Dansk international privatret – værneting. Lovvalgsreglerne har tæt tilknytning til værnetingsreglerne, idet det sted en sag anlægges, kan være afgørende for, hvilket lands lov der finder anvendelse. Til trods for den retsenhed, der i teorien er opstået ved Romkonventionens vedtagelse, vil nationale domstole gå langt for at anvende national ret. Det er derfor stadig meget vigtigt, hvor en sag anlægges. Domskonventionen, der har været gældende i Danmark siden 1986, blev i forholdet mellem de andre EU-lande afløst af Forordning nr. 44/2001 af 22. december 2000 (Bruxelles I-forordningen) om retternes kompetence og om an- erkendelse og fuldbyrdelse af retsafgørelser på det civil- og handelsretlige om- råde. På grund af det retlige forbehold gjaldt den ikke umiddelbart i Danmark, men ved en parallelaftale er den sat i kraft i Danmark den 1. juli 2007, se nu forordning 1215/2012 af 12. december 1012. Ikke som EU-ret, men på folke- retligt grundlag. Efter Bruxelles I-forordningens art. 4, stk. 1, kan en sag anlægges ved sag- søgtes bopæl. Særligt vedrørende sager om arbejdsforhold bestemmes det i for- ordningens art. 21: En arbejdsgiver, der har bopæl på en medlemsstats område, kan sagsøges:
1) ved retterne i den medlemsstat, på hvis område han har bopæl, eller
2) i en anden medlemsstat:
a) ved retten på det sted, hvor arbejdstageren sædvanligvis udfører sit ar- bejde, eller ved retten på det sidste sted, hvor han sædvanligvis udførte sit arbejde, eller
b) såfremt arbejdstageren ikke sædvanligvis udfører eller udførte sit ar- bejde i et bestemt land, ved retten på det sted, hvor den virksomhed, som har antaget arbejdstageren, er eller var beliggende. Det er alene lønmodtageren, der har disse valgmuligheder. Arbejdsgiveren kan efter forordningens art. 22 alene sagsøge lønmodtageren ved retterne i den medlemsstat, hvor denne har sin bopæl. EU-Domstolen har afsagt flere domme om afgrænsningen af, hvorfra en lønmodtager »sædvanligvis udfører sit arbejde«, se nærmere herom Xxxx X. Xxxxxx: Medarbejdernes retsstilling ved grænseoverskridende overtagelse og fusion, s. 282. Formodningsreglen gælder også i de situationer, hvor lønmodtageren »mid- lertidigt« er beskæftiget i en anden EU-medlemsstat. Fastlæggelsen af dette begreb beror på en række forhold – som beskrevet i de følgende afsnit – og er nærmere analyseret af samme forfatter s. 291. Se også U 2009.1424 H. F blev i 1995 ansat af Lloyd’s Register, London, med første tjenestested i Danmark, men han havde pligt til at tage arbejde overalt i verden. I 1997 ble...
