Common use of Behandling af krav Clause in Contracts

Behandling af krav. Ændringen af institutionsbegrebet medfører, at krav om forhandlingsretten fremsættes af organisationen over for den enkelte institution. Det er den enkelte institution, der har ansvaret for at opgøre antallet af it- medarbejdere på institutionen og sammenholde denne opgørelse med den/de fremsendte medlemsliste(r). Det er forudsat i aftalen, at fastlæggelsen af forhandlingsretten skal behandles hurtigst muligt, dvs. normalt inden for 4 uger efter kravets fremsættelse. Såfremt dette ikke er muligt, henstilles det til arbejdsgiver at give de(n) pågældende organisation(er) besked herom. I sidste ende kan spørgsmålet om fastlæggelse af forhandlingsretten kræves forhandlet af organisationsaftalens parter efter reglerne i vedkommende hovedaftale om mægling og voldgift. Det er aftalt, at den organisation, som fremsætter et krav om forhandlingsretten, orienterer den anden organisation herom. Parterne anbefaler, at arbejdsgiveren ved opgørelse af krav om forhandlingsretten i de tilfælde, hvor organisationerne skal dokumentere at organisere flest it-medarbejdere ansat ved institutionen, retter hen- vendelse til den organisation, som ikke har fremsat det oprindelige krav, såfremt arbejdsgiveren ikke har modtaget en medlemsliste inden for 3 uger efter kravets fremsættelse. Denne henvendelse skal gøre organisationen opmærksom på, at man vil træffe afgørelse på det foreliggende grundlag, såfremt man ikke modtager en medlemsliste.

Behandling af krav. Ændringen af institutionsbegrebet medfører, at krav om forhandlingsretten fremsættes af organisationen over for overfor den enkelte institution. Det er den enkelte institution, der har ansvaret for at opgøre antallet af it- medarbejdere på institutionen og sammenholde denne opgørelse med den/de fremsendte medlemsliste(r). Det er forudsat i aftalen, at fastlæggelsen af forhandlingsretten skal behandles hurtigst muligt, dvs. normalt inden for 4 uger efter kravets fremsættelse. Såfremt dette ikke er muligt, henstilles det til arbejdsgiver at give de(n) pågældende organisation(er) besked herom. I sidste ende kan spørgsmålet om fastlæggelse af forhandlingsretten kræves forhandlet af organisationsaftalens parter efter reglerne i vedkommende hovedaftale om mægling og voldgift. Det er aftalt, at den organisation, som fremsætter et krav om forhandlingsretten, orienterer den anden organisation herom. Parterne anbefaler, at arbejdsgiveren ved opgørelse af krav om forhandlingsretten i de tilfælde, hvor organisationerne skal dokumentere at organisere flest it-medarbejdere ansat ved institutionen, retter hen- vendelse til den organisation, som ikke har fremsat det oprindelige krav, såfremt arbejdsgiveren ikke har modtaget en medlemsliste inden for indenfor 3 uger efter kravets fremsættelse. Denne henvendelse skal gøre organisationen opmærksom på, at man vil træffe afgørelse på det foreliggende grundlag, såfremt man ikke modtager en medlemsliste.

Behandling af krav. Ændringen af institutionsbegrebet medfører, at krav om forhandlingsretten fremsættes af organisationen over for overfor den enkelte institution. Det er den enkelte enkel- te institution, der har ansvaret for at opgøre antallet af it- it-medarbejdere på institutionen in- stitutionen og sammenholde denne opgørelse med den/de fremsendte medlemsliste(rmed- lemsliste(r). Det er forudsat i aftalen, at fastlæggelsen af forhandlingsretten skal behandles hurtigst muligt, dvs. normalt inden for 4 uger efter kravets fremsættelse. Såfremt Så- fremt dette ikke er muligt, henstilles det til arbejdsgiver at give de(n) pågældende pågæl- dende organisation(er) besked herom. I sidste ende kan spørgsmålet om fastlæggelse fast- læggelse af forhandlingsretten kræves forhandlet af organisationsaftalens parter par- ter efter reglerne i vedkommende hovedaftale om mægling og voldgift. Det er aftalt, at den organisation, som fremsætter et krav om forhandlingsrettenforhandlingsret- ten, orienterer den anden organisation herom. Parterne anbefaler, at arbejdsgiveren ved opgørelse af krav om forhandlingsretten forhandlings- retten i de tilfælde, hvor organisationerne skal dokumentere at organisere flest it-medarbejdere ansat ved institutionen, retter hen- vendelse henvendelse til den organisationorganisati- on, som ikke har fremsat det oprindelige krav, såfremt arbejdsgiveren ikke har modtaget en medlemsliste inden for indenfor 3 uger efter kravets fremsættelse. Denne henvendelse skal gøre organisationen opmærksom på, at man vil træffe afgørelse afgø- relse på det foreliggende grundlag, såfremt man ikke modtager en medlemslistemedlemsli- ste.

Behandling af krav. Ændringen af institutionsbegrebet medfører, at krav om forhandlingsretten fremsættes af organisationen over for den enkelte institution. Det er den enkelte en- kelte institution, der har ansvaret for at opgøre antallet af it- it-medarbejdere på institutionen og sammenholde denne opgørelse med den/de fremsendte medlemsliste(rmed- lemsliste(r). Det er forudsat i aftalen, at fastlæggelsen af forhandlingsretten skal behandles hurtigst muligt, dvs. normalt inden for 4 uger efter kravets fremsættelse. Såfremt Så- fremt dette ikke er muligt, henstilles det til arbejdsgiver at give de(n) pågældende pågæl- dende organisation(er) besked herom. I sidste ende kan spørgsmålet om fastlæggelse fast- læggelse af forhandlingsretten kræves forhandlet af organisationsaftalens parter par- ter efter reglerne i vedkommende hovedaftale om mægling og voldgift. Det er aftalt, at den organisation, som fremsætter et krav om forhandlingsrettenforhandlingsret- ten, orienterer den anden organisation herom. Parterne anbefaler, at arbejdsgiveren ved opgørelse af krav om forhandlingsretten forhandlings- retten i de tilfælde, hvor organisationerne skal dokumentere at organisere flest it-medarbejdere ansat ved institutionen, retter hen- vendelse henvendelse til den organisationorganisati- on, som ikke har fremsat det oprindelige krav, såfremt arbejdsgiveren ikke har modtaget en medlemsliste inden for 3 uger efter kravets fremsættelse. Denne henvendelse skal gøre organisationen opmærksom på, at man vil træffe afgørelse afgø- relse på det foreliggende grundlag, såfremt man ikke modtager en medlemslistemedlemsli- ste.

Behandling af krav. Ændringen af institutionsbegrebet medfører, at krav om forhandlingsretten fremsættes af organisationen over for den enkelte institution. Det er den enkelte en- kelte institution, der har ansvaret for at opgøre antallet af it- it-medarbejdere på institutionen og sammenholde denne opgørelse med den/de fremsendte medlemsliste(rmed- lemsliste(r). Det er forudsat i aftalen, at fastlæggelsen af forhandlingsretten skal behandles hurtigst muligt, dvs. normalt inden for 4 uger efter kravets fremsættelse. Såfremt Så- fremt dette ikke er muligt, henstilles det til arbejdsgiver at give de(n) pågældende pågæl- dende organisation(er) besked herom. I sidste ende kan spørgsmålet om fastlæggelse fast- læggelse af forhandlingsretten kræves forhandlet af organisationsaftalens parter par- ter efter reglerne i vedkommende hovedaftale om mægling og voldgift. Det er aftalt, at den organisation, som fremsætter et krav om forhandlingsrettenforhandlingsret- ten, orienterer den anden organisation herom. Parterne anbefaler, at arbejdsgiveren ved opgørelse af krav om forhandlingsretten forhandlings- retten i de tilfælde, hvor organisationerne skal dokumentere at organisere flest it-medarbejdere ansat ved institutionen, retter hen- vendelse henvendelse til den organisationorganisa- tion, som ikke har fremsat det oprindelige krav, såfremt arbejdsgiveren ikke har modtaget en medlemsliste inden for 3 uger efter kravets fremsættelse. Denne henvendelse skal gøre organisationen opmærksom på, at man vil træffe afgørelse på det foreliggende grundlag, såfremt man ikke modtager en medlemslistemed- lemsliste.