Betaling for søgnehelligdage. Betaling for søgnehelligdage er den i § 4 aftalte løn. Der ydes ikke betaling for søgnehelligdage, der falder på dage, hvor der normalt ikke arbejdes på virksomheden, og som derfor ikke giver anledning til afkortning af den normale løn i den pågældende uge. Som regler for behandling af faglig strid gælder den mellem DTLs arbejdsgiverforening eller TA og Dansk Metal indgåede aftale. Se bilag 6 om regler for behandling af faglig strid.
Betaling for søgnehelligdage a) Til månedslønnede specialarbejdere ydes der, når der ikke arbejdes på en søgnehelligdag, samme løn som under sygdom.
b) Til timelønnede specialarbejdere ydes der efter 37 timers uafbrudt beskæftigelse (ved kommunen), når der ikke arbejdes på en søgnehelligdag, sædvanlig timeløn.
Stk. 2. 1. maj betragtes som en søgnehelligdag hele dagen. Grundlovsdag betragtes som en søgnehelligdag fra kl. 12.
Stk. 3. Til timelønnede specialarbejdere, der ikke har opnået 37 timers uafbrudt beskæftigelse, ydes der betaling for 1. maj i henhold til stk. 1 b, såfremt pågældende er i arbejde dagen før og efter 1. maj.
Stk. 4. Såfremt der planmæssigt arbejdes på en søgnehelligdag, betales for denne normal betaling med tillæg for forskudt arbejdstid, jf. § 15, og der ydes efter nær- mere aftale en erstatningsfridag (med løn som ovenfor nævnt). På tilsvarende vilkår ydes en erstatningsfridag, såfremt en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag. Ydes erstatningsfridagen ikke rettidigt, betales i stedet en godtgørelse lig en dagløn med løn som ovenfor nævnt samt overtidstillæg på 100%.
Stk. 5. For specialarbejdere, der overgår fra eller til områder med anden søgnehelligdagsordning, vil der kunne opstå tilfælde, hvor specialarbejderen får forhøjet dækning i én periode og formindsket dækning i næste periode eller omvendt. Der er enighed om, at de pågældende specialarbejdere må affinde sig hermed.
Betaling for søgnehelligdage. Til månedslønnede vaskeriarbejdere og værkstedsassisten- ter/-ledere ydes der, når der ikke arbejdes på en søgnehelligdag for vedkommende søgnehelligdag sædvanlig løn.
Betaling for søgnehelligdage. Stk. 1. Med det formål at yde medarbejderne betaling for søgnehelligdage hen- lægger Coop for hver medarbejder et beløb svarende til 4,5% af medarbejderens ferieberettigede løn. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse af søgnehellig- dagsbetalingen.
Stk. 2. Ved udgangen af indkomstårets sidste lønningsperiode opgøres hver enkelt af de ansatte medarbejderes søgnehelligdagskonto, og et eventuelt overskud på kontoen udbetales til medarbejderen sammen med lønnen. Et eventuelt underskud er gæld til virksomheden og der modregnes i tilgodehavende løn. Der udbetales ikke forskud for eventuelle søgnehelligdage i denne sidste løn- ningsperiode, idet opsparingen jf. stk. 3 og det deraf udbetalte overskud dækker betalingen for disse dage.
Stk. 3. Søgnehelligdagsforskud afregnes i timer. Beløb fastsættes i forhold til ind- komstårets antal søgnehelligdage samt timeløn. Der må ikke fastlægges et større forskudsbeløb, end der vil være dækning for med følgende års søgnehelligdags- antal, og med områdets laveste udbetalte timeløn i nærmest forudgående novem- ber måned. Efter anmodning fra overenskomstområdets tillidsrepræsentant(er) kan der fastsættes mindre forskudsbeløb, end der er dækning for. Forskudsbeløbet fastlægges hvert år i december med virkning for det følgende indkomstår.
Stk. 4. Forskudsbeløb ydes kun for søgnehelligdage, der medfører bortfald af nor- malarbejdstimer. For deltidsbeskæftigede udbetales et forholdsmæssigt beløb.
Stk. 5. Udbetaling af forskudsbeløb finder sted sammen med lønnen for den løn- ningsuge, hvori søgnehelligdagen(e) falder. I tilfælde, hvor ferie eller lukning for- hindrer udbetaling på dette tidspunkt, finder udbetalingen sted på nærmest følgen- de lønudbetalingsdag.
Stk. 6. Medarbejderne har straks fra ansættelsen ret til den i stk. 1 nævnte søgne- helligdagsbetaling og den i stk. 2 nævnte forskudsbetaling.
Stk. 7. Det er under alle omstændigheder en betingelse for at få udbetalt de nævnte forskudsbeløb, at den pågældende medarbejder er i arbejde sidste arbejdsdag før og – for så vidt virksomheden er villig til at beskæftige vedkommende – første arbejdsdag efter helligdagen(e) og eventuelt tilstødende ferie- og/eller lukkedage. Dokumenteret sygdom eller fravær, som skyldes en medarbejderen utilregnelig grund, samt et af arbejdsgiveren godkendt forfald, betragtes ikke som arbejdsfor- sømmelse, såfremt medarbejderen den første arbejdsdag efter forsømmelsen hen- vender sig til virksomheden og opnår en sådan godkendelse. Arbejdsledige...
Betaling for søgnehelligdage. Betaling for søgnehelligdage er den i § 6 aftalte løn. Der ydes ikke betaling for søgnehelligdage, der falder på dage, hvor der normalt ikke arbej- des på virksomheden og som derfor ikke giver anledning til afkortning af den normale løn i den pågældende uge.
Betaling for søgnehelligdage. Stk. 1. Med det formål at yde medarbejderne betaling for søgnehelligdage hen- lægger Coop for hver medarbejder et beløb svarende til 4,5% af medarbejderens ferieberettigede løn. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse af søgnehellig- dagsbetalingen.
Stk. 2. Ved udgangen af indkomstårets sidste lønningsperiode opgøres hver enkelt af de ansatte medarbejderes søgnehelligdagskonto, og et eventuelt overskud på kontoen udbetales til medarbejderen sammen med lønnen. Et eventuelt underskud er gæld til virksomheden og der modregnes i tilgodehavende løn. Der udbetales ikke forskud for eventuelle søgnehelligdage i denne sidste løn- ningsperiode, idet opsparingen jf. stk. 3 og det deraf udbetalte overskud dækker betalingen for disse dage.
Betaling for søgnehelligdage. Stk. 1 Til månedslønnede ansatte, ydes der, når der ikke arbejdes på en søgnehelligdag, samme løn som under sygdom.
Stk. 2 1.maj betragtes som en helligdag hele dagen. Grundlovsdag betragtes som en helligdag fra kl. 12.00. Stk. 3 Hvis der planmæssigt arbejdes på en helligdag, betales for denne normal betaling med tillæg af forskudt arbejdstid, jf. § 9, og der ydes efter nærmere aftale en er- statningsfridag med løn som ovenfor nævnt. På tilsvarende vilkår ydes en erstatningsfridag, hvis en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag. Ydes erstatningsfridagen ikke rettidigt, betales i stedet en godtgø- relse svarende til en dagløn med overtidstillæg på 100%.