Common use of Ansættelse på åremål Clause in Contracts

Ansættelse på åremål. Aftale om åremålsansættelse kan indgås mellem institutionen og den enkelte chef og følger den til enhver tid gældende åremålsaftale. Der henvises i øv- rigt til Moderniseringsstyrelsens vejledning om aftalegrundlaget. Et åremålstillæg indgår som en del af den samlede lønpakke for chefen. Den samlede løn, inklusiv åremålstillæg, skal fastsættes i overensstemmelse med principperne for lønfastsættelsen som beskrevet ovenfor. Såfremt en chef ansættes på åremål, vil vedkommendes fratrædelsesvilkår følge åremålscirkulærets bestemmelser medmindre andet aftales. I den forbindelse kan der mellem ansættelsesmyndigheden og den enkelte chef, som led i en åremålsansættelse, aftales særlige vilkår for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse ved uansøgt afsked. Hvis der ikke er aftalt noget konkret mellem ansættelsesmyndigheden og den enkelte chef, henvises til den til enhver tid gældende åremålsaftale mel- lem Finansministeriet og centralorganisationerne. Bestyrelsen kan med fordel formulere en skriftlig åremålspolitik, hvor der, med udgangspunkt i institutionens strategiske overvejelser, blandt andet fastlægges: • Kriterier for, hvilken type stillinger det er hensigtsmæssigt at besætte på åremål. • Kriterier for anvendelsen af åremålstillæg, tilbagegangsret og fratrædel- sesbeløb i relation til fastsættelsen af den samlede løn. • Beløbsmæssige rammer for åremålsstillinger.

Ansættelse på åremål. Aftale om åremålsansættelse kan indgås mellem institutionen og den enkelte chef og følger den til enhver tid gældende åremålsaftale. Der henvises i øv- rigt til Moderniseringsstyrelsens vejledning om aftalegrundlaget. Et åremålstillæg indgår som en del af den samlede lønpakke for chefen. Den samlede løn, inklusiv åremålstillæg, skal fastsættes i overensstemmelse med principperne for lønfastsættelsen som beskrevet ovenfor. Såfremt en chef ansættes på åremål, vil vedkommendes fratrædelsesvilkår følge åremålscirkulærets bestemmelser bestemmelser, medmindre andet aftales. I den forbindelse kan der mellem ansættelsesmyndigheden og den enkelte chef, som led i en åremålsansættelse, aftales særlige vilkår for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse ved uansøgt afsked. Hvis der ikke er aftalt noget konkret mellem ansættelsesmyndigheden og den enkelte chef, henvises til den til enhver tid gældende åremålsaftale mel- lem Finansministeriet og centralorganisationerne. Bestyrelsen kan med fordel formulere en skriftlig åremålspolitik, hvor der, med udgangspunkt i institutionens strategiske overvejelser, blandt andet fastlægges: •  Kriterier for, hvilken type stillinger det er hensigtsmæssigt at besætte på åremål. •  Kriterier for anvendelsen af åremålstillæg, tilbagegangsret og fratrædel- sesbeløb i relation til fastsættelsen af den samlede løn. •  Beløbsmæssige rammer for åremålsstillinger.

Ansættelse på åremål. Aftale om åremålsansættelse kan indgås mellem institutionen og den enkelte chef og følger den til enhver tid gældende åremålsaftale. Der henvises i øv- rigt til Moderniseringsstyrelsens vejledning om aftalegrundlaget. Et åremålstillæg indgår som en del af den samlede lønpakke for chefen. Den samlede løn, inklusiv åremålstillæg, skal fastsættes i overensstemmelse med principperne for lønfastsættelsen som beskrevet ovenfor. Såfremt en chef ansættes på åremål, vil vedkommendes fratrædelsesvilkår følge åremålscirkulærets bestemmelser bestemmelser, medmindre andet aftales. I den forbindelse kan der mellem ansættelsesmyndigheden og den enkelte chef, som led i en åremålsansættelse, aftales særlige vilkår for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse ved uansøgt afsked. Hvis der ikke er aftalt noget konkret mellem ansættelsesmyndigheden og den enkelte chef, henvises til den til enhver tid gældende åremålsaftale mel- lem Finansministeriet og centralorganisationerne. Bestyrelsen kan med fordel formulere en skriftlig åremålspolitik, hvor der, med udgangspunkt i institutionens strategiske overvejelser, blandt andet fastlægges: • Kriterier for, hvilken type stillinger det er hensigtsmæssigt at besætte på åremål. • Kriterier for anvendelsen af åremålstillæg, tilbagegangsret og fratrædel- sesbeløb i relation til fastsættelsen af den samlede løn. • Beløbsmæssige rammer for åremålsstillinger.