Kontingenttræk eksempelklausuler

Kontingenttræk. Arbejdsgiveren kan efter lokal aftale trække kontingentet til HK i de organiserede medarbej- deres løn og videresende dette til organisationen. Ved behandling af uoverensstemmelser mellem parterne vedrørende overenskomstens forstå- else henvises til "Norm for regler for behandling af faglig strid". Se protokollat om behandling af tvistigheder side 32.

Kontingenttræk. Virksomheden kan efter lokal aftale trække fagforeningskontingentet i de or- ganiserede medarbejderes løn og videresende dette til organisationen, jf. Bi- lag A.

Kontingenttræk. Virksomheden kan efter lokal aftale trække kontingentet til HK i de organiserede medarbejderes løn og videresende dette til HK. § 3 Mellemledere‌ 1. Denne bestemmelse omfatter mellemledere, som uden at være omfattet af overenskomstens § 12, stk. 2, litra c, 2. afsnit, har et særligt ansvar i butikken. 2. Mellemledere behandles efter §§ 1, 3 og 4 i Funktionæroverenskomst for Handel, Transport og Service mellem DIO II og HK HANDEL og HK Privat. Disse bestem- melser er optrykt i Aftale om forståelse af Aftale om mellemledere. 3. Mellemledere kan ansættes i henhold til nedenstående regler. 4. Såfremt særlige forhold er til stede, kan der, i videre omfang end i stk. 3, ansættes mellemledere. Dette kan ske efter aftale med HK HANDEL. Sådanne aftaler kan også omfatte en hel koncern. 5. Aftale om ansættelse som mellemleder indgås mellem mellemlederen og butikken. 6. Allerede ansatte, som overgår til ansættelse efter dette stykke, bevarer den opnåede anciennitet i butikken. Det samme er tilfældet, hvor en medarbejder overgår fra ansættelse som mellemleder til almindelige vilkår. 7. Parterne anbefaler, at mellemledere deltager i relevant efter- og videreuddannelse, f.eks. grundlæggende lederuddannelse eller på højere niveau.

Kontingenttræk. Kontingenttræk er gennem mange år gennemført i mange boligselskaber, og der er en fælles opfattelse af, at disse ordninger har fungeret meget tilfredsstillende. På baggrund heraf stiller parterne sig positivt overfor en videre udbredelse af ordninger af denne type, og BL vil som brancheorga- nisation vejlede sine medlemmer, herunder i forhold til bestemmelserne om Persondata. Det kan lokalt aftales, at der foretages kontingenttræk på lønsedler for medlemmer af ESL. Forudsætningen for dette er, at de relevante medarbejdere skriftligt samtykker og dette skal fremgå eksempelvis af ansættelsesbeviset. Der kan hentes yderligere oplysninger om ordningen hos Dansk Erhverv Arbejdsgiver eller ESL. Ejendomsfunktionærernes arbejdsopgaver tilrettelægges og prioriteres af den enkelte boligorganisation. Ved enhver ansættelse skal der udarbejdes en funkti- onsbeskrivelse. Ledelsen skal ved (arbejds-)tilrettelæggelsen tilstræbe, at arbejdsopgaverne for den enkelte medarbejder bliver så varieret som muligt – og derved undgå for stor ensformighed og monotoni i arbejdet. Endvidere skal ledelsen tilstræbe optimale betingelser for, at de til stillingen henhørende og aftalte arbejdsfunktioner bliver udført på en kvalificeret og hen- sigtsmæssig måde.

Kontingenttræk. Virksomheden kan efter lokal aftale trække kontingentet til HK i de organiserede medarbejderes løn og videresende dette til HK. 1. Denne bestemmelse omfatter mellemledere, som uden at være omfattet af overenskomstens § 12, stk. 2, litra c, 2. afsnit, har et særligt ansvar i butikken. 2. Mellemledere behandles efter §§ 1, 3 og 4 i Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HAN- DEL og HK/Privat. Disse bestemmelser er optrykt i Aftale om forståelse af Aftale om mellemledere, side 67. 3. Mellemledere kan ansættes i henhold til nedenstående regler: I butikker med mindst 4 medarbejdere omfattet af overenskomsten kan én af disse ansættes som mellemleder. Herudover kan der ansættes yderligere én mellemleder i butikker med mindst 12 medarbejdere. Derefter kan ansættes yderligere én mellemleder for hver yderligere 9 med- arbejdere i butikken. Der kan dog altid ansættes én mellemleder, hvor der hverken er ansat en butikschef, som holdes uden for overenskomsten, eller en ejer, som i væsentlig omfang arbejder i butikken. Antallet af medarbejdere beregnes svarende til antallet af fuldtidsansatte i bu- tikken opgjort i henhold til grundlaget for ATP-bidrag, gældende pr. 1. marts 2004: • Medarbejdere med mindst 117 timer pr. måned medregnes fuldt • Medarbejdere med under 117 timer – men mindst 78 – pr. måned medreg- nes med 2/3 • Medarbejdere med under 78 timer – men mindst 39 – pr. måned medreg- nes med 1/3 • Medarbejdere med under 39 timer pr. måned medregnes ikke 4. Såfremt særlige forhold er til stede, kan der, i videre omfang end i stk. 3, ansættes mellemledere. Dette kan ske efter aftale med HK HANDEL. 5. Aftale om ansættelse som mellemleder indgås mellem mellemlederen og virksomheden. 6. Allerede ansatte, som overgår til ansættelse efter denne bestemmelse, bevarer den opnåede anciennitet i butikken. Det samme er tilfældet, hvor en medar- bejder overgår fra ansættelse som mellemleder til almindelige vilkår. Allerede ansatte pr. 1. marts 2004 kan ikke pålægges ansættelse som mellem- leder uden aftale herom. 7. Parterne anbefaler, at mellemledere deltager i relevant efter- og videreuddan- nelse, fx grundlæggende lederuddannelse eller på højere niveau.