Common use of Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne Clause in Contracts

Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne. Skal, afhængig af beslutning i HovedMED, aftale ret- ningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i til- knytning til arbejdsbetinget stress. Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne Skal, afhængig af beslutning i HovedMED, aftale ret- ningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i til- knytning til forekomsten af vold, mobning og chikane Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne – herunder fra 3. person – i tilknytning til udførelsen af arbejdet. Seniorpolitik Aftale indgås mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for de(n) forhandlingsberet- tigede organisation(er). Rammeaftale om seniorpolitik Såfremt det på den enkelte arbejdsplads/ institution besluttes, at der kan ske ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige, er det hensigtsmæssigt, at ledelse og medarbejdere drøfter retningslinjer for beskæftigelse af disse. Aftale om vilkår i flexjob, aftalebaserede job på særlige vilkår, løntilskudsjob, herunder skånejob, indgås mellem kommunen og (lo- kale) repræsentanter for de(n) forhandlings- berettigede organisation(er). Rammeaftale om socialt kapitel Lokal forhandling om vilkår i forbindelse med brug af løntilskudsjob og virksomhedspraktik i mere end 13 uger. Rammeaftale om socialt kapitel Drøfte de overordnede mål for kompetenceudvik- lingsindsatsen på arbejdspladsen. *) Drøfte sammen- hængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling.*) Xxxxxx hvordan arbejdet med kompetenceudvikling evalueres.*) På den enkelte arbejdsplads opstilles der ud- viklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere. Aftale om kompetenceudvikling Lokal aftale mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for en eller flere organisatio- ner. På grundlag heraf indgås aftale mellem kommunen og de enkelte ansatte. Rammeaftale om tele- og hjem- mearbejde Der skal ske en forhandling om tillidsrepræ- sentanters vilkår med (lokale) repræsentan- ter for de(n) pågældendes overenskomst- gruppe(r). Såfremt der i hovedudvalget er Protokollat vedr. vilkår for (fæl- les) tillidsrepræsentanters tids- anvendelse i forbindelse med hvervets udførelse vedtaget overordnede principper for TR-vil- kår, skal disse principper danne grundlag for forhandlingen. *) Medmindre andet fremgår af den lokale MED-aftale eller beslutning i hovedudvalget, kan det lokale medindflydelses- og medbestem- melsesudvalg aftale at fravige de med ”*)” markerede punkter, såfremt der er enighed i udvalget herom. Hvis en af parterne i det lokale medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg ikke længere ønsker at fravige bestemmelsen, genindtræder forpligtelsen. Punkter, der ikke er markeret med ”*)”, kan ikke fraviges ved lokal aftale. Koordinere og planlægge sikkerheds- og sundhedsarbejdet Planlægge, lede og koordinere virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed. HovedMED skal forestå de nødvendige aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici. X X Årlig arbejdsmiljødrøftelse HovedMED skal gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse, jf. § 9 X X Sikkerheds- og sundhedsarbejdet Kontrollere sikkerheds- og sundhedsarbejdet og sørge for, at arbejdsmiljøgrup- perne orienteres og vejledes herom. X X Arbejdspladsvurdering Deltage i udarbejdelsen af virksomhedens arbejdspladsvurdering, herunder inddrager sygefravær, under iagttagelse af gældende forebyggelsesprincipper, jf. bekendtgørelse om arbejdets udførelse. X X Arbejdsmiljøorganisationen Deltage i fastsættelse af arbejdsmiljøorganisationens størrelse, jf. § 16. Beskre- vet i denne lokal aftale. X Strategisk arbejdsmiljø Rådgive arbejdsgiveren om løsning af sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgs- mål og om, hvordan arbejdsmiljø integreres i virksomhedens strategiske le- delse og daglige drift. X X Undersøgelse af ulykker Sørge for at årsagerne til ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil undersøges og samt gennemføre foranstaltninger, der hindrer genta- gelse. HovedMED skal en gang årligt udarbejde en samlet oversigt over ulyk- ker, forgiftninger og sundhedsskader i Jammerbugt Kommune i forbindelse med den årlige arbejdsmiljødrøftelse. X X Lovgivning arbejdsmiljø Holde sig orienteret om lovgivning om beskyttelse af de ansatte mod sikker- heds- og sundhedsrisici. X X X X Oplæring og instruktion Opstille principper for tilstrækkelig og nødvendig oplæring og instruktion, til- passet arbejdsforholdene på virksomheden og de ansattes behov, samt sørge for, at der føres stadig kontrol med overholdelse af instruktionerne. X X Kompetenceudvikling supplerende arbejdsmiljøuddannelse Rådgive arbejdsgiveren om virksomhedens kompetenceudviklingsplan, jf. § 39. X X X X Plan over arbejdsmiljøorganisationen Sørge for udarbejdelse af en plan over arbejdsmiljøorganisationens opbygning med oplysning om medlemmer og sørge for, at de ansatte bliver bekendt med planen. X Koordinering af arbejdet med sikkerhed og sundhed Medvirke aktivt til en samordning af arbejdet for sikkerhed og sundhed med andre virksomheder, når der udføres arbejde på samme arbejdssted. X X Forebyggelse af risici Varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici. X Planlægning af sikkerheds- og sundhedsarbejdet Deltage i planlægning af sikkerheds- og sundhedsarbejdet og deltage i udarbej- delsen af arbejdspladsvurderingen, herunder inddrage sygefravær, under iagt- tagelse af gældende forebyggelsesprincipper, jf. bekendtgørelse om arbejdets udførelse. X X Opfølgning Kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. X Oplæring og instruktion Kontrollere, at der gives effektiv oplæring og instruktion tilpasset de ansattes behov. X Analyse af ulykker Deltage i undersøgelse af ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil og anmelde dem til arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. X Påvirke adfærd Påvirke den enkelte til en adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed. X Kontaktled Virke som kontaktled mellem de ansatte og LokalMED/ForvaltningsMED/Ho- vedMED X X X Formidling til LokalMED og/eller ForvaltningsMED Forelægge sikkerheds- og sundhedsmæssige problemer, som arbejdsmiljø- gruppen ikke kan løse, eller som er generelle for virksomheden, for LokalMED og/eller ForvaltningsMED. X X Bilag 6- Eksempel på elementer i vilkårsaftale for medarbejderrepræsen- tanter (vilkårsaftale indgås mellem den forhandlingsberettigede organisation og den enkelte leder/fagchef, der er tillagt kompetencen i Jammerbugt Kommune) Valgt som Tillidsrepræsentant Arbejdsmiljørepræsentant Medarbejderrepræsentant Medarbejderrepræsentantens område og hverv Hvor mange medarbejdere repræsenterer medarbejderrepræsentanten Hvilke øvrige hverv varetager medarbejderre- præsentanten Er der tale om adskilte arbejdspladser For tillidsrepræsentanter angives hvem, der er suppleant Der er mulighed for at indgå aftale om et timetal. Hvilket tidsforbrug er der på forhånd kendskab til – MED-udvalg, mødeforberedelse, kursusaktivi- tet m.v. Hertil kommer akut opstået tidsforbrug. Hvordan tilrettelægges arbejdet, så der gives den tilstrækkelige tid til at varetage opgaven som medarbejderrepræsentant.

Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne. Skal, afhængig af beslutning i HovedMED, aftale ret- ningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i til- knytning til arbejdsbetinget stress. Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne Skal, afhængig af beslutning i HovedMED, aftale ret- ningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i til- knytning til forekomsten af vold, mobning og chikane Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne – herunder fra 3. person – i tilknytning til udførelsen af arbejdet. Seniorpolitik Aftale indgås mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for de(n) forhandlingsberet- tigede organisation(er). Rammeaftale om seniorpolitik Såfremt det på den enkelte arbejdsplads/ institution besluttes, at der kan ske ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige, er det hensigtsmæssigt, at ledelse og medarbejdere drøfter retningslinjer for beskæftigelse af disse. Aftale om vilkår i flexjob, aftalebaserede job på særlige vilkår, løntilskudsjob, herunder skånejob, indgås mellem kommunen og (lo- kale) repræsentanter for de(n) forhandlings- berettigede organisation(er). Rammeaftale om socialt kapitel Lokal forhandling om vilkår i forbindelse med brug af løntilskudsjob og virksomhedspraktik i mere end 13 uger. Rammeaftale om socialt kapitel Drøfte de overordnede mål for kompetenceudvik- lingsindsatsen på arbejdspladsen. *) Drøfte sammen- hængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling.*) Xxxxxx hvordan arbejdet med kompetenceudvikling evalueres.*) På den enkelte arbejdsplads opstilles der ud- viklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere. Aftale om kompetenceudvikling Lokal aftale mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for en eller flere organisatio- ner. På grundlag heraf indgås aftale mellem kommunen og de enkelte ansatte. Rammeaftale om tele- og hjem- mearbejde Der skal ske en forhandling om tillidsrepræ- sentanters vilkår med (lokale) repræsentan- ter for de(n) pågældendes overenskomst- gruppe(r). Såfremt der i hovedudvalget er vedtaget overordnede principper for TR-vil- Protokollat vedr. vilkår for (fæl- les) tillidsrepræsentanters tids- anvendelse i forbindelse med hvervets udførelse vedtaget overordnede principper for TR-vil- kår, skal disse principper danne grundlag for forhandlingen. *) Medmindre andet fremgår af den lokale MED-aftale eller beslutning i hovedudvalget, kan det lokale medindflydelses- og medbestem- melsesudvalg aftale at fravige de med ”*)” markerede punkter, såfremt der er enighed i udvalget herom. Hvis en af parterne i det lokale medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg ikke længere ønsker at fravige bestemmelsen, genindtræder forpligtelsen. Punkter, der ikke ik- ke er markeret med ”*)”, kan ikke fraviges ved lokal aftale. Koordinere og planlægge sikkerheds- og sundhedsarbejdet Planlægge, lede og koordinere virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed. HovedMED skal forestå de nødvendige aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici. X X Årlig arbejdsmiljødrøftelse HovedMED skal gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse, jf. § 9 X X Sikkerheds- og sundhedsarbejdet Kontrollere sikkerheds- og sundhedsarbejdet og sørge for, at arbejdsmiljøgrup- perne orienteres og vejledes herom. X X Arbejdspladsvurdering Deltage i udarbejdelsen af virksomhedens arbejdspladsvurdering, herunder inddrager sygefravær, under iagttagelse af gældende forebyggelsesprincipper, jf. bekendtgørelse om arbejdets udførelse. X X Arbejdsmiljøorganisationen Deltage i fastsættelse af arbejdsmiljøorganisationens størrelse, jf. § 16. Beskre- vet i denne lokal aftale. X Strategisk arbejdsmiljø Rådgive arbejdsgiveren om løsning af sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgs- mål og om, hvordan arbejdsmiljø integreres i virksomhedens strategiske le- delse ledel- se og daglige drift. X X Undersøgelse af ulykker Sørge for at årsagerne til ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil undersøges og samt gennemføre foranstaltninger, der hindrer genta- gelsegentagel- se. HovedMED skal en gang årligt udarbejde en samlet oversigt over ulyk- kerulykker, forgiftninger og sundhedsskader i Jammerbugt Kommune i forbindelse med den årlige arbejdsmiljødrøftelse. X X Lovgivning arbejdsmiljø Holde sig orienteret om lovgivning om beskyttelse af de ansatte mod sikker- heds- og sundhedsrisici. X X X X Oplæring og instruktion Opstille principper for tilstrækkelig og nødvendig oplæring og instruktion, til- passet arbejdsforholdene på virksomheden og de ansattes behov, samt sørge for, at der føres stadig kontrol med overholdelse af instruktionerne. X X Kompetenceudvikling supplerende arbejdsmiljøuddannelse Rådgive arbejdsgiveren om virksomhedens kompetenceudviklingsplan, jf. § 39. X X X X Plan over arbejdsmiljøorganisationen Sørge for udarbejdelse af en plan over arbejdsmiljøorganisationens opbygning med oplysning om medlemmer og sørge for, at de ansatte bliver bekendt med planen. X Koordinering af arbejdet med sikkerhed og sundhed Medvirke aktivt til en samordning af arbejdet for sikkerhed og sundhed med andre virksomheder, når der udføres arbejde på samme arbejdssted. X X Forebyggelse af risici Varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici. X Planlægning af sikkerheds- og sundhedsarbejdet Deltage i planlægning af sikkerheds- og sundhedsarbejdet og deltage i udarbej- delsen af arbejdspladsvurderingen, herunder inddrage sygefravær, under iagt- tagelse af gældende forebyggelsesprincipper, jf. bekendtgørelse om arbejdets udførelse. X X Opfølgning Kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. X Oplæring og instruktion Kontrollere, at der gives effektiv oplæring og instruktion tilpasset de ansattes behov. X Analyse af ulykker Deltage i undersøgelse af ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil og anmelde dem til arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. X Påvirke adfærd Påvirke den enkelte til en adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed. X Kontaktled Virke som kontaktled mellem de ansatte og LokalMED/ForvaltningsMED/Ho- vedMED X X X Formidling til LokalMED og/eller ForvaltningsMED Forelægge sikkerheds- og sundhedsmæssige problemer, som arbejdsmiljø- gruppen ikke kan løse, eller som er generelle for virksomheden, for LokalMED og/eller ForvaltningsMED. X X Bilag 6- Eksempel på elementer i vilkårsaftale for medarbejderrepræsen- tanter (vilkårsaftale indgås mellem den forhandlingsberettigede organisation og den enkelte leder/fagchef, der er tillagt kompetencen i Jammerbugt Kommune) Valgt som Tillidsrepræsentant Arbejdsmiljørepræsentant Medarbejderrepræsentant Medarbejderrepræsentantens område og hverv Hvor mange medarbejdere repræsenterer medarbejderrepræsentanten me- darbejderrepræsentanten Hvilke øvrige hverv varetager medarbejderre- præsentanten Er der tale om adskilte arbejdspladser For tillidsrepræsentanter angives hvem, der er suppleant Der er mulighed for at indgå aftale om et timetal. Hvilket tidsforbrug er der på forhånd kendskab til – MED-udvalg, mødeforberedelse, kursusaktivi- tet m.v. Hertil kommer akut opstået tidsforbrug. Hvordan tilrettelægges arbejdet, så der gives den tilstrækkelige tid til at varetage opgaven som medarbejderrepræsentant.

Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne. Skal, afhængig Se beskrivelse af beslutning dette arbejde i HovedMED, denne MED-aftale ret- ningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i til- knytning til arbejdsbetinget stress. Aftale §9B. Rammeaftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne Skal, afhængig af beslutning i HovedMED, aftale ret- ningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i til- knytning til forekomsten af vold, mobning og chikane Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne – herunder fra 3. person – i tilknytning til udførelsen af arbejdet. Seniorpolitik seniorpolitik Aftale indgås mellem kommunen NT og (lokale) repræsentanter TR for de(n) forhandlingsberet- tigede organisation(er)den forhandlingsberettigede organisation. Rammeaftale om seniorpolitik Såfremt det på den enkelte arbejdsplads/ institution besluttes, at der kan ske ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige, er det hensigtsmæssigt, hensigtsmæssigt at ledelse og medarbejdere drøfter retningslinjer for beskæftigelse af disse. Rammeaftale om socialt kapitel Aftale om vilkår i flexjob, aftalebaserede job på særlige vilkår, løntilskudsjob, herunder skånejob, indgås mellem kommunen NT og (lo- kale) repræsentanter TR for de(n) den forhandlings- berettigede organisation(er)organisation. Rammeaftale om socialt kapitel Lokal forhandling om vilkår i forbindelse med brug af løntilskudsjob og virksomhedspraktik i mere end 13 uger. Rammeaftale om socialt kapitel Drøfte de De overordnede mål for kompetenceudvik- lingsindsatsen på arbejdspladsenkompetenceudviklingsindsatsen hos NT drøftes. *) Drøfte sammen- hængen * Sammenhængen mellem arbejdspladsens NT’s mål/strategier og kompetenceudvikling.*) Xxxxxx hvordan kompetenceudvikling drøftes. * Det drøftes, hvorledes arbejdet med kompetenceudvikling evalueres.*) På den enkelte arbejdsplads . * Aftale om kompetenceudvikling Der opstilles der ud- viklingsmål udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere. Aftale om kompetenceudvikling Lokal aftale mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for en eller flere organisatio- ner. På grundlag heraf indgås aftale mellem kommunen og de enkelte ansatte. Rammeaftale om tele- og hjem- mearbejde hjemmearbejde Retningslinjerne for hjemmearbejde fremgår af NT’s retningslinje ”Hjemmearbejde” og er godkendt af MED. Protokollat vedr. vilkår for (fælles)tillidsrepræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse Der skal ske en forhandling om tillidsrepræ- sentanters TR’ernes vilkår med (lokale) repræsentan- ter TR’erne for de(n) pågældendes overenskomst- gruppe(r)de pågældende overenskomstgrupper. Såfremt der i hovedudvalget MED-udvalget er Protokollat vedr. vilkår for (fæl- les) tillidsrepræsentanters tids- anvendelse i forbindelse med hvervets udførelse vedtaget overordnede principper for TR-vil- kårvilkår, skal disse principper danne grundlag for forhandlingen. *) Medmindre andet fremgår af den lokale MED-aftale eller beslutning i hovedudvalget, kan det lokale medindflydelses- og medbestem- melsesudvalg aftale at fravige de Punkter markeret med ”*)” markerede punkterkan fraviges, såfremt der er enighed om det i udvalget herom. Hvis en af parterne i det lokale medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg ikke længere ønsker at fravige bestemmelsen, genindtræder forpligtelsen. Punkter, der ikke er markeret med ”*)”, kan ikke fraviges ved lokal aftale. Koordinere og planlægge sikkerheds- og sundhedsarbejdet Planlægge, lede og koordinere virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed. HovedMED skal forestå de nødvendige aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici. X X Årlig arbejdsmiljødrøftelse HovedMED skal gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse, jf. § 9 X X Sikkerheds- og sundhedsarbejdet Kontrollere sikkerheds- og sundhedsarbejdet og sørge for, at arbejdsmiljøgrup- perne orienteres og vejledes herom. X X Arbejdspladsvurdering Deltage i udarbejdelsen af virksomhedens arbejdspladsvurdering, herunder inddrager sygefravær, under iagttagelse af gældende forebyggelsesprincipper, jf. bekendtgørelse om arbejdets udførelse. X X Arbejdsmiljøorganisationen Deltage i fastsættelse af arbejdsmiljøorganisationens størrelse, jf. § 16. Beskre- vet i denne lokal aftale. X Strategisk arbejdsmiljø Rådgive arbejdsgiveren om løsning af sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgs- mål og om, hvordan arbejdsmiljø integreres i virksomhedens strategiske le- delse og daglige drift. X X Undersøgelse af ulykker Sørge for at årsagerne til ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil undersøges og samt gennemføre foranstaltninger, der hindrer genta- gelse. HovedMED skal en gang årligt udarbejde en samlet oversigt over ulyk- ker, forgiftninger og sundhedsskader i Jammerbugt Kommune i forbindelse med den årlige arbejdsmiljødrøftelse. X X Lovgivning arbejdsmiljø Holde sig orienteret om lovgivning om beskyttelse af de ansatte mod sikker- heds- og sundhedsrisici. X X X X Oplæring og instruktion Opstille principper for tilstrækkelig og nødvendig oplæring og instruktion, til- passet arbejdsforholdene på virksomheden og de ansattes behov, samt sørge for, at der føres stadig kontrol med overholdelse af instruktionerne. X X Kompetenceudvikling supplerende arbejdsmiljøuddannelse Rådgive arbejdsgiveren om virksomhedens kompetenceudviklingsplan, jf. § 39. X X X X Plan over arbejdsmiljøorganisationen Sørge for udarbejdelse af en plan over arbejdsmiljøorganisationens opbygning med oplysning om medlemmer og sørge for, at de ansatte bliver bekendt med planen. X Koordinering af arbejdet med sikkerhed og sundhed Medvirke aktivt til en samordning af arbejdet for sikkerhed og sundhed med andre virksomheder, når der udføres arbejde på samme arbejdssted. X X Forebyggelse af risici Varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici. X Planlægning af sikkerheds- og sundhedsarbejdet Deltage i planlægning af sikkerheds- og sundhedsarbejdet og deltage i udarbej- delsen af arbejdspladsvurderingen, herunder inddrage sygefravær, under iagt- tagelse af gældende forebyggelsesprincipper, jf. bekendtgørelse om arbejdets udførelse. X X Opfølgning Kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. X Oplæring og instruktion Kontrollere, at der gives effektiv oplæring og instruktion tilpasset de ansattes behov. X Analyse af ulykker Deltage i undersøgelse af ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil og anmelde dem til arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. X Påvirke adfærd Påvirke den enkelte til en adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed. X Kontaktled Virke som kontaktled mellem de ansatte og LokalMED/ForvaltningsMED/Ho- vedMED X X X Formidling til LokalMED og/eller ForvaltningsMED Forelægge sikkerheds- og sundhedsmæssige problemer, som arbejdsmiljø- gruppen ikke kan løse, eller som er generelle for virksomheden, for LokalMED og/eller ForvaltningsMED. X X Bilag 6- Eksempel på elementer i vilkårsaftale for medarbejderrepræsen- tanter (vilkårsaftale indgås mellem den forhandlingsberettigede organisation og den enkelte leder/fagchef, der er tillagt kompetencen i Jammerbugt Kommune) Valgt som Tillidsrepræsentant Arbejdsmiljørepræsentant Medarbejderrepræsentant Medarbejderrepræsentantens område og hverv Hvor mange medarbejdere repræsenterer medarbejderrepræsentanten Hvilke øvrige hverv varetager medarbejderre- præsentanten Er der tale om adskilte arbejdspladser For tillidsrepræsentanter angives hvem, der er suppleant Der er mulighed for at indgå aftale om et timetal. Hvilket tidsforbrug er der på forhånd kendskab til – MED-udvalg, mødeforberedelse, kursusaktivi- tet m.v. Hertil kommer akut opstået tidsforbrug. Hvordan tilrettelægges arbejdet, så der gives den tilstrækkelige tid til at varetage opgaven som medarbejderrepræsentantudvalget.