Arbejdsforholdets ophør. Ved et arbejdsforholds ophør udbetales den optjente arbejdsløn ved førstkommende ordinære lønudbetaling. Afbrydes arbejdsforholdet under arbejde udført i akkord, udbetales forskudsvis timeløn, jf. overenskomstens kapitel 4. Angående udbetaling af akkordoverskud henvises til akkordtidskurantens bestemmelser (se denne).
Arbejdsforholdets ophør. Stk. 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end den i nedenstående stk. 3 nævnte har været beskæftiget i Coop eller Coop’s datterselskaber i de nedenfor anførte tidsrum, gælder følgende opsigelsesvarsler: Coop Arbejdstager • Ved 0 til 3 måneders ansættelse 14 kalenderdage 14 kalenderdage • Ved 3 til 24 måneders ansættelse 28 kalenderdage 28 kalenderdage • Efter 24 måneders ansættelse 35 kalenderdage 28 kalenderdage • Efter 3. års ansættelse 49 kalenderdage 28 kalenderdage • Efter 7. års ansættelse 91 kalenderdage 28 kalenderdage • Efter 9. års ansættelse 126 kalenderdage 28 kalenderdage På områder med svingende råvaretilgang dog fra dag til dag inden for de første 3 uger.
Stk. 2. Som afbrydelse af ansættelsesperioden regnes i denne forbindelse ikke:
Stk. 3. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- ger, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til Coop’s driftsforhold – til at søge vejledning i a-kas- sen/fagforeningen.
Arbejdsforholdets ophør. Opsigelse Funktionærlovens regler er gældende, idet de første 3 måneders ansættelse betragtes som prøvetid, hvor der er et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage. Fra funktionærens side er opsigelsesvarslet 1 måned til en måneds udgang. Fra ar- bejdsgivers side gælder funktionærlovens varsler: 14 dages opsigelsesvarsel 2½ måned 1 måneds opsigelsesvarsel 5 måneders ansættelse 3 måneders opsigelsesvarsel 2 år og 9 måneders ansættelse 4 måneders opsigelsesvarsel 5 år og 8 måneders ansættelse 5 måneders opsigelsesvarsel 8 år og 7 måneders ansættelse 6 måneders opsigelsesvarsel herefter Kapitel H
Arbejdsforholdets ophør. Stk. 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end den i nedenstående stk. 3 nævnte har været beskæftiget i Coop eller Xxxxx datterselskaber i de nedenfor anførte tidsrum, gælder følgende opsigelsesvarsler: • Første 2 års ansættelse 7 kalenderdage På områder med svingende råvaretilgang dog fra dag til dag inden for de første 3 uger. • Efter 2 års ansættelse 35 kalenderdage • Efter 3 års ansættelse 49 kalenderdage • Efter 7 års ansættelse 91 kalenderdage • Efter 9 års ansættelse 126 kalenderdage • Under 1 års ansættelse fra dag til dag • Efter 1 års ansættelse 7 kalenderdag • Efter 5 års ansættelse 14 kalenderdage • Efter 10 års ansættelse 28 kalenderdage
Stk. 2. Opsigelse kan kun finde sted til ugens udgang. Dette gælder dog ikke de første 3 ugers ansættelse.
Stk. 3. Som afbrydelse af ansættelsesperioden regnes i denne forbindelse ikke For overtrædelse af de i stk. 1 nævnte bestemmelser betaler den skyldige til mod- parten det beløb, der skulle have været erlagt, såfremt overenskomstmæssig opsi- gelse havde fundet sted.
Stk. 4. Ved opsigelser gælder følgende:
a. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget under denne over- enskomst i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal Coop ved fratræ- den betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.
b. Bestemmelsen i litra a finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fra- trædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension eller af andre årsa- ger ikke kan oppebære dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratræ- delsesgodtgørelse (herunder Tryghedsbeløb), forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsi- gelsesregler.
c. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til litra a og i forbindelse med genansættelse evt. indtræder i tidligere anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i litra a er opfyldt i forhold til den nye ansættelse.
d. Såfremt medarbejderen er på deltid reduceres beløbet forholdsmæssigt.
Stk. 5. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevur- dering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt an- ciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter Bi- lag 10, stk. 4, litra A. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en ...
Arbejdsforholdets ophør. Arbejdsforholdet ophører ved konfliktens begyndelse, hvilket betyder, at medarbejderen (or- ganiserede medarbejdere, der er omfattet af den pågældende konflikt) ikke er ansat hos regi- onen (arbejdsgiveren) under konflikten. Dette gælder også, hvis man holder ferie, afspadserer, er syg mv.. Fra konfliktens begyndelse fritages regionen derfor for forpligtelsen til at betale løn, løn under sygdom, sygedagpenge mv. Under konflikten optjenes der ikke ret til ferie med løn eller ret til feriegodtgørelse. Konsekvenser for ansættelsesforholdet er nærmere beskrevet i Danske Regioners konfliktvej- ledning s. 10-23.