Ansættelsesperiode. Ansættelsesperioden under denne aftale er højst tre år, når forskeruddannelsen er tilrettelagt som fuldtidsstudium, jf. dog stk. 2. Ansættelsesperiodens længde kan dog ikke overstige den periode, vedkommende er indskrevet som ph.d.-studerende.
Ansættelsesperiode. (§ 1): Arbejdsopgaver og ansvarsområde (§ 2):
Ansættelsesperiode. 1.1. Træneren tiltræder den …………............. og fratræder den …………...... uden yderligere opsigelse. Stillingen er således en tidsbegrænset stilling.
1.2. Begge parter er forpligtet til at efterleve nærværende aftale samt tillæg til aftale. I modsat fald anses aftalen for bortfaldet.
1.3. En eventuel genforhandling af nærværende kontrakt skal påbegyndes senest den ………........... og være afsluttet senest den ………..............
Ansættelsesperiode. Underviserenen/instruktøren starter den og stopper den Der er således tale om et tidsbegrænset kontraktforhold som frivillig, ulønnet Underviser/instruktør. I perioden kan kontraktforholdet dog opsiges af parterne, jf. stk. 2. Kontrakten kan af hver part opsiges med måned(ers) varsel til udgangen af en måned. Hvis den ene af parterne væsentligt misligholder sine forpligtelser, kan den anden part ophæve kontrakten med øjeblikkelig virkning. Hver part kan kræve, at der forhandles om, hvorvidt der indgås aftale for en ny periode senest måned(er) før denne kontrakts udløb. Parterne har således i god tid før kontraktens udløb mulighed for at vide, om samarbejdet skal fortsætte. § 3 Funktioner og ansvarsområde Underviserenen/Instruktøren har fået tildelt ansvaret at lede/instruere følgende forestilling/hold: Underviserenens/Instruktørens funktioner kan beskrives nærmere i et tillæg til kontrakten betegnet ”funktionsbeskrivelse”. Underviserenen/Instruktøren har fået tildelt opgaven at undervise/instruere og udvikle det/de hold, som er nævnt i stk. Dette foregår inden for de aftalte rammer og under ansvar over for bestyrelsen. Underviserenen/Instruktøren er i øvrigt i sit konkrete virke ikke underlagt instruktioner fra bestyrelsen eller andre om den måde undervisningen/prøveperioden m.v. tilrettelægges og gennemføres på, men er forpligtet til at have en konstruktiv dialog med foreningens ledere xxxxx, og følge de generelle retningslinjer. §4 Funktionssted
1. Arbejdet vil hovedsageligt foregå i/på foreningens faciliteter. Derudover må det påregnes, at en del af arbejdet udføres i forbindelse med prøver, produktionsmøder og tilsvarende på disses afholdelsessted. Endvidere må der påregnes forberedende hjemmearbejde samt andet forberedende arbejde andre relevante steder, bl.a. i forbindelse med prøver.
Ansættelsesperiode. Medarbejderen er engageret i uger, fra den til den 20 med mulighed for prolongation i indtil uger.
Ansættelsesperiode. Producenten har i perioden fra den / 20 til den / 20 ansat medarbejderen der krediteres som Ansættelsen ophører således den / 20 uden yderligere varsel.
Ansættelsesperiode. Medarbejderen tiltræder stillingen som (indsæt stillingsbetegnelse) i perioden fra den (indsæt dato og år) til den (indsæt dato). Ansættelsen ophører den (indsæt dato) uden yderligere varsel.
Ansættelsesperiode. Medarbejderen er ansat fra (dato): Det er aftalt, at ansættelsesforholdet er tidsbegrænset og ophører pr. (dato):
Ansættelsesperiode. Der er generelt ansat færre lærere i 2007 set i forhold til 2006. Hovedparten af de nyansatte er at finde i aldersgrupperne under 40 år. Men som tidligere nævnt er der også i de aldersgrupper den største afgang forekommer. Gns. Alder lærere ansat i 2006 og 2007 pr. aldersgruppe Antal årsværk B mellem 20-29 år C Mellem 30-39 år D Mellem 40-49 år E Mellem 50-54 år F Mellem 55-59 år G Mellem 60-62 år H fra 63 år Til gengæld er der blandt de lærere, der ansattes i 2007, en betydelig stigning antallet af lærere uden grunduddannelse. Gns. alder ikke uddannede lærere ansat i 2006 og 2007 pr. personalegruppe (2007 i alt 126 årsværk) Antal årsværk A under 20 B mellem 20- C Mellem 30- D Mellem 40- E Mellem 50- F Mellem 55- år 29 år 39 år 49 år 54 år 59 år Af i alt 2.725 pædagoger ansat januar 2008, var de 1.608 ansat allerede i januar 2006. De 604 var ansat i perioden frem til januar 2007 og de resterende 513 var ansat efter januar 2007. Gennemsnitsudgiften for samtlige pædagoger udgør i 2008 355 x.xx. Udgiften for pædagoger ansat januar udgør 362 x.xx. Gennemsnitsudgiften for pædagoger ansat i 2007 ligger omkring 350 x.xx. – altså 5 x.xx. lavere end for samtlige lærere. Pædagoger som er ansat i 2007 er markant ”dyrere” end pædagoger ansat i 2006. 339 350 355 Gns. Bruttolønudgift (2008), pædagoger ansat før 2006, i 2006 og i ansat i 2007 Årsudgift i 1.000 kr. 500 400 300 200 - A Før 2006 B I 2006 C I 2007 ALLE
Ansættelsesperiode. Der er generelt ansat færre pædagoger i 2007 set i forhold til 2006. De fleste ansættelser sker i de yngre aldersgrupper, men som nævnt er personale afgangen ligeledes størst i de aldersgrupper. Gns. Alder pædagoger ansat i 2006 og 2007 pr. aldersgruppe Antal årsværk A under B mellem C Mellem