Kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg omfatter både kvalifikationstillæg, som aftales for grupper af medarbejdere og kvalifikationstillæg til enkeltpersoner og dækker således alle tillæg, som er baseret på de ansattes kvalifikationer og kompetenceudvik- ling i relation til de krav, der er knyttet til stillingerne. Kvalifikationstillæg ydes som hovedregel i form af varige tillæg, men kan også, hvis forholdene taler herfor, aftales som midlertidige tillæg.
Kvalifikationstillæg. Den løbende udvikling i skolens mål gør, at det er nødvendigt at sikre, at lærernes faglige og personlige kvalifikationer hele tiden vedligeholdes og udbygges gennem efter- og videreuddannelse samt kompetenceudvikling i bredere forstand. I forbindelse med et bestemt mål, som kræver særlige kvalifikationer, kan det være hensigtsmæssigt at aftale kvalifikationstillæg for at sikre, at målet nås. For eksempel:
Kvalifikationstillæg. Der kan mellem Finansministeriet og vedkommende organisation - eller dem der måtte være bemyndiget dertil - træffes speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår. Betingelsen herfor er, at stillingen i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikati- onsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for overenskomstens lønninger mv. I overenskomstperioden kan der kun aftales nye tillæg eller forhøjelse af gæl- dende tillæg i henhold til denne bestemmelse ved nyansættelse eller ved væ- sentlige ændringer i den pågældendes stilling. Anmodning om ydelse af tillæg i forbindelse med nyansættelse skal være ind- givet til Finansministeriet (eller den styrelse, der måtte være bemyndiget til at indgå aftalen) senest 1/2 år efter ansættelsen.
Kvalifikationstillæg. Stk. 1 Kvalifikationstillæg ydes ud over grundløn og eventuel funktionstillæg. Kvalifikationstil- læg baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationer- ne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
Stk. 2 Cand.phil´er og cand.interpret´er aflønnes efter 3 år med trin 3 og efter yderligere 4 år med trin 5. Magistre aflønnes efter 3 år med trin 4 og efter yderligere 2 år med trin 5.
1. Til lærere ydes et pensionsgivende undervisningstillæg på 15.700 kr. i 31/3 2000- niveau.
2. Efter 2 års ansættelse med undervisning på gymnasialt eller højere niveau ydes her- udover et centralt aftalt ikke-pensionsgivende kvalifikationstillæg på [O.11]21.000 kr. (pr. 1. august 2012 forhøjet til 21.857 kr. (31/3 2000 niveau))[O.11].
Stk. 4 Bemærkning: Til ansatte med mindre end fuldt pligtigt timetal ydes tillæg forholdsmæssigt svarende til beskæftigelsesgraden. Lærere, der oppebar højere tillæg efter den hidtidige bestemmelse bevarer dette tillæg indtil læreren har været ansat i 2 år. Ansatte, der den 31. marts 2005 oppebar 17 års tillæg, bevarer dette som en personlig ordning. Ansatte, som ikke oppebærer tillæg efter stk. 3, bevarer tillæg pr. 31. marts 2005 på grundlag af 21 års anciennitet som en personlig ordning. Kvalifikationstillæg aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationstillæg ydes, medmindre an- det er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationstillæg, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herun- der tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres sta- tus som ikke pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Bemærkning: Der kan decentralt aftales kvalifikationstillæg på grundlag af den erfaring og kompetence, som medarbejderen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Der henvises til de vejledende kriterier i bilag 4. Der henvises i øvrigt til bilag 3 om tillæg og kompetenceudvikling.
Kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg omfatter både kvalifikationstillæg, som aftales for grupper af medarbejdere og kvalifikationstillæg til enkeltpersoner og dækker således alle tillæg, som er baseret på de ansattes kvalifikationer og kompetenceudvik- ling i relation til de krav, der er knyttet til stillingerne. Aftaler om kvalifikationstillæg baseres fx på gennemførte uddannelsesforløb, eventuelle tidligere ansættelser, udviklingsarbejde og personlige kompetencer. Teoretisk og praktisk kompetenceudvikling i bred forstand, herunder efter- og videreuddannelse, vil løbende kunne danne grundlag for ydelse/forhøjelse af kvalifikationstillæg. Herudover kan ønsker om at rekruttere eller fastholde en ansat udløse kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg ydes som hovedregel i form af varige tillæg, men kvalifika- tionstillæg til enkeltpersoner kan, når konkrete omstændigheder begrunder det, aftales som midlertidige tillæg. For at honorere en særlig indsats kan der aftales engangsvederlag.
Kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg kan ydes som varige tillæg til medarbejdere med de kvalifikationer, som menighedsrådene har behov for og som bidrager til en målrettet opfyldelse af opgaverne på arbejdspladsen. Ud over faglige kompetencer som generelt højt fagligt niveau, relevant efteruddannelse og erfaring samt kvalitet og sikkerhed i opgavevaretagelsen kan menighedsrådet f.eks. også lægge vægt på personlige og sociale kompetencer som engagement, ansvar, initiativ, fleksibilitet, effektivitet, stabilitet, og samarbejdsevner. Som yderligere uddybning af kriterier for kvalifikationstillæg kan nævnes: • efter – og videreuddannelse • arbejdskendskab, herunder erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet (f.eks. bredde i indsigt og erfaring og kendskab til beslægtede fag - og arbejdsområder, intern eller ekstern arbejdserfaring) • vilje til at påtage sig nye arbejdsfunktioner • selvstændighed i jobbet • jobopfyldelse • individuelle resultater • rekruttering og fastholdelse. De nævnte kriterier er hverken bindende eller udtømmende. Kvalifikationstillæg er medmindre andet aftales pensionsgivende. Funktionstillæg Funktionstillæg er primært relevant i situationer, hvor varetagelsen af tidsbegrænsede funktioner er særligt belastende for medarbejderen. Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen, herunder arbejdsbestemte tillæg, der ydes for de timer/det tidsrum, hvori den pågældende funktion udføres. Som eksempler på funktioner, der kan give funktionstillæg kan nævnes: • maskinføring • oplæringsfunktion • faglig formidling • udvidet brugerkontakt • særligt smudsigt arbejde • udlægning af gran • specialfunktioner. De nævnte kriterier er hverken bindende eller udtømmende. Funktionstillæg er medmindre andet aftales pensionsgivende.
Kvalifikationstillæg. Udover grundlønnen kan der til studenter ydes kvalifikationstillæg. Kvalifikati- onstillæg kan ydes efter aftale mellem studenten og ledelsen.
Kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg knytter sig til medarbejderen i stillingen og ikke til jobfunk- tionen. Kvalifikationstillæg ydes for faglige, personlige og sociale kompetencer hos medarbejderen, der er af betydning for boligorganisationens strategi og målopfyldelse.
Kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg efter endt uddannelse til voksenlærlinge fortsætter uændret. Bestemmelserne om kvalifikationstillæg til postoperatørlærlinge efter endt uddannelse fortsætter uændret. Udover lønnen ydes der arbejdstidsbestemte tillæg efter gældende regler, jf. lokalaftale nr. 2.1 om arbejdstid, fridage og overarbejde.
Kvalifikationstillæg. Centrale aftaler om kvalifikationstillæg kan opsiges i overensstemmelse med be- stemmelserne i overenskomsten og hovedaftalen eller kan ændres ved enighed.