Betaling for udgifter til befordring, kost og logi. Ved befordring forstås ud- og hjemtransport samt eventuel lokaltransport. Medarbejderen får godtgjort befordringsudgifter, og for så vidt vedkom- mende ikke får kost og logi på arbejdsstedet ved arbejdsgiverens foranled- ning, betales kost og logi efter godkendt regning, medmindre anden aftale foreligger.
Betaling for udgifter til befordring, kost og logi. Medarbejderen får godtgjort befordringsudgifter, og for så vidt han ikke får kost og logi på arbejdsste- det ved arbejdsgiverens foranstaltning, godtgøres han tillige udlægget hertil efter nærmere aftale. Ved aftale om kostpenge, skal hensyn tages til rejsens varighed samt omkostningsniveauet på den plads, hvortil medarbejderen sendes. For rejsearbejde af kortere varighed end 8 dage betales kost og logi efter godkendt regning. Hvor medarbejdere sendes til arbejde i udlandet, i Grønland og på Færøerne, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes særlig aftale om løn- og arbejdsvilkår, befordring, kost og logi. Akkorder fastsættes gennem fri forhandling mellem arbejdsgiveren, eller dennes repræsentant, og den eller de medarbejdere, til hvem den pågældende akkord tilbydes, uden at den enkelte akkordafslutning må bindes eller hindres ved en klubbeslutning. Det kan dog ikke forbydes den eller de medarbejdere, til hvem en akkord tilbydes, at konferere med sine arbejdskammerater om prisen, uden at dette dog må få karakter af møders afholdelse i arbejdstiden eller på anden måde foranledige unødig tidsspilde. Kan enighed ikke opnås, er hver af parterne dog berettiget til at tilkalde tillidsmanden til at deltage i den videre forhandling. Opnås ikke enighed, udføres arbejdet for en betaling, der er 10 % mindre end vedkommende medarbej- ders gennemsnitlige akkordløn på arbejdsstedet i de 3 forudgående måneder. Betalingen kan dog ikke være mindre end vedkommende medarbejders sædvanlige betaling ved time- lønsarbejde. Har medarbejdere kun arbejdet mellem 1 og 3 måneder på arbejdsstedet, regnes der med den tid, vedkommende har arbejdet der, og er denne under 1 måned, foretages der en skønsmæssig be- regning over, hvad den pågældendes gennemsnitlige timeløn skal omsættes til som grundlag for time- betalingen. Ved udarbejdelsen af lokale værkstedsprislister kan medarbejderne være repræsenteret af et prisudvalg på 2-3 mand. Når der er enighed om det, kan der anvendes akkord eller andre produktivitetsfremmende lønsystemer, der lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige forhold. Parterne er enige om, at én gang fastlagte akkorder – herved forstås akkorder, der har været prøvet 3 gange – ikke må nedsættes, fordi medarbejderne ved øget indsats sætter fortjenesten i vejret. Dette gælder dog ikke, hvor virksomheden påviseligt forbedrer produktionsmidlerne. Fastsættes akkorder på grundlag af autotaks og standardtidssystemer, skal der lokalt træffes aftale her- om. F...