Opsigelsesregler eksempelklausuler
Opsigelsesregler.
Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister: • Efter 1 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 28 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 56 kalenderdages opsigelse • Efter 1 års anciennitet 7 kalenderdages opsigelse • Efter 2 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse • Efter 5 års anciennitet 14 kalenderdages opsigelse
Stk. 2. For arbejdere på fuldlønsordning gælder efter 4 ugers uafbrudt beskæfti- gelse hos vedkommende arbejdsgiver 7 dages opsigelsesvarsel, indtil 1 års anci- ennitet er opnået. Denne opsigelse løber til en lønningsuges udgang og, hvor der ikke er en lønning- suge, til kalenderugens udgang.
Stk. 3. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden.
Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 24, stk. 2. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang.
Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden.
Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed forårsaget af andre arbej- deres arbejdsstandsning, ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og enhver force majeure.
Stk. 7.
1. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet.
2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produk- tionsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen.
a. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i ...
Opsigelsesregler. Medarbejderens retsstilling ved opsigelse må ikke forringes ved overgang til funktionærlig- nende ansættelse.
Opsigelsesregler. IO – stk. 1-7 og 9-11 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 14 og 25.
Opsigelsesregler. Varslers længde ved timelønsarbejde
Opsigelsesregler. Inden for de første 6 måneders ansættelse er ingen af parterne forpligtede til at afgive noget varsel i forbindelse med en afbrydelse af ansættelsesforholdet.
Opsigelsesregler. Stk. 1. Officerer ansættes til tjeneste i rederiets skibe med 3 måneders opsigelse fra re- deriets side og 1 måneds opsigelse til udgangen af en måned fra officerens side. I de første 6 ansættelsesmåneder er der et gensidigt opsigelsesvarsel på 1 måned.
Stk. 2. Ved indskrænkninger meddeles officererne eventuel opsigelse under hensynta- gen til deres faglige og personlige kompetencer, herunder initiativ, samarbejdsvilje og evner.
Stk. 3. Opsigelsesfristen kan ikke, uden officerens samtykke, anvendes til afspadsering af ferie, når opsigelsen er afgivet af rederiet.
Stk. 4. Ved fratræden udbetales alle tilgodehavende afspadseringstimer kontant § 13. Fratrædelsesgodtgørelse
Stk. 1. Officerer, som er fyldt 60 år, har 9 års uafbrudt anciennitet i rederiet, og som ønsker at fratræde for at forlade arbejdsmarkedet eller gå på efterløn, er berettiget til en måneds fratrædelsesgodtgørelse.
Stk. 2. I tilfælde af fratræden som følge af indskrænkninger eller lukning af rederiet, udbetales der, udover den i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sømandslo- vens) § 42 nævnte fratrædelsesgodtgørelse til den enkelte ansatte en godtgørelse såle- des:
Opsigelsesregler. IO - § 38 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale 15.
Opsigelsesregler. 29. Opsigelsesvarsler
Opsigelsesregler. Opsigelsesvarslerne ved overgang til funktionærlignende ansættelse i henhold til funktionærlovens § 2 kan ikke blive kortere end bestemmelserne herom i overenskomsten, eller hvad der individuelt er aftalt mellem arbejdsgiveren og den ansatte. Dette gælder også for sikkerhedsrepræsentanter og tillidsrepræsentan- ter, som i henhold til overenskomsten har et forlænget opsigelses- varsel.
Opsigelsesregler. 39 Kapitel 8 - Samarbejdsaftale Kapitel 9 - Lokalaftaler og Tillidsrepræsentantregler Kapitel 10 - Organisationsmæssige forpligtelser Protokollater og bilag 55