Pensionssatser. Pensionsbidragene udgør mindst: Arbejdsgiver- bidrag Arbejdstager- bidrag Samlet bidrag 1. juli 2009 8,0 pct. 4,0 pct. 12,0 pct. Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbi- drag til medarbejdere med 9 måneders anviennitet på det forvente- de fødselstidspunkt: Pensionsbidraget udgør: 1. juli 2014 8,50/1.360,00 4,25/680,00 12,75/2.040 Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag. Der er på den enkelte virksomhed aftalefrihed med hensyn til at aftale højere pensionsbidrag og/eller en anden fordeling mellem arbejdsgiver- og lønmodtagerbidrag. Arbejdsgiveren skal dog altid som minimum udrede de ovenfor fastsatte mindste arbejdsgiver- bidrag.
Pensionssatser. A. Det samlede pensionsbidrag udgør 12 pct. af den A-skattepligtige lønind- komst, jf. stk. 2.
B. Virksomheden bidrag er 2/3 og medarbejderens bidrag er 1/3.
Pensionssatser. Pensionsbidragene udgør mindst: Arbejdsgiver- bidrag Arbejdstager- bidrag Samlet bidrag 1.juli 2009 8,0 pct. 4,0 pct. 12,0 pct. Der er på den enkelte virksomhed aftalefrihed med hensyn til at aftale højere pensionsbi- drag og/eller en anden fordeling mellem arbejdsgiver- og lønmodtagerbidrag. Arbejdsgive- ren skal dog altid som minimum udrede det ovenfor fastsatte mindste arbejdsgiverbidrag.
Pensionssatser. Pensionsbidraget udgør 12,99 pct. af medarbejderens pensionsgivende løn. Den pensi- onsgivende løn består af følgende af virksomheden udbetalte løndele: • ferieberettigende løn • feriegodtgørelse • søgnehelligdagsgodtgørelse • særlig opsparing • øvrige skattepligtige udbetalinger (sygedagpenge i arbejdsgiverperioden, løn under sygdom og barsel m.m.). Medarbejderen betaler en tredjedel af pensionsbidraget, og virksomheden betaler to tredjedele. Medarbejderen kan øge sit bidrag. Bidraget indbetales til PensionDanmark.
Pensionssatser. Pensionsbidragene udgør mindst: Arbejds- giverbidrag
Pensionssatser. Der opkræves et bidrag på 12% af den a-skattepligtige løn. Heraf udgør arbejdsgiverens bidrag 2/3 (8,05%) og med- arbejderens 1/3 (3,95%).
1.1. Pensionssatser pr. 1. juni 2023
Pensionssatser. Pensionsbidraget udgør 12,99 % af medarbejderens pensionsgivende løn. Den pensionsgivende løn består af følgende af virksomheden udbetalte løndele: ♦ ferieberettiget løn ♦ feriegodtgørelse ♦ søgnehelligdagsgodtgørelse ♦ øvrige skattepligtige udbetalinger (sygedagpenge i arbejdsgiverperioden, løn under sygdom og barsel m.m.). Medarbejderen betaler en tredjedel af pensionsbidraget, og virksomheden betaler to tredjedele. Medarbejderen kan øge sit bidrag. Bidraget indbetales til PensionDanmark.
Pensionssatser. Pensionsbidraget udgør i alt 12% af lønnen. Lønmodtageren betaler 4% af bidra- get og arbejdsgiveren 8% af bidraget. Bidraget til gældende sundhedsordning er indeholdt i det samlede pensionsbidrag.
Pensionssatser. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,00 % af den ferieberettigede løn. Pensionsbidraget reguleres ikke i overenskomstperioden.
Pensionssatser. Pensionsbidragene udgør mindst: Arbejdsgiver- bidrag Arbejdstager- bidrag Samlet bidrag 1. juli 2009 8,0 pct. 4,0 pct. 12,0 pct. Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbi- drag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forvente- de fødselstidspunkt: Pensionsbidraget udgør: Arbejdsgiver- bidrag kr. pr. time / kr. pr. måned Arbejdstager- bidrag kr. pr. time / kr. pr. måned Samlet bidrag kr. pr. time / kr. pr. måned 1. juli 2012 7,00/1.120,00 3,50/560,00 10,50/1.680,00 1. juli 2014 8,50/1.360,00 4,25/680,00 12,75/2.040 Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag. Der er på den enkelte virksomhed aftalefrihed med hensyn til at aftale højere pensionsbidrag og/eller en anden fordeling mellem arbejdsgiver- og lønmodtagerbidrag. Arbejdsgiveren skal dog altid som minimum udrede det ovenfor fastsatte mindste arbejdsgiver- bidrag.