Børns sygdom og børneomsorgsdage. Til medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet indrømmes der frihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn, de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing, jf. § 4.
Børns sygdom og børneomsorgsdage. Stk. 1 Efter aftale er der adgang til hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af et sygt barn under forudsætning af, at følgende betingelser er opfyldt:
1. Det er barnets 1. eller 2. sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til tjenestefrihed uden lønafkortning, de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
2. Hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt
3. Barnet er under 18 år
4. Barnet er hjemmeværende
Børns sygdom og børneomsorgsdage. Til handicaphjælpere indrømmes der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt til pasning af sygt, hjemmeværende barn under 14 år på barnets første og anden sygedag, dog maksimalt 8 timer pr. dag.
Børns sygdom og børneomsorgsdage. STK. 1 Til handicaphjælpere indrømmes der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt til pasning af sygt, hjemmeværende barn under 14 år på barnets første og anden sygedag, dog maksimalt 8 timer pr. dag.
STK. 2 Handicaphjælpere med mindst 9 måneders anciennitet har ret til to børne- omsorgsdage i perioden 1. maj til 30. april, uanset hvor mange børn handicap- hjælperen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden, borgeren og handicaphjælpe- ren under hensyntagen til borgerens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn.
Børns sygdom og børneomsorgsdage. Stk. 1. Medarbejdere, med mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til frihed med løn, når friheden er nødvendig af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år. Betalingen sker som under sygdom, jf. § 15.
Børns sygdom og børneomsorgsdage. Efter aftale er der adgang til hel eller delvis tjenestefrihed uden løn- afkortning til pasning af et sygt barn under forudsætning af, at føl- gende betingelser er opfyldt: bet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til tjenestefrihed uden lønafkortning, de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt Barnet er hjemmeværende Forholdene på arbejdsstedet tillader det men når det bliver praktisk og teknisk muligt i forhold til UCplus’ lønsystem, kan medarbejderen få udbet normaltimer fra særlig opsparing. Medarbejdere, der har ret til at holde barns første sygedage, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medar- bejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men når det bliver praktisk og teknisk muligt i forhold til UCplus’ lønsystem, kan medarbejderen få udbetalt et beløb svarende til det faktiske normaltimefravær fra særlig opsparing. res efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men når det bliver praktisk og teknisk muligt i forhold til UCplus’ lønsystem, kan medarbejderen sorgsdag fra særlig opsparing
Børns sygdom og børneomsorgsdage. Stk.1 Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første – og fra 1. maj 2017 første hele - sygedag, når føl- gende betingelser er opfyldt:
1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af den ansattes arbejdsdag, og den ansatte må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere fra 1. maj 2017 adgang til frihed med løn, jf. § 15, stk. 2, de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
Børns sygdom og børneomsorgsdage. Stk. 1 Til medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet indrømmes der frihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn, de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing, jf. § 4.
Stk. 2 Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 6 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med frihed til lægebesøg sammen med barnet administreres i øvrigt efter samme regler som særlig opsparing for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 4.
Stk. 3 Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, med mindst 6 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 1,33 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. december 2020. Medarbejderen kan højst afholde 1,33 børneomsorgsdage i perioden, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensynstagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb pr. hele børneomsorgsdag fra særlig opsparing, jf. § 4, stk. 5. Med virkning fra 1. januar 2021 gælder følgende: Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes ude...
Børns sygdom og børneomsorgsdage. Der henvises til ”Fællesbestemmelser vedrørende arbejdsforhold i Coop Danmark A/S”.
Børns sygdom og børneomsorgsdage.
Stk. 1. Børns sygdom Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes der frihed med fuld løn, jf. § 3, stk. 4, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag, og under forudsætning af at medarbejderen endnu ikke har påbegyndt sit arbejde. Hvis barnet bliver sygt mens medarbejderen er på arbejde/vagt eller efter arbejdstids ophør denne dag, har medarbejderen ret til barns første hele sygedag den følgende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing. Udbetaling fra særlig opsparing i forbin- delse med medarbejderens afholdelse af 1 yderligere fridag i forlængelse af bar- nets første hele sygedag, administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 10, stk. 3.