Common use of Bruttoløn Clause in Contracts

Bruttoløn. Arbejdsgiver kan fastsætte lønnen som bruttoløn. Ved bruttoløn forstås, at der ydes samme betaling for samtlige præsterede timer, uanset hvilke arbejdstidsbe- stemte tillæg medarbejderen efter overenskomsten ville oppebære i en del af timerne, og der skal ved fastlæg- gelse af bruttolønnen tages højde herfor. Bruttolønnen fastlægges for kalenderåret, medmindre der med den enkelte medarbejder aftales en anden peri- ode. Perioden kan maksimalt udgøre et år. I bruttolønnen kan indeholdes samtlige arbejdstidsbestemte tillæg. De tillæg, som medarbejderen er berettiget til for at stå til rådighed uden for arbejdstiden, tillæg for delt vagt, tillæg for udbetaling af overskydende timer jf. § 9, stk. 3 samt tillæg for for sent varsel, jf. § 9, stk. 6, kan ikke indeholdes i bruttolønnen. Såfremt lønnen er fastsat som bruttoløn, skal både den personlige løn og bruttolønnen fremgå af ansættelses- beviset. Hvis der ikke af ansættelsesbeviset fremgår både personlig løn og bruttoløn, men alene bruttoløn, er den angivne bruttoløn at betragte som personlig løn.

Bruttoløn. Arbejdsgiver Den enkelte medarbejders løn kan fastsætte lønnen fastsættes som en bruttoløn. Ved bruttoløn forstås, at den personlige løn forhøjes med et tillæg således, at der ydes samme betaling for samtlige præsterede timer, uanset hvilke arbejdstidsbe- stemte arbejdstidsbestemte tillæg medarbejderen efter overenskomsten overens- komsten ville oppebære i en del af timerne, . Såfremt lønnen er fastsat som bruttoløn skal både den personlige løn og der skal ved fastlæg- gelse bruttolønnen frem- gå af ansættelsesbeviset. Ved fastlæggelse af bruttolønnen skal der tages højde herforfor, hvilke tillæg medarbejderen ville oppebære. Samtlige arbejdstidsbestemte tillæg kan indeholdes i bruttolønnen, dog ikke: • Tillæg for udbetaling af overskydende timer, jf. § 15, stk. 3 • Tillæg for sent varsel, jf. § 15, stk. 8 • Fagoverenskomsternes tillæg for at stå til rådighed uden for arbejdstiden • Fagoverenskomsternes tillæg for delt vagt Bruttolønnen fastlægges for kalenderåret, medmindre der med den enkelte medarbejder aftales en anden peri- odeperiode. Perioden kan maksimalt udgøre et år. I bruttolønnen kan indeholdes samtlige arbejdstidsbestemte tillæg. De tillæg, som medarbejderen er berettiget til for at stå til rådighed uden for arbejdstiden, tillæg for delt vagt, tillæg for udbetaling af overskydende timer jf. § 9, stk. 3 samt tillæg for for sent varsel, jf. § 9, stk. 6, kan ikke indeholdes i bruttolønnen. Såfremt lønnen er fastsat som bruttoløn, skal både den personlige løn og bruttolønnen fremgå af ansættelses- beviset. Hvis der ikke af ansættelsesbeviset fremgår både personlig løn og bruttoløn, men alene bruttoløn, er den angivne bruttoløn at betragte som personlig løn.

Bruttoløn. Arbejdsgiver kan fastsætte lønnen som bruttoløn. Ved bruttoløn forstås, at der ydes samme betaling for samtlige præsterede timer, uanset hvilke arbejdstidsbe- stemte tillæg medarbejderen efter overenskomsten ville oppebære i en del af timerne, og der skal ved fastlæg- gelse af bruttolønnen tages højde herfor. Bruttolønnen fastlægges for kalenderåret, medmindre der med den enkelte medarbejder aftales en anden peri- ode. Perioden kan maksimalt udgøre et år. I bruttolønnen kan indeholdes samtlige arbejdstidsbestemte tillæg. De tillæg, som medarbejderen er berettiget til for at stå til rådighed uden for arbejdstiden, tillæg for delt vagt, tillæg for udbetaling af overskydende timer jf. § 9, stk. 3 3, tillæg for overarbejde jf. § 10, stk. 2 samt tillæg for for, for sent varsel, jf. § 9, stk. 6, kan ikke indeholdes i bruttolønnen. Såfremt lønnen er fastsat som bruttoløn, skal både den personlige løn og bruttolønnen fremgå af ansættelses- beviset. Hvis der ikke af ansættelsesbeviset fremgår både personlig løn og bruttoløn, men alene bruttoløn, er den angivne bruttoløn at betragte som personlig løn.

Bruttoløn. Arbejdsgiver kan fastsætte lønnen som bruttoløn. Ved bruttoløn forstås, at der ydes samme betaling for samtlige præsterede timer, uanset hvilke arbejdstidsbe- stemte arbejdstids- bestemte tillæg medarbejderen efter overenskomsten ville oppebære i en del af timerne, og der skal ved fastlæg- gelse fastlæggelse af bruttolønnen tages højde herfor. Bruttolønnen fastlægges for kalenderåret, medmindre der med den enkelte medarbejder aftales en anden peri- odeperiode. Perioden kan maksimalt udgøre et år. I bruttolønnen kan indeholdes samtlige arbejdstidsbestemte tillæg. De tillæg, som medarbejderen er berettiget til for at stå til rådighed uden for arbejdstiden, tillæg for delt vagt, tillæg for udbetaling af overskydende timer jf. § 9, stk. 3 samt tillæg for for sent sen varsel, jf. § 9, stk. 6, kan ikke indeholdes i bruttolønnen. Såfremt lønnen er fastsat som bruttoløn, skal både den personlige løn og bruttolønnen fremgå af ansættelses- beviset. Hvis der ikke af ansættelsesbeviset fremgår både personlig løn og bruttoløn, men alene bruttoløn, er den angivne bruttoløn at betragte som personlig løn.

Bruttoløn. Arbejdsgiver kan fastsætte lønnen som bruttoløn. Ved bruttoløn forstås, at der ydes samme betaling for samtlige præsterede timer, uanset hvilke arbejdstidsbe- stemte arbejdstidsbestemte tillæg medarbejderen efter overenskomsten ville oppebære i en del af timerne, og der skal ved fastlæg- gelse fastlæggelse af bruttolønnen tages højde herfor. Bruttolønnen fastlægges for kalenderåret, medmindre der med den enkelte medarbejder aftales en anden peri- odeperiode. Perioden kan maksimalt udgøre et år. I bruttolønnen kan indeholdes samtlige arbejdstidsbestemte tillæg. De tillæg, som medarbejderen efter fagoverenskomsten er berettiget til til, for at stå til rådighed uden for arbejdstiden, tillæg for delt vagt, tillæg for udbetaling af overskydende timer timer, jf. § 9, stk. 3 samt tillæg for for sent sen varsel, jf. § 9, stk. 67, kan ikke indeholdes i bruttolønnen. Såfremt lønnen er fastsat som bruttoløn, skal både den personlige løn og bruttolønnen fremgå af ansættelses- bevisetansættelsesbeviset. Hvis der ikke af ansættelsesbeviset fremgår både personlig løn og bruttoløn, men alene bruttoløn, er den angivne bruttoløn at betragte som personlig løn.

Bruttoløn. Arbejdsgiver kan fastsætte lønnen som bruttoløn. Ved bruttoløn forstås, at der ydes samme betaling for samtlige præsterede timer, uanset hvilke arbejdstidsbe- stemte arbejdstids- bestemte tillæg medarbejderen efter overenskomsten ville oppebære i en del af timerne, og der skal ved fastlæg- gelse fastlæggelse af bruttolønnen tages højde herfor. Bruttolønnen fastlægges for kalenderåret, medmindre der med den enkelte medarbejder aftales en anden peri- odeperiode. Perioden kan maksimalt udgøre et år. I bruttolønnen kan indeholdes samtlige arbejdstidsbestemte tillæg. De tillæg, som medarbejderen er berettiget til til, for at stå til rådighed uden for arbejdstiden, tillæg for delt vagt, tillæg for udbetaling af overskydende timer timer, jf. § 9, stk. 3 samt tillæg for for sent sen varsel, jf. § 9, stk. 6, kan ikke indeholdes i bruttolønnen. Såfremt lønnen er fastsat som bruttoløn, skal både den personlige løn og bruttolønnen fremgå af ansættelses- beviset. Hvis der ikke af ansættelsesbeviset fremgår både personlig løn og bruttoløn, men alene bruttoløn, er den angivne bruttoløn at betragte som personlig løn.