Anbefalinger/konklusioner eksempelklausuler

Anbefalinger/konklusioner. Det er RTs konklusion, at det interne monitoreringssystem i CISU af de individuelle projekter og kurser fungerer tilfredsstillende, og at CISUs overvågning af de enkelte projekter er effektiv og relevant med det forbehold, at der mangler et egentligt system for finansielt tilsyn. Det er RTs vurdering, at CISU med de nuværende systemer ikke kan dokumentere hvad der samlet set (på aggregeret niveau) kommer ud af de offentlige midler, der gives til projektpuljen og konsulentordningen. UM kan derfor kun i minimalt omfang bruge CISUs M&E system til at måle effekten af den del af civilsamfundsstøtten, der gives gennem CISU. Det er anerkendt, at behovet for måling af resultater af civilsamfundsstøtten ikke er isoleret til CISU, men er en udfordring som UM i 2013 vil tage op generelt. Der er p.t. en evaluering igangsat omkring evaluering af den danske civilsamfundsstrategi der bl.a. søger at definere en baseline for måling af effekten af støtte til civilsamfund i syd. 47 MANGO er et instrument der kan benyttes til analyse af en organisations kapacitet indenfor økonomistyring. MANGO bruges til organisatorisk analyse og er således ikke et instrument der alene kan opfylde det fulde behov for kontrol eller tilsyn. Dialogen mellem HCP og CISU bør i fremtiden fokusere på dels hvordan CISU kan bidrage til denne mere generelle måling af effekterne i syd, gennem deres danske partnere og dels hvordan CISU kan blive bedre til at dokumentere resultaterne af kapacitetsopbygning og folkelig forankring i Nord. • CISU bør sikre at der gennemføres et antal årlige tilsynsbesøg, som alle inkluderer finansiel kontrol, især i lyset af, at CISU kommer til at have en række større bevillinger. Tilsynsbesøg kan være en kombination af missioner udsendt både fra CISU, den danske partner eller et lokalt kontraheret revisionsfirma. • Der bør etableres et sammenhængende monitoreringssystem for projektpuljen. Det anbefales, at HCP vurderer et forslag til M&E system sammenholdt med hvad man kræver fra de andre puljer. Der bør være klare retningslinjer for, hvor detaljeret man ønsker en sådan M&E plan skal være, og i hvilken form man ønsker rapporteringen. • HCP kunne, i samarbejde med CISU, overveje at indføre uafhængige tematiske evalueringer af resultater i Syd, da evalueringer giver mere dybtgående og omfattende vurderinger af bistandsaktiviteterne end et monitoreringssystem kan give.
Anbefalinger/konklusioner. Ovenstående giver anledning til følgende overvejelser i forhold til CISUs mål og resultatstyring og den fremtidige aftale mellem CISU og UM: • Aftalen bør indeholde få, men meningsfulde strategiske resultatmål som stiller skarpt på formålet med tilskuddet, dvs. forvaltning af projektpulje og konsulentordningen. • Det skal specificeres i aftalen, hvordan der demonstreres fremdrift, herunder hvilke målemetoder, der anvendes, og kriterier for målopfyldelse. • Aftalen bør indeholde mål på outcome, og i nødvendig grad på output- niveau18, som der også til dels lægges op til med CISUs forslag til
Anbefalinger/konklusioner. CISU bør overveje at indføre servicemål, evt. vejledende, for rådgivning, således, at organisationer kan planlægge, hvor meget rådgivning de har adgang til i forskellige faser af deres arbejde. Det vil også gøre det muligt mere konkret for CISU at måle i hvor høj grad efterspørgslen dækkes, og om der er målopfyldelse på de standarder, der sættes. • HCP bør afklare hvorvidt kravet om medlemskab af CISU for rådgivning- og kursusydelser er i overensstemmelse med finanslovsteksten under FL § 6.33.01. Der bør i den forbindelse ske en harmonisering af fortolkningen til evt. andre puljeordninger således, at der er en ensartet tilgang til, hvilke krav der stilles til organisationer for at få adgang til rådgivning, bevilling og andre kapacitetsstyrkende indsatser finansieret af bistandsrammen. • RT anbefaler derfor at der, evt. gennem struktureret behovsanalyse, laves en vurdering af i hvilket omfang der er tilstrækkeligt udbud af kapacitetsudviklingsydelser til dansk civilsamfundsorganisationer, specielt de mere erfarne, samt hvilke instrumenter der kan benyttes i den forbindelse. • HCP skal afgøre, hvorvidt UM skal søge at dække kapacitetsudviklingsbehovet for alle kategorier af behov i dansk civilsamfund engageret i udviklingsarbejde, fra de uerfarne frivillige til erfarne professionelle.
Anbefalinger/konklusioner. RT vurderer at fokus på opgaver i syd har generel relevans for CISUs virke indenfor projektpuljen og konsulentordningen. Indsatsen og ressourceforbruget skal dog fortsat vurderes i forhold til hvor anvendelig den er for brugerne. Der er indikationer på, at kendskabet til produkter, lande- og rejserapporter, ikke er udbredt, hvorimod det er anerkendt at CISU gør en indsats for at dele information om syd indsatsen specielt i erfaringsopsamling med brugerne. • Det er RTs vurdering, at det bør gøres klart hvad formålet med CISU’s formidling af årligt konsulterende møder med ambassaderne er, samt om konsultationer bør foregå mellem UM og CISU frem for på ambassadeniveau, i lyset af observationer om, at udrulningen af CSS bør initieres fra UM. • CISU kan, med udgangspunkt i deres erfaringer, søge at påvirke støtteformer og kapacitetsopbygning lokale organisationer, foretaget af syd fonde. Det bør dog være klart hvad indholdet af de strategiske partnerskaber med partnere i syd indebærer samt hvordan det bidrager til styrkelse af danske organisationers kapacitet samt forvaltning af projektpuljemidler til danske organisationers støtte til lokale partnere. • Der bør opstilles klare strategiske mål for opgaver i syd, så det klart fremgår, om det bidrager til levering af CISUs kerneydelser, f.eks. udbredelse af CSS til ambassader og synliggørelse af lokale CSO’er overfor lokale kapacitetsopbyggende CSO netværk.

Related to Anbefalinger/konklusioner

  • Konklusion Vores konklusion er udformet på grundlag af de forhold, der er redegjort for i denne erklæring. De kriterier, vi har anvendt ved udformningen af konklusionen, er de punkter, der er oplistet i ledelsens udtalelse. Det er vores opfattelse,

  • Tilbudsfrist Tilbuddet skal uploades i udbudssystemet inden den i tidsplanen angivne tilbudsfrist. Tilbudsbesvarelse skal ske via udbudssystemet. Afgivelse af tilbud er ensbetydende med accept af udbudsbetingelser og kontraktvilkår. Det er vigtigt at tilbudsgiver besvarer alle punkter i tilbudsbesvarelsen, da vurderingen vil blive foretaget på grundlag heraf. Tilbud modtaget på andre måder end gennem udbudssystemet vil ikke blive taget med i vurderingen. Der vil ikke være adgang til at overvære åbningen af tilbuddene.

  • Deltidsbeskæftigelse Stk. 1 Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse. Stk. 2 Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en aftalt gennemsnitlig arbejdstid på mindre end 37 timer/uge ved alminde- ligt dagarbejde, forskudt arbejdstid og skifteholdenes dagarbejde (34 timer/uge ved skifteholdenes aften- og natarbejde), i øvrigt følges bestemmelsen i § 9, stk. 1. Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 8 timer. For personer, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes hovedaktivitet, f.eks. personer på efterløn og lig- nende, er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Stk. 3 Virksomhederne kan ikke afskedige fuldtidsbeskæftigede og i stedet for disse medarbejdere ansætte deltidsbeskæftigede. Det betragtes i øvrigt som usagligt, såfremt en medarbejder afskediges, fordi denne har afslået at arbejde på deltid, eller fordi medarbejde- ren har anmodet om at arbejde på deltid. Stk. 4 Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de alminde- ligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes de deltidsbeskæftigede nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale. Stk. 5 Reglerne i § 9, stk. 2, § 12, § 14 og § 15 anvendes ved fastlæggelse af varierende ugentlig arbejdstid, flextid, forskudt arbejdstid og skiftehold. Stk. 6 Parterne er enige om det naturlige i, at de deltidsbeskæftigede medarbejdere er medlemmer af samme faglige organisation som de øvrige på virksomheden beskæftigede tilsvarende medarbejdere. Stk. 7 Parterne er endvidere enige om, at overarbejde i forbindelse med deltidsbeskæftigelse kun undtagelsesvis bør finde sted. Stk. 8 Parterne er omfattet af organisationsaftale af 22. januar 2000 om implementering af Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået mel- lem UNICE, CEEP og EFS.

  • Søgnehelligdage Der gives fuld løn på søgnehelligdage og andre arbejdsfri dage.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Fortrydelsesfrist Fortrydelsesfristen er altid 14 dage, men reglerne for hvornår fristen starter afhænger af, hvordan aftalen blev indgået.

  • Funktionærlov For omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 19 Opsi- gelse og § 21 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle må- nedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funkti- onærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efter- løn (jf. funktionærlovens § 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

  • Fortrydelsesfristen Hvis De vil fortryde Deres køb, skal De give sælgeren eller dennes repræsentant, f.eks. en ejendomsformidler, skriftlig underretning herom inden 6 hverdage. 6-dages fristen regnes fra den dag aftalen indgås, uanset om aftalen er betinget af et eller flere forhold. Ved beregning af fristen medregnes ikke lørdage, søndage, helligdage og grundlovsdag. Hvis aftalen indgås ved, at De accepterer et salgstilbud fra sælgeren, regnes fristen dog fra den dag, hvor De er blevet bekendt med sælgerens tilbud.

  • Generalforsamling Generalforsamlingen er foreningens højeste myndighed.