Prøvetid. Prøvetiden er 3 måneder for elever. Eventuelle skoleophold medregnes ikke i prøvetiden, som forlænges tilsvarende, og den nye dato for prøvetidens udløb meddeles eleven skriftligt hurtigst muligt. I prøvetiden kan uddannelsesaftalen hæves af begge parter uden begrundelse og uden varsel.
Prøvetid. De første 3 måneder er prøvetid. Opsigelse i prøvetiden sker i henhold til funktionærlovens regler. Bestemmelserne i § 34 om opsigelse og afsked finder ikke anvendelse.
Prøvetid. Prøvetiden er 3 måneder. Eventuelle skoleophold medregnes ikke i prøvetiden, der forlænges tilsvarende. Lønnen for elever i staten fremgår af den enkelte organisationsaftale. Den pensionsgivende løn på det pågældende skalatrin reduceres med 49.300 kr. (31. marts 2012-niveau), inkl. procentregulering heraf, og multipliceres med elevlønsprocenten. Hertil lægges beløbet på 49.300 kr., inkl. procentregulering.
Prøvetid. De første 3 måneder betragtes som gensidig prøvetid, hvor begge parter uden særlig begrundelse kan opsige uddannelsesaftalen uden varsel. Skoletid medregnes ikke i prøvetiden.
Prøvetid. For EUD-elever er de første 3 måneder i DR prøvetid.
Prøvetid. Der er i ansættelsesforholdet aftalt prøvetid jævnfør Funktionærlovens § 2 stk. 5. I prøvetiden kan opsigelse gensidigt finde sted med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag. Evt. opsigelse skal være afgiftet senest 15 dage før prøvetiden udløber.
Prøvetid. Prøvetiden er de første 3 måneder i virksomheden, og enhver af parterne kan opsige af- talen uden angivelse af grund og uden varsel i perioden.
Prøvetid. Der kan indgås skriftlig aftale om prøvetid jfr. funktionærlovens § 2, stk. 5. Ved aftalt prøvetid kan der i de 3 første måneder ske afskedigelse fra arbejdsgivers side med 14 dages varsel – varslet skal kunne ligge inden for de tre måneder. Også ved afskedigelse i prøvetidsperioden skal de forvaltningsretlige regler om bl.a. partshøring og begrundelse overholdes, selvom der indrømmes arbejdsgiveren en ret fri adgang til afskedigelse inden for prøveperioden. Funktionærloven omtaler ikke medarbejderens opsigelsesvarsel ved aftalt prøvetid, og det er forbundets opfattelse, at opsigelse fra medarbejderens side kan ske uden varsel, hvis ikke andet er aftalt. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres den forhandlingsberettigede organisation herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videre- sendes/kopien af brevet kan udleveres til den forhandlingsberettigede organisation. Underretningen til organisationen sker digitalt til: BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, CVR-nummer 26350514. FOA - Fag og Arbejde, CVR-nummer 46024516 Socialpædagogerne, CVR-nummer 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, xxxx-xxx@xxxx.xx FOA – Fag og Arbejde, xxx@xxx.xx Socialpædagogerne, xx_xxxxxx_xx@xx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Det er ikke tilstrækkeligt at orientere organisationens lokale afdeling, idet den for- handlingsberettigede organisations hovedkontor altid skal orienteres. KL har erklæret sig enige i, at mulighed for omplacering naturligt bør overvejes forud for evt. opsigelse af en medarbejder af ikke tilregnelig årsag. Foranstående ”høring” er ikke fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For pædagoger ansat på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter afsendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Ovennævnte frister forlænges med eventuelle søgnehelligdage. Tilbageholder den afskedigende myndighed tav...
Prøvetid. Prøvetiden er 3 måneder. Eventuelle skoleophold medregnes ikke i prøvetiden, der forlænges tilsvarende.
Prøvetid. De første 20 arbejdsdage i et ansættelsesforhold af fast arbejde er gensidig prøvetid. I tilfælde, hvor svende eller mesterstedfortrædere afskediges inden for prøvetiden, betales for hver dag de til enhver tid gældende lønsatser for deltidsansatte.