Delvist eksempelklausuler

Delvist. Kravet er delvist opfyldt. Er et krav kun delvist opfyldt, bør det i feltet ”Leveran- dørens redegørelse” ledsages af oplysning om, hvad der er opfyldt og hvordan det er opfyldt, samt hvad der ikke er opfyldt. Nej Kravet er ikke opfyldt. Et ikke opfyldt krav bør i feltet ”Leverandørens rede- gørelse” ledsages af en uddybende forklaring. Den konkrete eller manglende opfyldelse af et krav vil have betydning for tilbudsvurderingen.” Krav nr. 42 er af Formpipe besvaret med et ”ja” og ”standard”. Formpipe har i redegørelsen til krav 5-12 blandt andet anført: ” Organisering af videreudvikling … Selve videreudviklingen sker ved brug af den Agile metode, som er be- skrevet yderligere i Bilag 09A Appendiks A. Heraf fremgår også at den generelle videreudvikling af Systemet sker i tæt samarbejde med Kun- den og den øvrige kundegruppe. Dette sker både gennem Acadre Bru- gerklubben og ved opsamling af ønsker direkte fra den enkelte kunde.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Delvist. Aftalen falder kun ind under artikel 210a for den del, der vedrører varer opført i bilag I til TEUF. Aftalen falder ikke ind under artikel 210a. Er bæredygtighedsstandardenerne højere end dem, der er fastsat i EU-retten eller national ret*? Ja Medfører aftalen en begrænsning af konkurrencen? Ja Er konkurrencebegrænsningerne absolut nødvendige for at opfylde bæredygtighedsstandarderne? (se diagrammet i Bilag B for yderligere oplysninger) Delvist Aftalen falder ikke ind under artikel 210a. Aftalen falder kun ind under artikel 210a for de dele, hvor standarderne er højere. Aftalen falder ikke ind under artikel 101, stk. 1, og artikel 210a finder ikke anvendelse. Aftalen falder ikke ind under artikel 210a. Ja Vil aftalen udelukke konkurrencen eller bringe målene i artikel 39, stk. 1, i TEUF i fare efter dens gennemførelse? Ja Aftalen vil sandsynligvis blive genstand for efterfølgende indgriben. Nej Aftalen vil sandsynligvis være omfattet af udelukkelsen i henhold til artikel 210a. Kan bæredygtighedsstandarden opfyldes af aktører, der handler individuelt? Ja Nej Har aktørerne identificeret det eller de problemer, der forhindrer dem i at opfylde Nej bæredygtighedsstandarden individuelt? Ja I tilfælde af flere egnede bestemmelser: Er den type aftale, aktørerne har valgt, den mindst restriktive? Nej Ja Er den konkurrencebegrænsning, der er indeholdt i hver bestemmelse i aftalen, der opfylder Nej bæredygtighedsstandarden, den mindst restriktive? Ja Gør enighed om et lavere niveau for den kvantitative restriktion det mindre sandsynligt, at aktørerne vil Nej opfylde bæredygtighedsstandarden? Ja Ville en kortere varighed af begrænsningen gøre det mindre sandsynligt, at aktørerne ville opfylde Nej standarden? Ja Ethvert samarbejde mellem aktører vil ikke være omfattet af artikel 210a. Aktørerne skal vurdere, hvilke problemer der forhindrer dem i at opfylde standarden på egen hånd. Derefter skal de overveje en bestemmelse, der er egnet til at løse disse problemer. Anvendelsen af den pågældende bestemmelse er ikke omfattet af artikel 210a. Aktørerne bør vælge den mindst restriktive bestemmelse. Aftalen kan stadig være omfattet af artikel 210a, hvis bæredygtighedsstandarden opfyldes gennem de øvrige bestemmelser. Begrænsningen er ikke omfattet af artikel 210a. Aktørerne skal overveje alle realistiske mindre restriktive alternativer og vælge det, der er mindst restriktivt, og som samtidig opfylder bæredygtighedsstandarden. Begrænsningen er ikke omfattet af artikel 210a. Ak...
Sample 1
Delvist fravær‌ Ved opgørelsen af 120 dages uarbejdsdygtighed i stk. 6 medregnes såvel fravær på fuld tid som delvist fravær. Indgås der en aftale om delvis genoptagelse ophører ansættelsesforholdet ikke som angivet i stk. 6.
Sample 1

Related to Delvist

  • Behandling af personoplysninger I forbindelse med køb af din forsikring indsamler, registrerer og videregiver vi forskellige personoplysninger. Du kan på lbforsik- xxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxx til enhver tid få nærmere informa- tion om, hvordan vi behandler dine personoplysninger.

  • Feriefridage 12. Medarbejdere har ret til 5 feriefridage pr. kalenderår.

  • Personoplysninger Når du er kunde hos os, har du naturligvis mulighed for at se de personoplysninger vi har om dig. Det vil typisk være oplysninger om navn, adresse, cpr-nummer og hvilke forsikringer du har hos os. Vi registrerer oplysninger om dit kundeforhold, centralt hos os. Du kan altid kontakte os hvis du ønsker at vide mere. Skriv til: Storstrøms Forsikring gs Xxxxxxxxxxx 0 0000 Xxxxx

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

  • Arbejdsmiljø Målet med arbejdsmiljøindsatsen er følgende: • Sikre en god og effektiv arbejdsmiljøindsats • Sikre en sund og sikker arbejdsplads • Sikre en arbejdsplads, hvor alle trives – og bidrager til at skabe trivsel • Arbejdsmiljøhensyn gøres til rutine i den daglige planlægning og tilrettelæggelse af arbejdet • Sikre en åben dialog om arbejdsmiljøforhold • Forebygge arbejdsbetingede sygdomme og sygefravær • Fjerne risici, der kan føre til ulykker og nedslidning, såvel fysisk som psykisk. For at opfylde arbejdsmiljømålene gennemføres følgende: • Hvert 2. år gennemføres en integreret arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse (APV) APV’en følger bl.a. op på, om mål og politikker efterleves lokalt. Der udarbejdes handleplan på baggrund af APV’en, som danner grundlag for arbejdsmiljøarbejdet de følgende to år • Lokalt udarbejdes APV ved ændringer, som kan have indflydelse på betingelserne for arbejdets udførelse • Udpegning af fokusområder-/indsatser til forbedring af arbejdsmiljøet med udgangspunkt i APV resultater • Uddannelse og kompetenceudvikling for arbejdsmiljøorganisationens medlemmer • Opklaring og forebyggelse af arbejdsulykker • Temamøder for arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg • Årligt fælles arbejdsmiljøudvalgsmøde, hvor alle arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg samles til fælles information om relevante arbejdsmiljøforhold og indsatser for Læsø Kommune. § 3. Stk. 2 Statusopfølgninger om arbejdsmiljø udarbejdes på baggrund af: • Resultatet af APV samt gennemførelse af handleplanerne • Sygefraværsstatistikker • Arbejdsulykkes statistikker • Arbejdsmiljøindsatser § 3. Stk. 3 Evaluering og opfølgning: • Politikker evalueres efter behov og min. hvert 5. år af Hoved-MED • Indsatser, fokusområder samt forpligtelser som følge af politikker evalueres og justeres i førstkommende APV, hvor parterne skønner det relevant.

  • Uoverensstemmelser 6. Uoverensstemmelser om reglerne om ferie med tilhørende feriekort og feriefond, behandles efter gældende fagretlige regler.

  • Hvilke forpligtelser har jeg? For at undgå at policen annulleres og krav nedsættes eller afvises, skal du: Når du tegner denne forsikring Når forsikringen er i kraft I tilfælde af et krav

  • Lovvalg Nærværende samarbejdsaftale er i enhver henseende underlagt dansk ret.

  • Opbevaringsperiode/sletterutine Personoplysningerne opbevares hos databehandleren, indtil den dataansvarlige anmoder om at få oplysningerne slette eller tilbageleveret.

  • Tildelingskriterium Valg af leverandør(er) vil ske på grundlag af tildelingskriteriet ”det økonomisk mest fordel- agtige tilbud”.