsen*). Hvor ikke andet er aftalt, kan sådanne aftaler opsiges med et års varsel til en overenskomstperiodes udløb. Hvor særlige forhold gør sig gældende, og medlemmerne i øvrigt ønsker det, kan der efter hovedbestyrelsens beslutning ske overflytning af med- lemmer medlemmer til en uden for det geografiske område beliggende afdeling. *): Organisationsrettigheder fra de to gamle forbund vil alene være gældende, såfremt der foreligger skriftlige aftaler mel- lem de berørte afdelinger pr. 1. januar 2005. E. Hovedbestyrelsen kan godkende oprettelse F. Oprettelse af nye afdelinger og nedlæggelse af eksisterende eksisterende, efter de respektive afdelingers generalforsamlingers og bestyrelsers indstillinger, kræver hoved- bestyrelsens godkendelse. Sammen- lægges Sammenlægges eller nedlægges en afdeling, tilfalder afdelingens midler og effekter den eller de afdelinger, der fremover dækker det geografiske område. *) Organisationsrettigheder fra SiD og KAD vil alene være gældende, såfremt der foreligger skriftlige aftaler mellem de berørte afdelinger pr. 1. januar 2005. A. Hovedbestyrelsen kan beslutte at slette en afdelings medlem- skab medlemskab af forbundet, hvis afdelingen ikke følger et givent pålæg fra hovedbestyrelsen. Fritagelse for at følge hovedbestyrelsens beslutning kan kun gives af en kongres. B. Hvis en afdeling er blevet slettet, jf. stk. A, kan afdelingen ikke optages igen, før pålægget er opfyldt. Hovedbestyrelsen kan dispensere fra denne regel. C. I situationer, situationer hvor samarbejdet mellem forbundet og den enkelte afdeling kan føre til udmeldelse eller sletning, er afde- lingens afdelingens ledelse pligtig til at indkalde til ekstraordinært besty- relsesmøde bestyrelsesmøde og ekstraordinær generalforsamling, hvis forbun- dets forbundets hovedbestyrelse ønsker det. Forbundet har adgang og taleret ved disse møder. D. Såfremt en afdeling ønsker at melde sig ud af forbundet, skal dette meddeles med minimum et varsel på et år. En afdelings beslutning om at melde sig ud er alene bindende for forbun- detforbundet, hvis den har været behandlet på en generalforsamling i afdelingen og derefter vedtaget ved en urafstemning blandt afdelingens medlemmer med 2/3 flertal. A. Afdelingerne skal være økonomisk selvbærende med mindre ganske særlige forhold gør sig gældende, og dette er godkendt af hovedbestyrelsen. B. De lokale afdelinger indsender ved regnskabsårets afslutning og senest den 30. juni kopi af den reviderede årsrapport (årsregnskabet) til forbundet. C. Hvis en afdeling har et spinkelt økonomisk grundlag, har forbundet og afdelingens ledelse en gensidig forpligtelse til dialog med henblik på udarbejdelse af en konkret handlingsplan. Faglige organisationer, som anerkender forbundets love og forpligter sig til at overholde dem, kan søge optagelse i Fagligt Fælles Forbund. Ansøgning om optagelse i forbundet skal sendes skriftligt til hovedbestyrelsen, der træffer beslutning om optagelsen.

Afdelingerne. 3 A. Fagligt Fælles Forbund Afdelingerne ledes af en bestyrelse, der minimum skal bestå af tre personer, heraf en formand og en kasserer. Afdelingerne holder ordinær generalforsamling én gang årligt i marts måned. På den ordinære generalforsamling vælges bestyrelsen, ligesom der vælges personer til andre tillidshverv i henhold til afdelingernes egen vedtægt. I de år, der ender på ulige tal, vælger afdelingerne formand. Valgperioden er et forbund bestående to år. Afdelingerne indsender referat af tilsluttede selvstændigegeneralforsamling og bestyrelsesmøder til forbundskontoret. Afdelinger, suveræne afdelinger. B. Der hvis medlemmer kommer fra flere tjenestesteder, kan være tale om følgende typer oprette underafdelinger. Underafdelingernes vedtægter skal godkendes af afdelinger: l blandede afdelinger uden brancheopdeling eller l blandede afdelinger med brancheopdeling, i lighed med afdelingen og må ikke stride imod forbundets brancheopdeling eller l rene brancheafdelingervedtægt. *) *): Xxxx brancheafdelinger kan alene oprettes efter godken- delse i hovedbestyrelsen. C. Afdelingerne skal anerkende forbundets love og forpligter sig til at efterleve disse§ 9. Ingen afdelinger må have love og vedtæg- terafdeling kan optage et medlem, der er ekskluderet eller på anden måde er kommet i modstrid konflikt med en anden afdeling eller anden organisation, før forholdet er bragt i orden. Intet medlem kan udtræde af forbundet med mindre end 6 måneders varsel og kun efter en fremsat skriftlig begæring. I tilfælde af afsked eller overgang til en stilling uden for forbundets loveområde kan udtræden dog ske til den 1. Hvor i en afdelings love måned. Et medlem, der har udmeldt sig, og som fortsat er ansat indenfor Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde, kan ikke genoptages som medlem i forbundet, før kontingent er betalt for den periode, hvor vedkommende har været udmeldt. En ansat indenfor Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde, som ved sin tiltrædelse ikke har indmeldt sig i forbundet, kan som hovedregel kun optages som medlem i forbundet mod at betale kontingent for den periode, den pågældende ikke har været medlem. Såfremt medlemmer i en periode ikke er i overensstemmelse med forbundets loveløn hos arbejdsgiveren, er det forbundets lovepå grund af uddannelse eller barsel, opkræves der ikke kontingent. Elever, der er gældende. D. Afdelingerne skal være økonomisk selvbærende med mindre ganske særlige forhold gør sig gældende, og dette er godkendt kontingentfri på grund af hovedbestyrelsen. A. Ingen afdeling må indføre bestemmelser i sine overenskom- ster med arbejdsgiverne, som er i strid med overflytningsreg- lerne. B. Hvis en afdeling har overenskomst med arbejdsgivere omfat- tende arbejde uden for dens geografiske område, bør overens- komsten snarest søgt overgivet til den afdeling, inden for hvis geografiske område den pågældende arbejdsplads ligger. C. En afdeling, der har optaget medlemmer, der rettelig hører hjemme i en anden afdeling, og ikke efterfølgende foretager overflytning til den medlemsberettigede afdeling, samt afde- linger, der ikke respekterer overflytningsreglerne, jf. §§ 8, 9 og 12, kan efter forbundsledelsens beslutning miste al støtte fra Fagligt Fælles Forbund. D. Afdelingerne kan indbyrdes træffe aftale om praktiske ord- ninger vedrørende medlemmernes tilhørsforhold og om va- retagelse af deres interesser på arbejdspladsen*). Hvor ikke andet er aftalt, kan sådanne aftaler opsiges med et års varsel til en overenskomstperiodes udløb. Hvor særlige forhold gør sig gældende, og medlemmerne i øvrigt ønsker det, kan der efter hovedbestyrelsens beslutning ske overflytning af med- lemmer til en uden for det geografiske område beliggende afdeling. *): Organisationsrettigheder fra de to gamle forbund vil alene være gældende, såfremt der foreligger skriftlige aftaler mel- lem de berørte afdelinger pr. 1. januar 2005. E. Hovedbestyrelsen kan godkende oprettelse af nye afdelinger og nedlæggelse af eksisterende efter de respektive afdelingers generalforsamlingers og bestyrelsers indstillinger. Sammen- lægges eller nedlægges en afdeling, tilfalder afdelingens midler og effekter den eller de afdelinger, der fremover dækker det geografiske område. A. Hovedbestyrelsen kan beslutte at slette en afdelings medlem- skab af forbundet, hvis afdelingen ikke følger et givent pålæg fra hovedbestyrelsen. Fritagelse for at følge hovedbestyrelsens beslutning kan kun gives af en kongres. B. Hvis en afdeling er blevet slettet, jf. stk. A, kan afdelingen ikke optages igen, før pålægget er opfyldt. Hovedbestyrelsen kan dispensere fra denne regel. C. I situationer, hvor samarbejdet mellem forbundet og den enkelte afdeling kan føre til udmeldelse eller sletningskoleophold, er afde- lingens ledelse pligtig til at indkalde til ekstraordinært besty- relsesmøde og ekstraordinær generalforsamling, hvis forbun- dets hovedbestyrelse ønsker det. Forbundet har adgang og taleret ved disse møderdog omfattet af forbundets gruppelivsordning i den kontingentfri periode Udgiften hertil dækkes af Fængselsforbundet. D. Såfremt en afdeling ønsker at melde sig ud af forbundet, skal dette meddeles med minimum et varsel på et år. En afdelings beslutning om at melde sig ud er alene bindende for forbun- det, hvis den har været behandlet på en generalforsamling i afdelingen og derefter vedtaget ved en urafstemning blandt afdelingens medlemmer med 2/3 flertal.

Afdelingerne. 3 A. Fagligt Fælles Forbund De suveræne afdelinger udgør den bærende og demokratiske kraft i yF. Afdelingerne er selvbærende og prioriterer professionelt alle de opgaver, som fællesskabet beslutter skal varetages af en moderne, fremsynet og aktiv fagforening. · arbejde for, at alle er organiseret, herunder sikre en særlig indsats for at organisere lærlinge og elever, unge, grænsearbejdere og etniske minoriteter. · arbejde for, at alle arbejdspladser og medlemmer er overenskomstdæk− ket, herunder også lønmodtagere med atypiske ansættelsesformer. · sikre en løbende kontakt til medlemmerne om alle relevante faglige spørgsmål gennem servicering af medlemmerne og opsøgende arbejde på arbejdspladserne. · styrke det opsøgende arbejde over for udenlandske arbejdere i Danmark. · være synlige på arbejdspladserne i forbindelse med løsning af akutte problemer. · arbejde for, at alle medlemmer har et forbund bestående godt, sundt og udviklende arbejde. · arbejde for, at alle medlemmer tilbydes afklaring af tilsluttede selvstændigerealkompetencer og udarbejdelse af kompetencebevis og uddannelsesplan eller med henblik på at sikre deres muligheder på fremtidens arbejdsmarked. · understøtte skabelse af netværk på tværs af små arbejdspladser uden tillidsvalgte. · afdelingen bistår de tillidsvalgte med løsning af opgaver af global, suveræne afdelinger. B. Der kan international karakter og støtter den tillidsvalgte, når en virksomhed varsler ud1ytning af arbejdspladser til et andet land. · være tale om følgende typer af afdelinger: l blandede afdelinger uden brancheopdeling eller l blandede afdelinger med brancheopdelingcentrale politiske aktører, i lighed med forbundets brancheopdeling eller l rene brancheafdelinger. *) *): Xxxx brancheafdelinger kan alene oprettes efter godken- delse i hovedbestyrelsen. C. Afdelingerne skal anerkende forbundets love og forpligter sig der aktivt bidrager til at efterleve dissesætte den poli− tiske dagsorden i den lokale og regionale arbejdsmarkeds− og erhvervs− politik og herigennem arbejde for politisk ind1ydelse ved at deltage i relevante fora, herunder kommuner, regioner, uddannelsesinstitutioner, netværk til politikere, andre politiske aktører og medier. Ingen afdelinger må have love · udvikle en ledelses− og vedtæg- terpersonalepolitik der bygger på professionalisme, samarbejde og nytænkning. · arbejde med ligestilling og integration og at gennemføre de politiske mål i egen organisation. · arbejde for, at afdelingen afspejler medlemssammensætningen mht køn, alder og etnisk baggrund. Derfor er ligestilling, lige repræsentation og lige− behandling en integreret del af afdelingernes kultur og daglige arbejde. · arbejde helhedsorienteret i løsningen af opgaverne i et tæt samspil mellem det faglige og a−kassen. · følge op på besluttede mål og vurdere kvaliteten i leveret service til med− lemmerne og de opnåede resultater i det faglige og politiske arbejde. Tillidsvalgte Tillidsvalgte er omdrejningspunktet i det faglige arbejde. yF's tillidsrepræ− sentanter, klubber og lokale brancheklubber er det centrale bindeled mellem medlemmer og afdelinger. Derfor er det vigtigt, at tillidsvalgte får gode "værktøjer" til at løse denne opgave. · støtte til uddannelse og faglig kompetenceudvikling · understøttelse af faglige netværk · udvikling af relevante kurser · særlige tilbud til individuelle behov (læse/stave mv.) · understøtning af det faglige og politiske arbejde på arbejdspladserne. · hjælp til omstillingsprocesser på arbejdspladsen · hjælp til de udfordringer som nye ledelsesformer giver · hjælp til at hente oplysninger, som er relevante i deres arbejde i multi− nationale koncerner og selskaber ejet af kapitalfonde. yF arbejder for at få 1ere tillidsvalgte. For yF er respekt, tryghed, kompetenceudvikling, rettigheder, sundt og udviklende arbejdsmiljø samt medarbejderind1ydelse nøgleord i udvik− lingen af medlemmernes job. to Det arbejdsretlige system Det danske samfund hviler på en arbejdsmarkedsmodel, der er udviklet med det kollektive aftalesystem som fundament. Dette skal fastholdes for at bevare og udvikle vores solidariske og demokratiske samfund. Samspillet mellem kollektive aftaler og lovgivning skal fortsat sikre den danske model. · fredspligten opblødes, så vi får kon1iktret i modstrid de tilfælde hvor udefra kommende indgreb ændrer grundlaget for indgåede aftaler, eller hvor arbejdsgiverne begår grove overenskomstbrud. · omvendt bevisbyrde bør gælde i alle afskedigelsessager, så det er ar− bejdsgiveren, der skal løfte bevisførelsen. Desuden skal sagsbehand− lingen smidiggøres. · alle afskedigelsessager, uafhængig af ansættelsesanciennitet, skal kunne indbringes for afskedigelsesnævnet. · tidsfristen for lokal indsigelse af afskedigelsessager, skal afskaffes. · fagligt tillidsvalgtes ytringsfrihed sikres i forbindelse med forbundets lovekon1ikter af enhver art. Hvor en afdelings love ikke er i overensstemmelse med forbundets love· yF vil arbejde for at arbejdsgiveren har bevisbyrden ved faglige tvistig− heder om liv, ære og velfærd. Enhver lønmodtager har ret − og pligt − til at nægte at udføre arbejde under forhold som tilsidesætter arbejdsmil− jøloven. Reglerne om liv, ære og velfærd skal tydeliggøres og indrettes, så ansatte kan vægre sig mod et job uden bod og arbejdstab. tح Overenskomsternes indhold For medlemmerne er det forbundets lovevigtigt, at overenskomsterne og det fagretlige system til stadighed er tilpasset de enkelte fags og branchers særlige vilkår og dermed de ansattes daglige arbejdsforhold. Derfor er det afgø− rende, at der til stadighed er dialog om overenskomsternes indhold og betydning. · Der skal sikres bedre sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv, øget rummelighed på arbejdsmarkedet samt en mere 1eksibel tilbage− trækning fra arbejdsmarkedet. · Mindstelønnen og reallønnen skal forbedres og en solidarisk lønpolitik skal fremmes. · Alle skal have ret til systematisk uddannelsesplanlægning og livslang uddannelse med xxxx xxx. · Det sikres, at udenlandske lønmodtagere arbejder under ligeværdige og overenskomstmæssige forhold. · Al aktivering og praktik på arbejdspladserne skal ske på overenskomst− mæssige vilkår og uden forringelser i normering. · Der skal sikres væsentlig højere lønninger og ordentlige vilkår for lærlinge, elever og ungarbejdere. · Der skal sikres ret til frihed med fuld løn ved børns sygdom. · Ferierettigheder skal forbedres. · Arbejds− og ansættelsesvilkår skal forbedres, specielt ved arbejde på ubekvemme tider samt ved skifteholdsarbejde. · Der skal gives fuld løn og pension under xxxxxx, forældreorlov, sygdom og tilskadekomst. · Ørebeløbet til FIU− og AKUT−fonden skal øges, da der stilles stadig større krav til de tillidsvalgtes kompetencer og dermed krav til deres uddannelse. · De tillidsvalgte skal sikres forbedrede vilkår og større tryghed i ansættelsen. · Ligestillingsrettighederne i overenskomsterne skal sikres. · medlemmerne have en direkte demokratisk ind1ydelse på de kollek− tive overenskomster. · medlemmerne have mulighed for at tage stilling til resultatet af overens− komstforhandlinger ved en demokratisk afstemning, før de træder i kraft. · afstemninger være tilrettelagt således, at medlemmerne kun tager stilling til den overenskomst, som de er tilknyttet. Afstemningsresul− taterne skal respekteres af politikerne. · indholdet og sproget i overenskomstaftalerne skal være udformet, sådan at medlemmerne lettere kan forstå og bruge dem. tq Uddannelsellivslang læring For at opretholde velfærdssamfundet i en globaliseret verden er det vigtigt, at arbejdsstyrken øger sin viden og kompetence. Derfor er ud− dannelse en samfundsopgave. yF vil arbejde for, at både unge og voksne motiveres til og får reel mulighed for at gennemføre almen− og erhvervsrettet uddannelse i et livslangt perspektiv efter eget valg. · eleverne bliver vejledt bredt og kvalificeret om alle uddannelser, herunder de faglige uddannelser. · vejledningen bryder med de traditionelle kønsroller. · eleverne forlader skolen med de fornødne færdigheder vedrørende læsning, stavning og regning. · udvikles i takt med udviklingen i samfundet. · bygge på vekselvirkningsprincippet mellem arbejdsplads og uddannel− sesinstitution. · tilrettelægges i tæt samarbejde med arbejdsmarkedets parter og uddannelsesinstitutionerne. · alle medlemmer får tilbud om kompetenceafklaring, og udarbejdelse af uddannelsesplan. · alle medlemmer løbende får udviklet deres kompetencer med henblik på at sikre deres muligheder på fremtidens arbejdsmarked. · medlemmer med særlige undervisningsbehov, f.eks. læse/stave pro− blemer, bliver tilgodeset. · der er særlig fokus på at udvikle erhvervsuddannelser og AMU− uddannelser inden for yF's faglige områder. · de statslige støtteordninger skal udbygges. t6 ArbejdsmiljÞ og det rummelige arbejdsmarked Arbejdsmiljøet er på mange danske arbejdspladser så dårligt, at mange mennesker slides ned, kommer til skade eller bukker under for arbejds− presset. yF vil arbejde for, at der skal være sunde og sikre arbejdspladser til alle. · arbejdstilsynet skal føre mere omfattende tilsyn i alle brancher. · arbejdsmiljølovens strafmuligheder oftere anvendes og skærpes. · der vælges sikkerhedsrepræsentanter på alle arbejdspladser, og at disses rettigheder og ind1ydelse forbedres. · arbejdstiden og arbejdstempoet skal indrettes, så nedslidning undgås. · arbejdsmiljøforskningen opprioriteres, og at der bl.a. forskes i det dår− lige arbejdsmiljøs konsekvenser for samfundsøkonomien. · arbejdsmiljøuddannelserne skal forbedres væsentligt. · oplæring og instruktion af unge, lærlinge og nyansatte. · gravide, barsel og ligestilling. · sygdom og evt. tilbagevenden efter længerevarende sygefravær. · 1eksjob og anden arbejdspladsfastholdelse efter arbejdsskader. · orlovs− og seniorpolitik. · integration, etik og psykisk arbejdsmiljø. · uddannelse og efteruddannelse. · arbejdes for et arbejdsskadesystem hvor ansatte, der er gældende. D. Afdelingerne kommet til skade i arbejdstiden ikke lider økonomisk afsavn pga. skaden. Tvivl om hvorvidt sygdom eller nedslidning skyldes arbejdet, skal komme den skadelidte til gode. · skabes jobs på overenskomstmæssige vilkår til folk med nedsat ar− bejdsevne, uden misbrug af løntilskud og sociale ordninger. · sikres bedre vilkår under 1eksjob og en forbedret adgang til førtids− pension. t8 Erhvervspolitik yF skal videreudvikle erhvervspolitikken baseret på parternes ind1ydelse. Erhvervsudviklingen skal ske i respekt for det omgivende samfund og miljø. yF vil påvirke erhvervspolitikken, således at den bygger på et etisk og moralsk grundlag. · øge medlemmernes beskæftigelsesmuligheder således, at der sker en ensartet udvikling i hele landet. yF skal herunder arbejde for en infra− struktur der understøtter en sådan udvikling. · påvirke erhvervspolitikken, således at det offentlige sikrer, at forsknings− resultater omsættes til danske arbejdspladser. · påvirke alle former for produktion, således at energiforbruget og antallet af affaldsstoffer mindskes og restaffald udnyttes. · opnå en afbalanceret erhvervspolitik, hvor udviklingen af attraktive arealer til boliger sker i balance med udviklingen af arbejdspladser. · erhvervspolitikken også har fokus på den sociale infrastruktur, børne− haver, skoler mv. حo Ligestilling og integration yF vil være økonomisk selvbærende med mindre ganske særlige forhold gør sig gældendeforegangsforbund på ligestillingsområdet og tænke køn, lige− stilling og dette er godkendt integration ind i al planlægnings− og udviklingsarbejde. yF arbejder for at skabe ligestilling, ligebehandling og ligeværd mellem mennesker, uanset køn, etnisk oprindelse, alder, seksuel orientering, handicap, religion og modvirke enhver form for diskrimination. Det gæl− der samfundsmæssigt, på arbejdspladsen og i organisationen. · forbedre integration på arbejdspladsen. · etniske minoriteter betragtes som en ressource. · skabe interkulturel forståelse, anerkendelse af hovedbestyrelsen. A. Ingen afdeling må indføre bestemmelser forskellighed og mang− foldighed. · skabe bedst mulig repræsentativitet og deltagelse i sine overenskom- ster med arbejdsgiverne, som er organisationen og i strid med overflytningsreg- lerne. B. Hvis en afdeling har overenskomst med arbejdsgivere omfat- tende samfundet i øvrigt. · det kønsopdelte arbejdsmarked nedbrydes og uligelønnen fjernes. · fremme sammenhængen mellem arbejds− og familieliv ved at arbejde uden for dens geografiske område, bør overens- komsten snarest søgt overgivet til den afdeling, inden for hvis geografiske område den pågældende arbejdsplads ligger. C. En afdelingvelfærdsydelser samt 1eksibilitet og aftaler, der har optaget medlemmerimødekommer familiens behov. · sikre forbedrede barselsorlovsrettigheder til mænd. · bekæmpe overgreb, der rettelig hører hjemme i en anden afdeling, misbrug og ikke efterfølgende foretager overflytning til den medlemsberettigede afdeling, vold samt afde- linger, der ikke respekterer overflytningsreglerne, jfhandel med mennesker. §§ 8, 9 og 12, kan efter forbundsledelsens beslutning miste al støtte fra Fagligt Fælles Forbund. D. Afdelingerne kan indbyrdes træffe aftale om praktiske ord- ninger vedrørende medlemmernes tilhørsforhold og om va- retagelse af deres interesser på arbejdspladsen*). Hvor ikke andet er aftalt, kan sådanne aftaler opsiges med et års varsel til en overenskomstperiodes udløb. Hvor særlige forhold gør sig gældende, og medlemmerne i øvrigt ønsker det, kan der efter hovedbestyrelsens beslutning ske overflytning af med- lemmer til en uden for det geografiske område beliggende afdeling. *): Organisationsrettigheder fra de to gamle forbund vil alene være gældende, såfremt der foreligger skriftlige aftaler mel- lem de berørte afdelinger pr. 1. januar 2005. E. Hovedbestyrelsen kan godkende oprettelse af nye afdelinger og nedlæggelse af eksisterende efter de respektive afdelingers generalforsamlingers og bestyrelsers indstillinger. Sammen- lægges eller nedlægges en afdeling, tilfalder afdelingens midler og effekter den eller de afdelinger, der fremover dækker det geografiske område. A. Hovedbestyrelsen kan beslutte at slette en afdelings medlem- skab af forbundet, hvis afdelingen ikke følger et givent pålæg fra hovedbestyrelsen. Fritagelse for at følge hovedbestyrelsens beslutning kan kun gives af en kongres. B. Hvis en afdeling er blevet slettet, jf. stk. A, kan afdelingen ikke optages igen, før pålægget er opfyldt. Hovedbestyrelsen kan dispensere fra denne regel. C. I situationer, hvor samarbejdet mellem forbundet og den enkelte afdeling kan føre til udmeldelse eller sletning, er afde- lingens ledelse pligtig til at indkalde til ekstraordinært besty- relsesmøde og ekstraordinær generalforsamling, hvis forbun- dets hovedbestyrelse ønsker det. Forbundet har adgang og taleret ved disse møder. D. Såfremt en afdeling ønsker at melde sig ud af forbundet, skal dette meddeles med minimum et varsel på et år. En afdelings beslutning om at melde sig ud er alene bindende for forbun- det, hvis den har været behandlet på en generalforsamling i afdelingen og derefter vedtaget ved en urafstemning blandt afdelingens medlemmer med 2/3 flertal.حح

Afdelingerne. 3 A. Fagligt Fælles Forbund er et forbund bestående af tilsluttede selvstændige, suveræne afdelinger. B. Der kan være tale om følgende typer af afdelinger: l blandede Blandede afdelinger uden brancheopdeling eller l blandede Blandede afdelinger med brancheopdeling, i lighed med forbundets brancheopdeling eller l rene brancheafdelingerXxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx. *) *): Xxxx brancheafdelinger kan alene oprettes efter godken- delse godkendelse i hovedbestyrelsen. C. Afdelingerne skal anerkende forbundets love og forpligter sig til at efterleve disse. Ingen afdelinger afdeling må have love og vedtæg- tervedtægter, der er i modstrid med forbundets love. Hvor en afdelings love vedtægter ikke er i overensstemmelse med forbundets love, er det forbundets for- bundets love, der er gældende. D. Afdelingerne skal være økonomisk selvbærende med mindre ganske særlige forhold gør sig gældende, og dette er godkendt af hovedbestyrelsen. A. Ingen afdeling må indføre bestemmelser i sine overenskom- ster med arbejdsgiverne, som er i strid med overflytningsreg- lerne. B. Ingen afdeling må etablere faste/mobile satelitkontorer i en anden afdelings organisationsområde uden forudgående af- tale herom. C. Hvis en afdeling har overenskomst med arbejdsgivere omfat- tende arbejde uden for dens geografiske område, bør overens- komsten snarest søgt overgivet til den afdeling, inden for hvis geografiske område den pågældende arbejdsplads ligger. C. D. En afdeling, der har optaget medlemmer, der rettelig hører hjemme i en anden afdeling, og ikke efterfølgende foretager overflytning til den medlemsberettigede afdeling, samt afde- linger, linger der ikke respekterer overflytningsreglerne, jf. §§ 8, 9 og 12, kan efter forbundsledelsens beslutning miste al støtte fra Fagligt Fælles Forbund. D. E. Afdelingerne kan indbyrdes træffe aftale om praktiske ord- ninger vedrørende medlemmernes tilhørsforhold og om va- retagelse af deres interesser på arbejdspladsen*). Hvor ikke andet er aftalt, kan sådanne aftaler opsiges med et års varsel til en overenskomstperiodes udløb. Hvor særlige forhold gør sig gældende, og medlemmerne i øvrigt ønsker det, kan der efter hovedbestyrelsens beslutning ske overflytning af med- lemmer til en uden for det geografiske område beliggende afdeling. *): Organisationsrettigheder fra de to gamle forbund vil alene være gældende, såfremt der foreligger skriftlige aftaler mel- lem de berørte afdelinger pr. 1. januar 2005. E. Hovedbestyrelsen kan godkende oprettelse F. Oprettelse af nye afdelinger og nedlæggelse af eksisterende eksisterende, efter de respektive afdelingers generalforsamlingers og bestyrelsers besty- relsers indstillinger, kræver hovedbestyrelsens godkendelse. Sammen- lægges Sammenlægges eller nedlægges en afdeling, tilfalder afdelingens afdelin- gens midler og effekter den eller de afdelinger, der fremover dækker det geografiske område. *) Organisationsrettigheder fra SiD og KAD vil alene være gæl- dende, såfremt der foreligger skriftlige aftaler mellem de be- rørte afdelinger pr. 1. januar 2005. A. Hovedbestyrelsen kan beslutte at slette en afdelings medlem- skab af forbundet, hvis afdelingen ikke følger et givent pålæg fra hovedbestyrelsen. Fritagelse for at følge hovedbestyrelsens beslutning kan kun gives af en kongres. B. Hvis en afdeling er blevet slettet, jf. stk. A, kan afdelingen ikke optages igen, før pålægget er opfyldt. Hovedbestyrelsen kan dispensere fra denne regel. C. I situationer, situationer hvor samarbejdet mellem forbundet og den enkelte en- kelte afdeling kan føre til udmeldelse eller sletning, er afde- lingens afdelin- gens ledelse pligtig til at indkalde til ekstraordinært besty- relsesmøde bestyrel- sesmøde og ekstraordinær generalforsamling, hvis forbun- dets forbundets hovedbestyrelse ønsker det. Forbundet har adgang og taleret ved disse møder. D. Såfremt en afdeling ønsker at melde sig ud af forbundet, skal dette meddeles med minimum et varsel på et år. En afdelings beslutning om at melde sig ud er alene bindende for forbun- det, hvis den har været behandlet på en generalforsamling i afdelingen og derefter vedtaget ved en urafstemning blandt afdelingens medlemmer med 2/3 flertal.

Afdelingerne. 3 A. Fagligt Fælles Forbund er et forbund bestående af tilsluttede selvstændige, suveræne afdelinger. B. Der kan være tale om følgende typer af afdelinger: l blandede • Blandede afdelinger uden brancheopdeling eller l blandede • Blandede afdelinger med brancheopdeling, i lighed med forbundets brancheopdeling eller l rene • Rene brancheafdelinger. *) *): Xxxx brancheafdelinger kan alene oprettes efter godken- delse god- kendelse i hovedbestyrelsen. C. Afdelingerne skal anerkende forbundets love og forpligter sig til at efterleve disse. Ingen afdelinger afdeling må have love og vedtæg- tervedtægter, der er i modstrid med forbundets love. Hvor en afdelings love vedtægter ikke er i overensstemmelse med forbundets love, er det forbundets love, der er gældende. D. Afdelingerne kan indgå kollektive overenskomster med enkelte arbejdsgivere eller organisationer. Hvis en ny kollektiv aftale skal være økonomisk selvbærende med mindre ganske særlige forhold gør sig gældendedække et større geografisk område end en afdelings organisationsområde, og dette er godkendt skal aftalen godkendes af hovedbestyrelsenden gruppe i forbundet, hvorunder overenskomsten hidhører. A. Ingen afdeling må indføre bestemmelser i sine overenskom- ster overenskomster med arbejdsgivernearbejdsgi- verne, som er i strid med overflytningsreg- lerneoverflytningsreglerne. B. Ingen afdeling må etablere faste/mobile satellitkontorer i en anden afdelings organisationsområde uden forudgående aftale herom. C. Hvis en afdeling har overenskomst med arbejdsgivere omfat- tende omfattende arbejde uden for dens geografiske område, bør overens- komsten overenskomsten snarest søgt overgivet til den afdeling, inden for hvis geografiske område den pågældende arbejdsplads ligger. C. D. En afdeling, der har optaget medlemmer, der rettelig hører hjemme i en anden afdeling, og ikke efterfølgende foretager overflytning til den medlemsberettigede medlemsberet- tigede afdeling, samt afde- linger, afdelinger der ikke respekterer overflytningsreglerne, jf. §§ 8, 9 og 12, kan efter forbundsledelsens beslutning miste al støtte fra Fagligt Fælles Forbund. D. E. Afdelingerne kan indbyrdes træffe aftale om praktiske ord- ninger ordninger vedrørende medlemmernes tilhørsforhold og om va- retagelse varetagelse af deres interesser på arbejdspladsenarbejds- pladsen*). Hvor ikke andet er aftalt, kan sådanne aftaler opsiges med et års varsel til en overenskomstperiodes udløb. Hvor særlige forhold gør sig gældendegælden- de, og medlemmerne i øvrigt ønsker det, kan der efter hovedbestyrelsens beslutning be- slutning ske overflytning af med- lemmer medlemmer til en uden for det geografiske område beliggende afdeling. *): Organisationsrettigheder fra de to gamle forbund vil alene være gældende, såfremt der foreligger skriftlige aftaler mel- lem de berørte afdelinger pr. 1. januar 2005. E. Hovedbestyrelsen kan godkende oprettelse F. Oprettelse af nye afdelinger og nedlæggelse af eksisterende eksisterende, efter de respektive respekti- ve afdelingers generalforsamlingers og bestyrelsers indstillinger, kræver hoved- bestyrelsens godkendelse. Sammen- lægges Sammenlægges eller nedlægges en afdeling, tilfalder afdelingens midler og effekter den eller de afdelinger, der fremover dækker det geografiske område. *) Organisationsrettigheder fra SiD og KAD vil alene være gældende, såfremt der foreligger skriftli- ge aftaler mellem de berørte afdelinger pr. 1. januar 2005. A. Hovedbestyrelsen kan beslutte at slette en afdelings medlem- skab medlemskab af forbundet, hvis afdelingen ikke følger et givent pålæg fra hovedbestyrelsen. Fritagelse for at følge hovedbestyrelsens beslutning kan kun gives af en kongres. B. Hvis en afdeling er blevet slettet, jf. stk. A, kan afdelingen ikke optages igen, før pålægget er opfyldt. Hovedbestyrelsen kan dispensere fra denne regel. C. I situationer, situationer hvor samarbejdet mellem forbundet og den enkelte afdeling kan føre til udmeldelse eller sletning, er afde- lingens afdelingens ledelse pligtig til at indkalde til ekstraordinært besty- relsesmøde bestyrelsesmøde og ekstraordinær generalforsamling, hvis forbun- dets for- bundets hovedbestyrelse ønsker det. Forbundet har adgang og taleret ved disse møder. D. Såfremt en afdeling ønsker at melde sig ud af forbundet, skal dette meddeles med minimum et varsel på et år. En afdelings beslutning om at melde sig ud er alene bindende for forbun- detforbundet, hvis den har været behandlet på en generalforsamling generalfor- samling i afdelingen og derefter vedtaget ved en urafstemning blandt afdelingens afdelin- gens medlemmer med 2/3 flertal. A. Afdelingerne skal være økonomisk selvbærende med mindre ganske særlige forhold gør sig gældende, og dette er godkendt af hovedbestyrelsen. B. De lokale afdelinger indsender ved regnskabsårets afslutning og senest den 30. juni kopi af den reviderede årsrapport (årsregnskabet) til forbundet. C. Hvis en afdeling har et spinkelt økonomisk grundlag, har forbundet og afdelin- gens ledelse en gensidig forpligtelse til dialog med henblik på udarbejdelse af en konkret handlingsplan. Faglige organisationer, som anerkender forbundets love og forpligter sig til at overholde dem, kan søge optagelse i Fagligt Fælles Forbund. Ansøgning om opta- gelse i forbundet skal sendes skriftligt til hovedbestyrelsen, der træffer beslutning om optagelsen.