Common use of Beregning af løn for brudte måneder Clause in Contracts

Beregning af løn for brudte måneder. A. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratræden i må- nedens løb samt ved fravær på grund af ferie eller fridage uden ret til løn, beregnes den som månedslønnen med fratræk af 4,8 pct. pr. dag, den pågæl- dende medarbejder ikke har været i arbejde. B. Der betales for frilørdage og søgnehelligdage, der falder inden for arbejdspe- rioden. C. Parterne er enige om, at § 4, stk. 3, litra a, ikke medfører, at der foretages løntræk, når en medarbejder på funktionsløn har kompenserende frihed som en del af funktionslønsaftalen.

Beregning af løn for brudte måneder. A. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratræden i må- nedens løb samt ved fravær på grund af ferie eller fridage uden ret til løn, beregnes den som månedslønnen med fratræk af 4,8 pct. pr. dag, den pågæl- dende medarbejder ikke har været i arbejde. B. Der betales for frilørdage og søgnehelligdage, der falder inden for arbejdspe- rioden. C. Parterne er enige om, at § 45, stk. 3, litra aA, ikke medfører, at der foretages løntræk, når en medarbejder på funktionsløn har kompenserende frihed som en del af funktionslønsaftalen.

Beregning af løn for brudte måneder. A. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratræden i må- nedens løb samt ved fravær på grund af ferie eller fridage uden ret til løn, beregnes den som månedslønnen med fratræk af 4,8 pct. prPr. dag, den pågæl- dende medarbejder ikke har været i arbejde. B. Der betales for frilørdage og søgnehelligdage, der falder inden for arbejdspe- rioden. C. Parterne er enige om, at § 4, stk. 3, litra a, ikke medfører, at der foretages løntræk, når en medarbejder på funktionsløn har kompenserende frihed som en del af funktionslønsaftalen.

Beregning af løn for brudte måneder. A. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratræden i må- nedens løb samt ved fravær på grund af ferie eller fridage uden ret til løn, beregnes den som månedslønnen med fratræk af 4,8 pct. pr. dag, den pågæl- dende medarbejder ikke har været i arbejde. B. Der betales for frilørdage og søgnehelligdage, der falder inden for arbejdspe- rioden. C. Parterne er enige om, at § 4, stk. 3, litra a, ikke medfører, at der foretages løntræk, når en medarbejder på funktionsløn har kompenserende frihed som en del af funktionslønsaftalen.”

Beregning af løn for brudte måneder. A. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratræden i må- nedens månedens løb samt ved fravær på grund af ferie eller fridage uden ret til løn, beregnes den som månedslønnen med fratræk af 4,8 pct. prPr. dag, den pågæl- dende pågældende medarbejder ikke har været i arbejde. B. Der betales for frilørdage og søgnehelligdage, der falder inden for arbejdspe- riodenarbejdsperioden. C. Parterne er enige om, at § 4, stk. 3, litra a, ikke medfører, at der foretages løntræk, når en medarbejder på funktionsløn har kompenserende frihed som en del af funktionslønsaftalen.