Centralt aftalte kvalifikationstillæg eksempelklausuler

Centralt aftalte kvalifikationstillæg. Til lærere ydes følgende pensionsgivende adjunkt/lektor tillæg: 1. år 38.000 kr. 2. år 38.000 kr. 3. år 50.000 kr. 4. år 50.000 kr. 5. år 50.000 kr. 6. år 50.000 kr. 7. år og følgende år 72.500 kr. Udligningstillægget nedsættes med samtlige fremtidige lønstigninger eksklusiv pensionsbidrag.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Centralt aftalte kvalifikationstillæg. Til lærere ydes følgende undervisningstillæg: Ved ansættelsen: 19.700 kr., som er pensionsgivende. Efter 2 års ansættelse med undervisning på gymnasialt eller højere niveau 46.000 kr., hvoraf 19.700 kr. er pensionsgivende. Pr. 1. august 2012 udgør til- lægget 46.900 kr., hvoraf 19.700 kr. er pensionsgivende.
Sample 1
Centralt aftalte kvalifikationstillæg o Læger: Ved opnåelse af en ph.d. grad, erstattes lægetillægget af et ph.d. tillæg på 57.700 kr. (grundbeløb marts 2012) på trin 6 72.300 kr. (grundbeløb marts 2012) på trin 7 79.500 kr. (grundbeløb marts 2012) på trin 8 Bedømmes en læge som kvalificeret som seniorforsker suppleres ph.d. tillægget af et se- niorforskertillæg på 60.900 kr. (grundbeløb marts 2012) Læger uden en ph.d. grad, ansat udenfor Center for Kræftforskning, som varetager en særlig specialfunktion i Kræftens Bekæmpelse, ydes et anciennitetstillæg, der erstatter lægetillægget: 57.700 kr. (grundbeløb marts 2012) på trin 6 72.300 kr. (grundbeløb marts 2012) på trin 7 79.500 kr. (grundbeløb marts 2012) på trin 8 Læger uden en ph.d. grad, ansat udenfor Center for Kræftforskning, som varetager en særlig specialfunktion i Kræftens Bekæmpelse, ydes et centralt fastsat kvalifikationstillæg, der supplerer anciennitetstillægget, ved gennemførelsen af en for stillingen relevant ef- teruddannelse på masterniveau. Kvalifikationstillægget er på 60.900 kr. (grundbeløb marts 2012) Som udgangspunkt finansierer medarbejderen op til halvdelen af udgifterne til efterud- dannelsen via en bruttolønsordning. o Forskere: Ved opnåelse af en ph.d. grad erstattes forskertillægget af et ph.d. tillæg på 57.700 kr. (grundbeløb marts 2012) på trin 6 72.300 kr. (grundbeløb marts 2012) på trin 7 79.500 kr. (grundbeløb marts 2012) på trin 8 Bedømmes en forsker som kvalificeret som seniorforsker suppleres ph.d. tillægget af et seniorforskertillæg på 60.900 kr.(grundbeløb marts 2012) o Psykologer: Ved opnåelse af autorisation erstattes psykologtillægget af et autorisationstil- læg på 43.800 (grundbeløb marts 2012) på trin 5 57.700 kr. (grundbeløb marts 2012) på trin 6 72.300 kr. (grundbeløb marts 2012) på trin 7 79.500 kr.(grundbeløb marts 2012) på trin 8 Psykologer: Ved opnåelse af en for arbejdet i Kræftens Bekæmpelse relevant specialist- grad suppleres autorisationstillægget af et specialisttillæg på 60.900 kr. (grundbeløb marts 2012) Psykologer: Ved opnåelsen af en supervisoruddannelse suppleres autorisationstillægget og et evt. specialisttillæg af et supervisortillæg på 12.500 kr.(grundbeløb marts 2012)
Sample 1
Centralt aftalte kvalifikationstillæg. Fra 1. august 2013 gælder nedenstående § 9. Til og med 31. juli 2013 følges § 9 i over- enskomst for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. af 10. februar 2012 (Xxxxx.xx. 008-12). Cirkulærebemærkning til § 9: Ved ansættelse på deltid ydes tillæggene forholdsmæssigt, jf. § 5, stk. 3. Lærere med en uddannelsesbaggrund som bachelorer er omfattet af § 9, jf. bilag 3, pkt. 1.
Sample 1

Related to Centralt aftalte kvalifikationstillæg

  • Beskrivelse af initia- tivet og aktiviteter Initiativet omfatter følgende ni delinitiativer: 1. Indførelse af nye plejefamilietyper Der indføres nye plejefamilietyper, der matcher forskellighederne i børnenes behov bedre end de eksisterende. Den nye kategorisering af plejefamilier skal medvirke til at sikre, at børnene anbringes i familier, der kan rumme deres behov og skabe positiv udvikling for dem. Lovændringen skal samtidig understøtte, at plejefamilierne får mere differentieret støtte, fx supervision, og at kommunerne aftaler vilkår med plejefamilien i overensstemmelse med den opgave, som familien skal løse. De nye plejefamilietyper er, udover netværksplejefamilien, ”plejefamilier”, ”forstærkede plejefamilier” og ”speci- aliserede plejefamilier”. Der vil i tilknytning til begreberne blive udarbejdet en beskri- velse af, hvilke kompetencer de forskellige typer af plejefamilier skal have i forhold til børnenes forskellige behov. De fem socialtilsyn godkender alle nye plejefamilier ud fra den nye typologi, og indplacerer eksisterende plejefamilier på de nye kategorier i forbindelse med det driftsorienterede tilsyn. Der er stor forskel på de børn, der i dag anbringes i plejefamilier. Dét stiller forskellige krav og forventninger til de kompetencer, som plejefamilier skal have. En af hovedud- fordringerne er, at kommunerne ikke i tilstrækkelig grad differentierer den støtte, pleje- familier får i forhold til den konkrete opgave, som plejefamilien skal løse. Det betyder, at mulighederne for at målrette indsatsen efter det enkelte barns behov ikke udnyttes fuldt ud, og konsekvensen af det kan være, at nogle børn ikke får den hjælp, de har brug for. Der afsættes i alt 0,2 xxx.xx. til lovændringen til opdatering af Tilbudsportalen i over- ensstemmelse med de nye plejefamilietyper. Midlerne afsættes i 2019. 2. Mere ensartet godkendelse og nyt vidensbaseret grundkursus For at sikre en mere ensartet godkendelse af plejefamilier på tværs af de fem social- tilsyn udvikles et koncept for de fem socialtilsyns godkendelse af plejefamilier, der skal styrke godkendelsesforløbet og sikre, at socialtilsynene arbejder i samme retning. Som led i udviklingen af konceptet udvikles der også en række redskaber til at afdæk- ke og vurdere familiernes egnethed i forbindelse med godkendelsen. Oplysningerne om familiernes egnethed kan også bruges af den anbringende kommune og lette det svære arbejde med at matche barn og plejefamilie. Når Socialstyrelsen har udarbejdet det nye godkendelseskoncept, herunder ændringer i kvalitetsmodellen for plejefamili- er, forelægges dette for satspuljekredsen. Som et centralt element i det nye koncept for godkendelsen udvikles et nyt nationalt, vidensbaseret grundkursus. Kurset bliver obligatorisk for nye plejefamilier og vil således være en betingelse for at kunne blive godkendt som plejefamilie. Plejefamilier skal i dag gennemføre et obligatorisk grundkursus i at være plejefamilie. Grundkurset omfatter både netværksplejefamilier, almindelige plejefamilier og kom- munale plejefamilier. I takt med at flere børn anbringes i plejefamilier, og at plejefami- lien som anbringelsesform derfor skal kunne løfte mere komplekse opgaver, er der brug for at styrke den indholdsmæssige kvalitet af det grundkursus som plejefamilier- ne får, så det er vidensbaseret, relevant og sikrer dem et godt afsæt. Der afsættes i alt 17,8 mio. kr. til udvikling af et koncept for godkendelsen inkl. nyt nationalt grundkursus (3,6 mio. kr. i 2018, 5,7 mio. kr. i 2019, 4,6 mio. kr. i 2020 og 3,9 mio. kr. i 2021). Herudover afsættes der varigt til 3,5 mio. kr. til ny godkendelses- proces og 0,4 mio. kr. til Socialstyrelsen til drift og opdatering af koncept for godken- delsen inkl. grundkursus fra 2020 og frem. 3.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, hvis ferierejsen ikke kan påbegyndes som følge af:

  • Hvilke forpligtelser har jeg? For at undgå at policen annulleres og krav nedsættes eller afvises, skal du: Når du tegner denne forsikring Når forsikringen er i kraft I tilfælde af et krav

  • Hvilke skader dækker forsikringen? Det fremgår af din forsikringsaftale (policen) og policetillæg (eventuelle særlige vilkår), hvilke dækninger og selvrisikobeløb der er gældende for din forsikring.

  • I tilfælde af skade - krav til dokumentation Du har pligt til at give Europæiske ERV alle informationer, der kan belyse sagen, og er forpligtet til at udfylde en skadeanmeldelse, levere relevante dokumenter, herunder skriftlig sagsfremstilling m.v. Samtidig er det et krav, at du oplyser, om du har forsikring i andet selskab eller er indeha- ver af et kreditkort.

  • Arbejdskonflikter Du kan ikke bruge kortet i Danmark, hvis pengeinsti- tuttet, Nets og/eller disse selskabers datacentre ind- drages i en arbejdskonflikt. Ved en sådan konflikts begyndelse og ophør vil der så hurtigt som muligt blive orienteret om det via annoncering i dagspressen. Du kan ikke forvente at kunne bruge kortet uden for Danmark, hvis et eller flere af pengeinstituttets, Nets’ datacentre eller hvis en eller flere af Nets’ internationale samarbejdspartnere inddrages i en arbejdskonflikt. Ved arbejdskonflikter alene uden for Danmark vil kortet fortsat kunne bruges i Danmark.

  • Kvalifikationsløn Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

  • Generelle vilkår De generelle vilkår fra punkt 1 til 13 gælder for alle dele af de private forsikringer – dog under forudsætning af, at de typer af forsikringer som bestemmelserne vedrører, er omfattet af private forsikringer og under forudsætning af, at de ikke er fraveget under de enkelte typer af forsikringer, som forsikringerne består af.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforord- ningens artikel 28, stk. 2 og 4, for at gøre brug af en anden databehandler (underdatabe- handler).

  • Hovedaftale Den til enhver tid gældende hovedaftale mellem LO og DA finder anvendelse for denne overenskomst.