Common use of Ansvars- og rollefordeling Clause in Contracts

Ansvars- og rollefordeling. Helhedsplanen Den boligsociale helhedsplan planlægger, gennemfører og evaluerer aktiviteterne og har ansvaret for at de koordineres med andre (lokale) aktører, der arbejder med lignende indsatser. Helhedsplanen er tovholder på et netværk, der skal sikre samarbejde og koordination samt understøtte arbejdet med lokal videns- og erfaringsdeling. Helhedsplanens medarbejdere sørger for at arbejdet tilrettelægges så der er tydelighed omkring ansvar og roller, og sikrer herunder at der er forældreinddragelse i alle forløb der vedrører ansættelse i lommepengejob. SOF - Borgercenter Børn & Unge Fritidsjob Med Mentor: De boligsociale medarbejdere kan indstille unge med særlige udfordringer til ”Fritidsjob Med Mentor”. Fritidsjob Med Mentor indsender indstillingen til Salling Group, hvor der besluttes om der kan etableres mentorforløb Ny Start: Varetager opgaver der relaterer sig til den gruppe af unge der har behov for en mere specialpædagogisk/håndholdt indsats i forhold til at finde og fastholde fritidsjob Deltager i netværksaktiviteter BUF De lokale institutioner tilbyder mindst 4 løbende fritidsjobstillinger årligt af 5 mdr. varighed Institutionerne afvikler selv ansættelsessamtaler med unge, der kan være henvist af helhedsplanen, så rette match sikres Tingbjerg Skole og Ungdomsklubben Terrasserne kan rekruttere unge til helhedsplanens vejledningstilbud/Jobcaféen BIF JKU: Orienterer løbende helhedsplanen om kommunale/private stillingsopslag, samt medvirker ved oprettelse af lokale virksomhedsaftaler Følger op på igangsatte forløb/ansættelser f.s.v.a. fritidsjob i kommunalt regi og deltager i netværksaktiviteter TMF – Green Team Tilbyder årligt 4 fritidsjobstillinger á 12 måneders varighed på Københavns bemandede legepladser til unge i Husum og Tingbjerg Aktivitetsnavn: Understøttelse af beskæftigelsesindsatser

Ansvars- og rollefordeling. Helhedsplanen Den Familierådgiverne er ansat i Borgercenter Børn og Unge, men er lokaliseret hos NørreBrobyggerne. De indgår således i NørreBrobyggernes boligsociale helhedsplan planlæggerteam, gennemfører men har i kraft af deres forankring i Borgercenter Børn og evaluerer aktiviteterne og har ansvaret for at Unge også et fagligt bagland dér. Via deres involvering i diverse lokale aktiviteter i helhedsplanen etablerer de koordineres med andre (lokale) aktørerkontakter til familier, der arbejder har brug for støtte og denne relation baner vejen for hjælp til familierne og en tættere dialog mellem sagsbehandlere i systemet og beboerne. Børne og Ungeforvaltningens sundhedsplejersker driver i samarbejde med lignende indsatserfamilierådgivere minimum 2 mødregrupper en formiddag om ugen i helhedsplanens løbetid. Helhedsplanen er tovholder på et netværk, der skal sikre samarbejde og koordination samt understøtte arbejdet med lokal videns- og erfaringsdeling. Helhedsplanens medarbejdere sørger for at arbejdet tilrettelægges så der er tydelighed omkring ansvar og roller, og sikrer herunder at der er forældreinddragelse i alle forløb der vedrører ansættelse i lommepengejob. SOF - Borgercenter Børn & Unge Fritidsjob Med Mentor: De boligsociale medarbejdere kan indstille unge med særlige udfordringer viceværter deltager på skift fast i disse. Sundhedsplejerskerne rekrutterer fortrinsvis kvinderne til ”Fritidsjob Med Mentor”mødregruppen. Fritidsjob Med Mentor indsender indstillingen til Salling GroupI opstarten af helhedsplanen aftaler NørreBrobyggerne, hvor familierådgivere og sundhedsplejersker sammen konceptet og indholdet af mødregrupperne baseret på de gode erfaringer fra den tværkulturelle mødregruppe i Lundtoftegade. For at sikre fremdrift og kontinuerlig erfaringsopsamling af den helhedsorienterede familieindsats afholdes der besluttes om der kan etableres mentorforløb Ny Start: Varetager opgaver der relaterer sig til den gruppe af unge der har behov faste møder i en faglig følgegruppe for en mere specialpædagogisk/håndholdt indsats indsatsen. Hver 3. måned mødes NørreBrobyggernes ledelse og ledelse fra Borgercenter Xxxx og Xxxx i forhold til at finde dette forum. Sundhedsplejen, Børne og fastholde fritidsjob Deltager i netværksaktiviteter BUF De lokale institutioner tilbyder mindst 4 løbende fritidsjobstillinger årligt af 5 mdrUngeforvaltningen deltager på de faglige følgegruppemøder hvert halve år. varighed Institutionerne afvikler selv ansættelsessamtaler med unge, der kan være henvist af helhedsplanen, så rette match sikres Tingbjerg Skole og Ungdomsklubben Terrasserne kan rekruttere unge til helhedsplanens vejledningstilbud/Jobcaféen BIF JKU: Orienterer løbende helhedsplanen om kommunale/private stillingsopslag, samt medvirker ved oprettelse af lokale virksomhedsaftaler Følger op på igangsatte forløb/ansættelser f.s.v.a. fritidsjob i kommunalt regi og deltager i netværksaktiviteter TMF – Green Team Tilbyder årligt 4 fritidsjobstillinger á 12 måneders varighed på Københavns bemandede legepladser til unge i Husum og Tingbjerg Aktivitetsnavn: Understøttelse af beskæftigelsesindsatserAt lære er at leve

Ansvars- og rollefordeling. Helhedsplanen Den boligsociale helhedsplan planlæggerBo Trivsel, gennemfører Jobcenter Horsens og evaluerer aktiviteterne Ungdomscenter Horsens er sammen hovedansvarlige for aktiviteten. Parterne laver i samarbejde handleplaner for den enkelte unge, følger op og modererer handleplanerne, så de forbliver relevante og fremadskridende for den enkelte borger. Jobcenter Horsens og Ungdomscenter Horsens står for rekruttering til Parat til job og uddannelse. Øvrige kommunale og frivillige instanser kan desuden rekruttere unge, ligesom de unge selv, familie, pårørende mm kan melde den unge til indsatsen. Jobcenter Horsens og Ungdomscenter Horsens har ansvaret myndighedsrollen ift. de unges rettigheder og pligter. Fremskudt Beskæftigelsesindsats har desuden mulighed for at fremlægge den unges sag for sundhedsfagligsparring hos læge og psykolog fra regionen. Xx Xxxxxxx driver fællesaktiviteterne i indsatsen. Xx Xxxxxxx udarbejder individuelle beskrivelser af de koordineres unge med andre (lokale) aktører, der arbejder med lignende indsatseret helhedsorienteret og relevant udgangspunkt. Helhedsplanen er tovholder på et netværk, der skal sikre samarbejde Beskrivelserne kan vedlægges den unges sag og koordination samt understøtte arbejdet med lokal videns- og erfaringsdeling. Helhedsplanens medarbejdere sørger bruges som udgangspunkt for at arbejdet tilrettelægges så der igangsætte tiltag fx støttekontaktperson, misbrugsbehandling, psykiatrisk udredning mm. ift. at få de unge tættere på uddannelse og beskæftigelse eller en afklaring ift. arbejdsevne. Alle aktører er tydelighed omkring ansvar og roller, og sikrer herunder at der er forældreinddragelse i alle forløb der vedrører ansættelse i lommepengejob. SOF - Borgercenter Børn & Unge Fritidsjob Med Mentor: De boligsociale medarbejdere kan indstille unge med særlige udfordringer til ”Fritidsjob Med Mentor”. Fritidsjob Med Mentor indsender indstillingen til Salling Group, hvor der besluttes om der kan etableres mentorforløb Ny Start: Varetager opgaver der relaterer sig til den gruppe af unge der har behov for en mere specialpædagogisk/håndholdt indsats i forhold forpligtet til at finde og fastholde fritidsjob Deltager fortælle om evt. ændringer i netværksaktiviteter BUF De lokale institutioner tilbyder mindst 4 løbende fritidsjobstillinger årligt af 5 mdr. varighed Institutionerne afvikler selv ansættelsessamtaler med unge, der kan være henvist af helhedsplanenegen praksis, så rette match den boligsociale indsats forbliver relevant. Dette sikres Tingbjerg Skole ved møder i Styregruppen, Koordinationsudvalget samt bilaterale møder mellem medarbejdere og Ungdomsklubben Terrasserne kan rekruttere unge til helhedsplanens vejledningstilbud/Jobcaféen BIF JKU: Orienterer løbende helhedsplanen om kommunale/private stillingsopslag, samt medvirker ved oprettelse af lokale virksomhedsaftaler Følger op på igangsatte forløb/ansættelser f.s.v.a. fritidsjob i kommunalt regi ledelse og deltager i netværksaktiviteter TMF – Green Team Tilbyder årligt 4 fritidsjobstillinger á 12 måneders varighed på Københavns bemandede legepladser til unge i Husum og Tingbjerg Aktivitetsnavn: Understøttelse af beskæftigelsesindsatserteammøder.

Ansvars- og rollefordeling. Helhedsplanen Den boligsociale helhedsplan planlæggerBo Trivsel, gennemfører Jobcenter Horsens og evaluerer aktiviteterne Ungdomscenter Horsens er sammen hovedansvarlige for aktiviteten. Parterne laver i samarbejde handleplaner for den enkelte borger, følger op og modererer handleplanerne, så de forbliver relevante og fremadskridende for den enkelte borger. Jobcenter Horsens og Ungdomscenter Horsens står for rekruttering til Praktik og arbejdsprøvning. Øvrige kommunale og frivillige instanser kan desuden rekruttere borgere, ligesom borgere selv, familie, pårørende mm kan henvende sig ift. indsatsen. Jobcenter Horsens og Ungdomscenter Horsens har ansvaret myndighedsrollen over for borger ift. rettigheder og pligter. Fremskudt Beskæftigelsesindsats har desuden mulighed for at de koordineres fremlægge borgers sag for sundhedsfaglig sparring hos læge og psykolog fra regionen. Bo Trivsel faciliterer praktikforløbet. Xx Xxxxxxx udarbejder individuelle beskrivelser af borger med andre (lokale) aktører, der arbejder med lignende indsatseret helhedsorienteret og relevant udgangspunkt. Helhedsplanen er tovholder på et netværk, der skal sikre samarbejde Beskrivelserne kan vedlægges borgers sag og koordination samt understøtte arbejdet med lokal videns- og erfaringsdeling. Helhedsplanens medarbejdere sørger bruges som udgangspunkt for at arbejdet tilrettelægges så der igangsætte tiltag fx støttekontaktperson, sundhedsfaglig sparring, psykiatrisk udredning mm. ift. at få borger tættere på uddannelse og beskæftigelse. Alle aktører er tydelighed omkring ansvar og roller, og sikrer herunder at der er forældreinddragelse i alle forløb der vedrører ansættelse i lommepengejob. SOF - Borgercenter Børn & Unge Fritidsjob Med Mentor: De boligsociale medarbejdere kan indstille unge med særlige udfordringer til ”Fritidsjob Med Mentor”. Fritidsjob Med Mentor indsender indstillingen til Salling Group, hvor der besluttes om der kan etableres mentorforløb Ny Start: Varetager opgaver der relaterer sig til den gruppe af unge der har behov for en mere specialpædagogisk/håndholdt indsats i forhold forpligtet til at finde og fastholde fritidsjob Deltager fortælle om evt. ændringer i netværksaktiviteter BUF De lokale institutioner tilbyder mindst 4 løbende fritidsjobstillinger årligt af 5 mdr. varighed Institutionerne afvikler selv ansættelsessamtaler med unge, der kan være henvist af helhedsplanenegen praksis, så rette match den boligsociale indsats forbliver relevant. Dette sikres Tingbjerg Skole ved møder i styregruppen, Koordinationsudvalget samt bilaterale møder mellem medarbejdere og Ungdomsklubben Terrasserne kan rekruttere unge til helhedsplanens vejledningstilbud/Jobcaféen BIF JKU: Orienterer løbende helhedsplanen om kommunale/private stillingsopslag, samt medvirker ved oprettelse af lokale virksomhedsaftaler Følger op på igangsatte forløb/ansættelser f.s.v.a. fritidsjob i kommunalt regi ledelse og deltager i netværksaktiviteter TMF – Green Team Tilbyder årligt 4 fritidsjobstillinger á 12 måneders varighed på Københavns bemandede legepladser til unge i Husum og Tingbjerg Aktivitetsnavn: Understøttelse af beskæftigelsesindsatserteammøder.

Ansvars- og rollefordeling. Helhedsplanen Den boligsociale helhedsplan planlæggerKultur- og Fritidsforvaltningen samarbejder med NørreBrobyggerne om indsatser, gennemfører der har fokus på introduktion og evaluerer aktiviteterne brobygning til foreningslivet for børn, unge og har ansvaret deres familier. KFF og NørreBrobyggerne arbejder med udgangspunkt i boligområderne ift. at igangsætte og udvikle aktiviteter med fokus på idræt og bevægelse f.eks. FerieCamp, FritidsGuiderne KBH og Brobold. Kultur- og Fritidsforvaltningen er i tæt dialog med NørreBrobyggerne om f.eks. ansøgningsrunder om værtskab på FerieCamp, foreningspartnerskaber og nye tiltag, der er relevante for børn, unge og deres familier i helhedsplanens områder. Samtidig understøtter Kultur- og Fritidsforvaltningen samarbejdet mellem NørreBrobyggerne og det lokale foreningsliv. Børne- og Ungdomsforvaltningen står for at de koordineres rekruttere daginstitutioner til indsatsen ’Aktive børn i foreninger’ (Børne- og Ungdomsforvaltningen / Sundheds- og Omsorgsforvaltningen / Kultur- og Fritidsforvaltningens indsats), mens Kultur- og Fritidsforvaltningen driver og koordinerer indsatsen på Nørrebro i tæt dialog med andre (lokale) aktørerNørreBrobyggerne, der arbejder med lignende indsatser. Helhedsplanen er tovholder på et netværkstøtter op omkring de børn og familier, der skal sikre samarbejde deltager i indsatsen. NørreBrobyggerne rekrutterer børn og koordination samt understøtte arbejdet med lokal videns- unge til særligt tilrettelagte indsatser og erfaringsdelingbrobygger til lokale fritidstilbud. Helhedsplanens medarbejdere sørger for at arbejdet tilrettelægges så der er tydelighed omkring ansvar Familierne bliver via helhedsplanens mange aktiviteter introduceret til foreningslivet i dets mangfoldighed – og roller, og sikrer herunder at der er forældreinddragelse i alle forløb der vedrører ansættelse i lommepengejob. SOF - Borgercenter Børn & Unge Fritidsjob Med Mentor: De boligsociale medarbejdere kan indstille unge med særlige udfordringer til ”Fritidsjob Med Mentor”. Fritidsjob Med Mentor indsender indstillingen til Salling Group, hvor der besluttes om der kan etableres mentorforløb Ny Start: Varetager opgaver der relaterer sig til den gruppe af unge der har behov for en mere specialpædagogisk/håndholdt indsats i forhold forældrene får støtte til at finde rundt i tilbud og fastholde fritidsjob Deltager de uudtalte forventninger til deres rolle i netværksaktiviteter BUF De lokale institutioner tilbyder mindst 4 løbende fritidsjobstillinger årligt af 5 mdr. varighed Institutionerne afvikler selv ansættelsessamtaler med unge, der kan være henvist af helhedsplanen, så rette match sikres Tingbjerg Skole børn og Ungdomsklubben Terrasserne kan rekruttere unge til helhedsplanens vejledningstilbud/Jobcaféen BIF JKU: Orienterer løbende helhedsplanen om kommunale/private stillingsopslag, samt medvirker ved oprettelse af lokale virksomhedsaftaler Følger op på igangsatte forløb/ansættelser f.s.v.a. fritidsjob unges deltagelse i kommunalt regi og deltager i netværksaktiviteter TMF – Green Team Tilbyder årligt 4 fritidsjobstillinger á 12 måneders varighed på Københavns bemandede legepladser til unge i Husum og Tingbjerg Aktivitetsnavn: Understøttelse af beskæftigelsesindsatserforeningslivet.

Ansvars- og rollefordeling. Helhedsplanen Den boligsociale helhedsplan planlægger, gennemfører NørreBrobyggerne rådgiver og evaluerer aktiviteterne og har ansvaret for støtter beboerne i at de koordineres kunne stå på egne ben i deres møde med andre (lokale) aktører, der arbejder med lignende indsatserbeskæftigelsessystemet. Helhedsplanen er tovholder på et netværk, der skal sikre samarbejde og koordination samt understøtte arbejdet med lokal videns- og erfaringsdeling. Helhedsplanens medarbejdere sørger for at arbejdet tilrettelægges så der er tydelighed omkring ansvar og roller, og sikrer herunder at der er forældreinddragelse Det sker som led i alle forløb der vedrører ansættelse i lommepengejob. SOF - Borgercenter Børn & Unge Fritidsjob Med Mentor: De boligsociale medarbejdere kan indstille unge med særlige udfordringer til ”Fritidsjob Med Mentor”. Fritidsjob Med Mentor indsender indstillingen til Salling Group, hvor der besluttes om der kan etableres mentorforløb Ny Start: Varetager opgaver der relaterer sig til den gruppe af unge der har behov for NørreBrobyggernes familieindsats ’Helhedsorienteret familierådgivning’ – en mere specialpædagogisk/håndholdt bredspektret indsats i forhold til både børn og voksne i familien. UU vil sammen med Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen og Socialforvaltningen 2 gange årligt afholde informationsmøde for alle boligsociale helhedsplaner i København. Formålet er at finde klæde helhedsplanerne på til at kunne guide og fastholde fritidsjob Deltager hjælpe beboerne inden for beskæftigelses- og uddannelsesområdet og dermed understøtte brobygningen til kommunale tilbud. På møderne præsenteres emner som organisering og kontaktmuligheder i netværksaktiviteter BUF De lokale institutioner tilbyder mindst 4 løbende fritidsjobstillinger årligt UU, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, og Socialforvaltningen, nyeste opdatering af 5 mdrlovgivning og reformer samt status på beskæftigelses- og uddannelsesprojekter i udsatte boligområder. varighed Institutionerne afvikler selv ansættelsessamtaler Ligeledes orienteres om erfaringerne, på baggrund af det tværforvaltningsmæssige samarbejde KUI (Københavns UngeIndsats). Teknik og Miljøforvaltningen/Almene boligers boligsociale team tager initiativ til og inviterer til møderne, og aftaler tid og sted med ungeUU og Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen og Socialforvaltningen. TMF faciliterer en dialog mellem kommunale forvaltninger og boligsociale helhedsplaner mhp. at afsøge, der hvordan helhedsplanerne kan være henvist understøtte kommunal kernedrift rettet mod ungdomsuddannelse, fx brobygning, udvikling af helhedsplanen, så rette match sikres Tingbjerg Skole nye metoder og Ungdomsklubben Terrasserne kan rekruttere unge til helhedsplanens vejledningstilbud/Jobcaféen BIF JKU: Orienterer løbende helhedsplanen om kommunale/private stillingsopslag, indsatser samt medvirker ved oprettelse af lokale virksomhedsaftaler Følger op på igangsatte forløb/ansættelser f.s.v.a. fritidsjob i kommunalt regi og deltager i netværksaktiviteter TMF – Green Team Tilbyder årligt 4 fritidsjobstillinger á 12 måneders varighed på Københavns bemandede legepladser til unge i Husum og Tingbjerg Aktivitetsnavn: Understøttelse af beskæftigelsesindsatsernye samarbejdsformer.