Det nye lønsystem eksempelklausuler

Det nye lønsystem. Basislønforløbet fremgår af nedenstående oversigt.
Det nye lønsystem. Basisløn-trin Basisløn Pensionsbidrag i alt (17,1 pct.) Eget pensionsbi- drag Basisløn inkl. eget pensionsbi- drag Det nye lønsystem. Special- og chefkonsulenter (interval) Basisløn Pensionsbidrag i alt (17,1 pct.) Eget pensionsbi- drag Basisløn inkl. eget pensionsbi- drag
Det nye lønsystem. Basisløn- trin Basisløn Pensionsbidrag i alt (17,1 pct.) Eget pensi- onsbidrag Basisløn inkl. eget pensions- bidrag 1 245.399 41.963 13.987 259.386 2 251.119 42.941 14.314 265.432 4 (toårigt) 285.240 48.776 16.259 301.499 5 307.417 52.568 17.522 324.939 6 327.643 56.027 18.676 346.318 7 331.833 56.744 18.914 350.747 8 347.571 59.435 19.812 367.863
Det nye lønsystem 

Related to Det nye lønsystem

  • Særlig opsparing 15. For medarbejdere, der er ansat på funktionærlignende vilkår, opret- tes en særlig opsparingsordning. Af den ferieberettigede løn indbe- taler virksomheden pr. 1. maj 2020 5%‌ pr. 1. januar 2021 6% pr. 1. marts 2022 7% Der beregnes feriepenge (12½ %) af beløbet.

  • Særlige vilkår Følgende særlige vilkår gælder for visse løsninger. Hvis disse særlige vilkår er i modstrid med resten af aftalen, vil disse særlige vilkår være gældende og have forrang med hensyn til de relevante løsninger.

  • Metode 6. I undersøgelsen, der er af udpræget juridisk karakter, inddrages al relevant lovgivning, som er af betydning for at sikre, at kontrakter og aftaler hviler på et sikkert legalt grundlag.

  • I tilfælde af skade - krav til dokumentation Overfald:

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere med ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Retten vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.

  • Hvornår og hvordan betaler jeg? Du skal betale hele din forsikringspræmie, for at dækningen gælder. Al dækning ophører, hvis betalingen ikke er fuldstændig eller hvis den afvises, eller hvis forsikringen annulleres. Præmien kan betales ved hjælp en af de betalingsmåder, som sælgeren af forsikringen har givet dig besked om.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforordningens artikel 28, stk. 2, og stk. 4, for at gøre brug af en anden databehandler (en underdatabehandler).

  • FOA-bemærkning Det kan være fastlagt i lokale aftaler mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant/ lokalafdeling (forhåndsaftaler), hvilke kvalifikationer der udløser hvilke tillæg. I så fald omfatter aftalen alle der besidder en bestemt kvalifikation, uanset om der er sket en konkret forhandling herom.

  • Tildelingskriterium Valg af leverandør(er) vil ske på grundlag af tildelingskriteriet ”det økonomisk mest fordel- agtige tilbud”.

  • Regnskab og revision 1. Foreningens regnskab følger kalenderåret.