Decentrale enheder. Bagland/valggrundlag: AMR til et decentralt MED- udvalg vælges blandt medarbejderne på arbejdspladsen. Bidrager med sin særlige viden om arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladsen. Det kan fx være viden om indsatser fra arbejdsmiljøgruppen og den daglige gang, runderinger mv. blandt medarbejderne, som kan være relevant at inddrage i MEDudvalgets drøftelser. Laver en lokal oversættelse af hvordan den årlige arbejdsmiljødrøftelse i SektorMED og HovedMED kan implementeres på arbejdspladsen. Kender status på arbejdsmiljøsituationen. Det gælder både i forhold til APV, igangværende og planlagte handleplaner, møder med Arbejdstilsynet, runderinger blandt medarbejderne, de operationelle arbejdsmiljø- opgaver (jf. bilag 7). Bruger denne samlede viden, når han/hun sidder i MED- udvalget, til at kvalificere det ledelsesmæssige beslutningsgrundlag, samt sikre at arbejdsmiljøet altid indgår som væsentligt element, når en sag fremlægges til information og drøftelse i MEDudvalget. Repræsenterer alle medarbejdere under MED- udvalget. En vigtig rolle består derfor i at være synlig og talsmand for at arbejdsmiljøet bliver italesat i alle sager i MED- udvalget.
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Not Specified, Med Agreement