Common use of Arbejdstagerrettigheder Clause in Contracts

Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren forpligter sig til at overholde grundlæggende arbejdstagerrettigheder, hvilket bl.a. indebærer, at det leverede og dele heraf; • ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod tvangsarbejde, jf. bl.a. ILO- konvention nr. 29 (1930) og nr. 105 (1957); • ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod børnearbejde, jf. bl.a. ILO- konvention nr. 138 (1973) og nr. 182 (1999); • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til organisationsfrihed og retten til kollektive forhandlinger er sikret, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 87 (1948), nr. 98 (1949) og nr. 135 (1971); • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelig aflønning er overholdt, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 26 (1928) og nr. 131 (1970); • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelige arbejdstider er overholdt, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 1 (1919) og nr. 30 (1930); og • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø er overholdt, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 155 (1981). Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af Kontrakten således til at overholde grundlæggende arbejdstagerrettigheder som fastlagt i princip 3, 4, 5 og 6 i FN´s Global Compact.

Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren forpligter sig til at overholde grundlæggende arbejdstagerrettigheder, hvilket hvil- ket bl.a. indebærer, at det leverede og dele heraf; Sagsnummer 2020-0803159 Sagsbehandler Xxxxxxx Xxxxxx Center for Økonomi og Ejendomme Xxxxxxxxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx V EAN-nummer 5798009710161 • ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod tvangsarbejde, jf. bl.a. ILO- ILO-konvention nr. 29 (1930) og nr. 105 (1957); • ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod børnearbejde, jf. bl.a. ILO- ILO-konvention nr. 138 (1973) og nr. 182 (1999); • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til organisationsfrihed og retten ret- ten til kollektive forhandlinger er sikret, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 87 (1948), nr. 98 (1949) og nr. 135 (1971); • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelig aflønning er overholdtover- holdt, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 26 (1928) og nr. 131 (1970); • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelige arbejdstider er overholdt, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 1 (1919) og nr. 30 (1930); og • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø arbejds- miljø er overholdt, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 155 (1981). Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af Kontrakten Aftalen således til at overholde grundlæggende arbejdstagerrettigheder ar- bejdstagerrettigheder som fastlagt i princip 3, 4, 5 og 6 i FN´s Global Compact.

Arbejdstagerrettigheder. Leverandøren forpligter sig til at overholde grundlæggende arbejdstagerrettigheder, hvilket bl.a. indebærer, at det leverede og dele heraf; • ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod tvangsarbejde, jf. bl.a. ILO- ILO-konvention nr. 29 (1930) og nr. 105 (1957); • ikke er produceret i strid med det generelle forbud mod børnearbejde, jf. bl.a. ILO- ILO-konvention nr. 138 (1973) og nr. 182 (1999); • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til organisationsfrihed og retten til kollektive kol- lektive forhandlinger er sikret, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 87 (1948), nr. 98 (1949) og nr. 135 (1971); • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelig aflønning er overholdt, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 26 (1928) og nr. 131 (1970); • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelige arbejdstider er overholdt, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 1 (1919) og nr. 30 (1930); og • er produceret under forhold, hvor det generelle princip om retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø er overholdt, jf. bl.a. ILO-konvention nr. 155 (1981). Leverandøren forpligter sig ved opfyldelsen af Kontrakten således til at overholde grundlæggende arbejdstagerrettigheder som fastlagt i princip 3, 4, 5 og 6 i FN´s Global CompactCompact ved opfyldelsen af Kontrakten.