Kvalifikationstillæg. Der kan mellem Finansministeriet og vedkommende organisation - eller dem der måtte være bemyndiget dertil - træffes speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår. Betingelsen herfor er, at stillingen i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikati- onsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for overenskomstens lønninger mv. I overenskomstperioden kan der kun aftales nye tillæg eller forhøjelse af gæl- dende tillæg i henhold til denne bestemmelse ved nyansættelse eller ved væ- sentlige ændringer i den pågældendes stilling. Anmodning om ydelse af tillæg i forbindelse med nyansættelse skal være ind- givet til Finansministeriet (eller den styrelse, der måtte være bemyndiget til at indgå aftalen) senest 1/2 år efter ansættelsen.
Kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg omfatter både kvalifikationstillæg, som aftales for grupper af medarbejdere og kvalifikationstillæg til enkeltpersoner og dækker således alle tillæg, som er baseret på de an- sattes kvalifikationer og kompetenceudvikling i relation til de krav, der er knyttet til stillin- gerne. Kvalifikationstillæg ydes som hovedregel i form af varige tillæg, men kan også, hvis forholdene taler herfor, aftales som midlertidige tillæg.
Kvalifikationstillæg. Den løbende udvikling i skolens mål gør, at det er nødvendigt at sikre, at lærernes faglige og personlige kvalifikationer hele tiden vedligeholdes og udbygges gennem efter- og videreuddannelse samt kompetenceudvikling i bredere forstand. I forbindelse med et bestemt mål, som kræver særlige kvalifikationer, kan det være hensigtsmæssigt at aftale kvalifikationstillæg for at sikre, at målet nås. For eksempel:
Kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg kan ydes som varige tillæg til medarbejdere med de kvalifikationer, som menighedsrådene har behov for og som bidrager til en målrettet opfyldelse af opgaverne på arbejdspladsen. Ud over faglige kompetencer som generelt højt fagligt niveau, relevant efteruddannelse og erfaring samt kvalitet og sikkerhed i opgavevaretagelsen kan menighedsrådet f.eks. også lægge vægt på personlige og sociale kompetencer som engagement, ansvar, initiativ, fleksibilitet, effektivitet, stabilitet, og samarbejdsevner. Som yderligere uddybning af kriterier for kvalifikationstillæg kan nævnes: • efter – og videreuddannelse • arbejdskendskab, herunder erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet (f.eks. bredde i indsigt og erfaring og kendskab til beslægtede fag - og arbejdsområder, intern eller ekstern arbejdserfaring) • vilje til at påtage sig nye arbejdsfunktioner • selvstændighed i jobbet • jobopfyldelse • individuelle resultater • rekruttering og fastholdelse. De nævnte kriterier er hverken bindende eller udtømmende. Kvalifikationstillæg er medmindre andet aftales pensionsgivende. Funktionstillæg Funktionstillæg er primært relevant i situationer, hvor varetagelsen af tidsbegrænsede funktioner er særligt belastende for medarbejderen. Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen, herunder arbejdsbestemte tillæg, der ydes for de timer/det tidsrum, hvori den pågældende funktion udføres. Som eksempler på funktioner, der kan give funktionstillæg kan nævnes: • maskinføring • oplæringsfunktion • faglig formidling • udvidet brugerkontakt • særligt smudsigt arbejde • udlægning af gran • specialfunktioner. De nævnte kriterier er hverken bindende eller udtømmende. Funktionstillæg er medmindre andet aftales pensionsgivende.
Kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg omfatter både kvalifikationstillæg, som aftales for grupper af medarbejdere og kvalifikationstillæg til enkeltpersoner og dækker således alle tillæg, som er baseret på de ansattes kvalifikationer og kompetenceudvik- ling i relation til de krav, der er knyttet til stillingerne. Aftaler om kvalifikationstillæg baseres fx på gennemførte uddannelsesforløb, eventuelle tidligere ansættelser, udviklingsarbejde og personlige kompetencer. Teoretisk og praktisk kompetenceudvikling i bred forstand, herunder efter- og videreuddannelse, vil løbende kunne danne grundlag for ydelse/forhøjelse af kvalifikationstillæg. Herudover kan ønsker om at rekruttere eller fastholde en ansat udløse kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg ydes som hovedregel i form af varige tillæg, men kvalifika- tionstillæg til enkeltpersoner kan, når konkrete omstændigheder begrunder det, aftales som midlertidige tillæg. For at honorere en særlig indsats kan der aftales engangsvederlag.
Kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg efter endt uddannelse til voksenlærlinge fortsætter uændret. Bestemmelserne om kvalifikationstillæg til postoperatørlærlinge efter endt uddannelse fortsætter uændret. Udover lønnen ydes der arbejdstidsbestemte tillæg efter gældende regler, jf. lokalaftale nr. 2.1 om arbejdstid, fridage og overarbejde.
Kvalifikationstillæg. Der ydes et kvalifikationstillæg, jævnfør de faste satser i statens lønoversigter, på følgende måde: Anciennitet 0-3 år: grundbeløb 10.000 pr. 1. okt. 1997= grundbeløb 31.3.2012 13.100 Anciennitet 4-7 år: grundbeløb 20.000 pr. 1. okt. 1997= grundbeløb 31.3.2012 20.100 Anciennitet 8-10 år: grundbeløb 30.000 pr. 1. okt. 1997= grundbeløb 31.3.2012 39.500 Anciennitet 11 år: grundbeløb 34.400 pr. 1. okt. 1997= grundbeløb 31.3.2012 45.100 Anciennitet 12 år: grundbeløb 43.400 pr. 1. okt. 1997= grundbeløb 31.3.2012 56.900 Anciennitet 13 år: grundbeløb 52.100 pr. 1. okt. 1997= grundbeløb 31.3.2012 68.300 Anciennitet 14 år: grundbeløb 60.100 pr. 1. okt. 1997= grundbeløb 31.3.2012 78.800 Anciennitet 15 år: grundbeløb 66.400 pr. 1. okt. 1997= grundbeløb 31.3.2012 87.000 Anciennitet 16-17 år: grundbeløb 70.900 pr. 1. okt. 1997= grundbeløb 31.3.2012 92.900 Anciennitet 18-19 år: grundbeløb 76.100 pr. 1. okt. 1997= grundbeløb 31.3.2012 99.700 Anciennitet 20-21 år: grundbeløb 81.300 pr. 1. okt. 1997= grundbeløb 31.3.2012 106.600 Anciennitet 22-23 år: grundbeløb 86.000 pr. 1. okt. 1997= grundbeløb 31.3.2012 112.700 Anciennitet 24-25 år: grundbeløb 31.3.2012 120.400 Anciennitet 26-27 år: grundbeløb 31.3.2012 127.100 Anciennitet 28-29 år: grundbeløb 31.3.2012 135.100 Anciennitet 30-31 år: grundbeløb 31.3.2012 141.600 Lønancienniteten for tillæg kan forhandles ved ansættelse og kan forhøjes på baggrund af en konkret vurdering af den ansattes tidligere arbejdsmæssige erfaringer, uddannelse og kvalifikationer.
Kvalifikationstillæg. Et kvalifikationstillæg er et personligt tillæg, der gives på baggrund af medarbejderens faglige eller personlige kvalifikationer - fx gennemført uddannelsesforløb, effektivitet i opgaveløsningen eller balancen i forhold til tilsvarende stillinger. Kvalifikationstillægget er et fast varigt og pensionsgivende tillæg.
Kvalifikationstillæg. Udover grundlønnen kan der til studenter ydes kvalifikationstillæg. Kvalifikati- onstillæg kan ydes efter aftale mellem studenten og ledelsen.
Kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg knytter sig til medarbejderen i stillingen og ikke til jobfunk- tionen. Kvalifikationstillæg ydes for faglige, personlige og sociale kompetencer hos medarbejderen, der er af betydning for boligorganisationens strategi og målopfyldelse.