Common use of Det rummelige arbejdsmarked Clause in Contracts

Det rummelige arbejdsmarked. Den demografiske udvikling med færre unge og flere ældre betyder, at der er brug for alle på arbejdsmarkedet. Det er vigtigt med en større fleksibilitet på arbejdsmarkedet, således at flest mulige, herunder udsatte grupper på arbejdsmarkedet, tilbydes beskæftigelse igennem hele arbejdslivet uanset grader af midlertidig eller permanent nedsat arbejdsevne og derved gives muligheder for indgang til og forbliven på arbejds- markedet. Der opfordres til, at der udarbejdes en politik om det rummelige arbejdsmarked som led i den generelle personalepolitik på virksomhederne. Målet er at fremme beskæftigelsen af udsatte grupper på arbejdsmarkedet. Ved udsatte grupper forstås fx: • Nuværende ansatte, der på grund af nedsat erhvervsevne har behov for et arbejde på særligt aftalte vilkår • Indvandrere og flygtninge, der har behov for integration i det danske samfund • Personer, som er langtidsledige • Personer som i øvrigt er omfattet af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, sociallovgivningen o.l. • Personer, som risikerer varig udstødelse af arbejdsmarkedet • Handicappede • Virksomhederne og deres medarbejdere opfordres til at give udsatte grupper øgede muligheder for beskæftigelse. • Psykisk sårbare Konkrete ansættelsesformer kan fx være: • Jobtræning • Revalidering • Ansættelse med løntilskud • Fleksjob • Skånejob • Andre jobs med støtteordninger, fx gennem virksomhedspraktik, personlig mentor og introduktion til ordinær beskæftigelse • Førtidspensionister i særlige jobs • Jobrotation • Voksenlærlingeordningen • Opkvalificeringsforløb • Virksomhedsrevalidering • Stillingerne skal som hovedregel fremme beskæftigelsen eller sikre, at de udsatte grupper bevarer beskæftigelsen i virksomheden. Parterne er enige om, at der ikke i overenskomsten er bestemmelser, der forhin- drer den enkelte virksomhed i at anvende lovhjemlede støtteordninger ud fra ønsket om at fremme mulighederne for beskæftigelse af ledige og erhvervshæm- mede på arbejdsmarkedet. Udsatte grupper, som er ansatte efter denne aftale, indgår i relevant omfang i virksomhedens forskellige uddannelsesforløb og -tilbud, kompetenceudvikling og opgradering af kvalifikationer. Det tilstræbes, at aftaler af ovennævnte art ikke medfører afskedigelser.

Det rummelige arbejdsmarked. Den demografiske udvikling med færre unge og flere ældre betyderældre, betyder at der er brug for alle på arbejdsmarkedet. Det er vigtigt med en større fleksibilitet på arbejdsmarkedet, således at flest mulige, herunder udsatte grupper på arbejdsmarkedet, tilbydes beskæftigelse beskæfti- gelse igennem hele arbejdslivet uanset grader af midlertidig eller permanent nedsat arbejdsevne og derved gives muligheder for indgang til og forbliven på arbejds- markedetarbejdsmarkedet. Der opfordres til, at der udarbejdes en politik om det rummelige arbejdsmarked arbejds- marked som led i den generelle personalepolitik på virksomhederne. Målet er at fremme beskæftigelsen af udsatte grupper på arbejdsmarkedet. Ved udsatte grupper forstås fxf.eks.: • Nuværende ansatte, der på grund af nedsat erhvervsevne har behov be- hov for et arbejde på særligt aftalte vilkår • Indvandrere og flygtninge, der har behov for integration i det danske dan- ske samfund • Personer, som er langtidsledige • Personer Personer, som i øvrigt er omfattet af lov om en aktiv beskæftigelsesindsatsbeskæftigel- sesindsats, sociallovgivningen o.l. • Personer, som risikerer varig udstødelse af arbejdsmarkedet • Handicappede • Virksomhederne og deres medarbejdere opfordres til at give udsatte grupper grup- per øgede muligheder for beskæftigelse. • Psykisk sårbare Konkrete ansættelsesformer kan fx f.eks. være: • Jobtræning • Revalidering • Ansættelse med løntilskud • Fleksjob • Skånejob • Andre jobs med støtteordninger, fx f.eks. gennem virksomhedspraktikvirksomhedsprak- tik, personlig mentor og introduktion til ordinær beskæftigelse • Ansættelse efter ”trappemodellen” i øvrigt • Førtidspensionister i særlige jobs • Jobrotation • Voksenlærlingeordningen • Opkvalificeringsforløb • Virksomhedsrevalidering • Stillingerne skal som hovedregel fremme beskæftigelsen eller sikre, at de udsatte ud- satte grupper bevarer beskæftigelsen i virksomheden. Parterne er enige om, at der ikke i overenskomsten er bestemmelser, der forhin- drer forhindrer den enkelte virksomhed i at anvende lovhjemlede støtteordninger støtteordnin- ger ud fra ønsket om at fremme mulighederne for beskæftigelse af ledige og erhvervshæm- mede erhvervshæmmede på arbejdsmarkedet. Udsatte grupper, som er ansatte efter denne aftale, indgår i relevant omfang i virksomhedens forskellige uddannelsesforløb og -tilbud–tilbud, kompetenceudvikling kompetenceudvik- ling og opgradering af kvalifikationer. Det tilstræbes, at aftaler af ovennævnte art ikke medfører afskedigelser.

Det rummelige arbejdsmarked. Den demografiske udvikling Tabel 16 viser antallet af ansatte inden for ikke-ordinær be- skæftigelse. Definitioner og opgørelser for ansatte i ikke-or- dinær beskæftigelse kan ses bagerst i dette materiale under definitioner og begreber. Samlet set er der i 2019 899 ansatte i ikke-ordinær beskæf- tigelse, hvilket svarer til 5,3 pct. af kommunens samlede ar- bejdsstyrke. Samtidig er der sket et fald i ikke-ordinær beskæftigelse si- den 2015 fra 1.006 til 899 ansatte i 2019. Årsagen er blandt andet en reduktion i antal ansatte i løntilskud, som er redu- ceret fra 118 til 32 ansatte svarende til et fald på 72,9 pct. i perioden 2015-2019. Årsagen til det markante fald i antallet af ledige med færre unge løn- tilskud skyldes, at Jobcentret har ændret strategi omkring brugen af offentlig jobtræning, så der i højere grad anvendes virksomhedsplaceringer i private virksomheder. Antallet af ansatte i et fleksjob er nogenlunde konstant i perioden 2015-19. Der blev i forbindelse med budget 2016 indført stop for nye ansættelser under den centrale pulje til finansiering af fleksjob. Antallet af ansættelser under ordningen falder med ca. 30 personer om året. Der er aktuelt ca. 300 finansierede via pul- jen. Når det samlede antal personer ansat i fleksjob er nogenlun- de konstant, er det altså lykkes at udvide antallet af fleksjobper- soner finansieret via den enkelte arbejdsplads eget budget. Årsagen til et fortsat fald i antallet af servicejob skyldes, at dette er en ældre ordning, der løbende udfases. Som supplement til tabellen skal nævnes, at Aalborg Kommu- ne også ansætter flygtninge i IGU-forløb (Integrations grund- uddannelses forløb). Der er i 2019 ansat 10 IGU-elever og flere ældre betyderdet er målet, at der ansættes yderligere 50 elever i løbet af 2020. Med henblik på at reducere antallet af ledige dimittender er brug for alle på arbejdsmarkedet. Det er vigtigt med en større fleksibilitet på arbejdsmarkedet, således at flest mulige, herunder udsatte grupper på arbejdsmarkedet, tilbydes beskæftigelse igennem hele arbejdslivet uanset grader af midlertidig eller permanent nedsat arbejdsevne og derved gives muligheder for indgang til og forbliven på arbejds- markedet. Der opfordres tildet besluttet, at der udarbejdes en politik om det rummelige arbejdsmarked som led i den generelle personalepolitik 2020 oprettes ca. 50 løbende praktikpladser til højtuddannede ledige (tal indgår ikke i dette materiale) Tabel 16: Xxxxx ansatte i ikke-ordinære stillinger, fordelt på virksomhederneansættelsestyper Ansættelsestyper 2015 2016 2017 2018 2019 Antal ansatte Index Xxxxx ansatte Index Xxxxx ansatte Index Xxxxx ansatte Index Antal ansatte Index Fleksjob 686 100 691 101 693 101 698 102 690 101 Løntilskud 118 100 60 51 47 40 35 30 32 27 Seniorjob 160 100 187 117 180 113 169 105 153 96 Servicejob 9 100 9 92 7 71 5 51 <5 31 Skånejob 34 100 29 88 25 76 20 60 20 61 I alt 1.006 100 975 97 952 95 926 92 899 89 I alt inkl. Målet er at fremme beskæftigelsen af udsatte grupper på arbejdsmarkedet. Ved udsatte grupper forstås fx: • Nuværende ansatte, der på grund af nedsat erhvervsevne har behov for et arbejde på særligt aftalte vilkår • Indvandrere og flygtninge, der har behov for integration i det danske samfund • Personer, som er langtidsledige • Personer som i øvrigt er omfattet af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, sociallovgivningen o.l. • Personer, som risikerer varig udstødelse af arbejdsmarkedet • Handicappede • Virksomhederne og deres medarbejdere opfordres til at give udsatte grupper øgede muligheder for beskæftigelse. • Psykisk sårbare Konkrete ansættelsesformer kan fx være: • Jobtræning • Revalidering • Ansættelse med løntilskud • Fleksjob • Skånejob • Andre jobs med støtteordninger, fx gennem virksomhedspraktik, personlig mentor og introduktion til ansatte ikke-ordinær beskæftigelse • Førtidspensionister i særlige jobs • Jobrotation • Voksenlærlingeordningen • Opkvalificeringsforløb • Virksomhedsrevalidering • Stillingerne skal som hovedregel fremme beskæftigelsen eller sikre, at de udsatte grupper bevarer beskæftigelsen i virksomheden. Parterne er enige om, at der ikke i overenskomsten er bestemmelser, der forhin- drer den enkelte virksomhed i at anvende lovhjemlede støtteordninger ud fra ønsket om at fremme mulighederne for beskæftigelse af ledige og erhvervshæm- mede på arbejdsmarkedet. Udsatte grupper, som er ansatte efter denne aftale, indgår i relevant omfang i virksomhedens forskellige uddannelsesforløb og -tilbud, kompetenceudvikling og opgradering af kvalifikationer. Det tilstræbes, at aftaler af ovennævnte art ikke medfører afskedigelser.16.984 100 16.994 100 16.962 100 16.986 100 17.035 100

Det rummelige arbejdsmarked. Den demografiske udvikling med færre unge og flere ældre betyder, at der er brug for alle på arbejdsmarkedet. Det er vigtigt med en større fleksibilitet på arbejdsmarkedet, således at flest mulige, herunder udsatte grupper på arbejdsmarkedet, tilbydes beskæftigelse igennem hele arbejdslivet uanset grader af midlertidig eller permanent nedsat arbejdsevne og derved gives muligheder for indgang til og forbliven på arbejds- markedet. Der opfordres til, at der udarbejdes en politik om det rummelige arbejdsmarked som led i den generelle personalepolitik på virksomhederne. Målet er at fremme beskæftigelsen af udsatte grupper på arbejdsmarkedet. Ved udsatte grupper forstås fx: • Nuværende ansatte, der på grund af nedsat erhvervsevne har behov for et arbejde på særligt aftalte vilkår • Indvandrere og flygtninge, der har behov for integration i det danske samfund • Personer, som er langtidsledige • Personer som i øvrigt er omfattet af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, sociallovgivningen o.l. • Personer, som risikerer varig udstødelse af arbejdsmarkedet • Handicappede • Virksomhederne og deres medarbejdere opfordres til at give udsatte grupper øgede muligheder for beskæftigelse. beskæftigelse • Psykisk sårbare Konkrete ansættelsesformer kan fx være: • Jobtræning • Revalidering • Ansættelse med løntilskud • Fleksjob • Skånejob • Andre jobs med støtteordninger, fx gennem virksomhedspraktik, personlig mentor og introduktion til ordinær beskæftigelse • Førtidspensionister i særlige jobs • Jobrotation • Voksenlærlingeordningen • Opkvalificeringsforløb • Virksomhedsrevalidering • Stillingerne skal som hovedregel fremme beskæftigelsen eller sikre, at de udsatte grupper bevarer beskæftigelsen i virksomheden. Parterne er enige om, at der ikke i overenskomsten er bestemmelser, der forhin- drer den enkelte virksomhed i at anvende lovhjemlede støtteordninger ud fra ønsket om at fremme mulighederne for beskæftigelse af ledige og erhvervshæm- mede på arbejdsmarkedet. Udsatte grupper, som er ansatte efter denne aftale, indgår i relevant omfang i virksomhedens forskellige uddannelsesforløb og -tilbud, kompetenceudvikling og opgradering af kvalifikationer. Det tilstræbes, at aftaler af ovennævnte art ikke medfører afskedigelser.

Det rummelige arbejdsmarked. Den demografiske udvikling Virksomheder og arbejdsmarkedets parter udøver i dag et stort socialt engagement, eksempelvis når de hjælper medarbejdere med færre unge nedsat arbejds- evne tilbage på arbejdsmarkedet, men der er sta- dig opgaver at løse. Dansk Industri og flere ældre betyderCO-indu- stri er enige om at arbejde videre for et mere rummeligt arbejdsmarked, der sikrer, at der er brug for alle så man- ge som muligt bliver fastholdt og integreret på arbejdsmarkedet. Det Der er vigtigt med en større fleksibilitet på arbejdsmarkedetenighed mellem parterne om at medvirke til at skabe rammerne for dette blandt andet gen- nem overenskomsternes bestemmelser om at anbefale systematisk efteruddannelsesplanlæg- ning, således kompetenceudvikling og opgradering af kva- lifikationer. Parterne er enige om at flest mulige, herunder udsatte grupper på arbejdsmarkedet, tilbydes beskæftigelse igennem hele arbejdslivet uanset grader af midlertidig eller permanent nedsat arbejdsevne og derved gives muligheder arbejde for indgang til og forbliven på arbejds- markedet. Der opfordres tilat øge mulig- hederne for, at der udarbejdes en politik om det rummelige arbejdsmarked som led i den generelle personalepolitik på virksomhederne. Målet er at fremme beskæftigelsen af udsatte grupper på arbejdsmarkedet. Ved udsatte grupper forstås fx: • Nuværende ansatte, der på grund af nedsat erhvervsevne har behov for et arbejde på særligt aftalte vilkår • Indvandrere og flygtningepersoner, der har behov været igennem længerevarende sygdomsforløb, kan fastholde en tilknytning til arbejdsmarkedet. Parterne vil arbejde for integration at skabe de videst mulige rammer for at tilknytte disse personer til deres arbejdsplads i det danske samfund • Personer, som er langtidsledige • Personer som i øvrigt er omfattet af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, sociallovgivningen o.l. • Personer, som risikerer varig udstødelse af arbejdsmarkedet • Handicappede • Virksomhederne og deres medarbejdere opfordres til at give udsatte grupper øgede muligheder for beskæftigelse. • Psykisk sårbare Konkrete ansættelsesformer kan fx være: • Jobtræning • Revalidering • Ansættelse med løntilskud • Fleksjob • Skånejob • Andre jobs med støtteordninger, fx gennem virksomhedspraktik, personlig mentor og introduktion til ordinær beskæftigelse • Førtidspensionister i særlige jobs • Jobrotation • Voksenlærlingeordningen • Opkvalificeringsforløb • Virksomhedsrevalidering • Stillingerne skal som hovedregel fremme beskæftigelsen større eller sikre, at de udsatte grupper bevarer beskæftigelsen i virksomhedenmindre grad. Parterne er enige om, at en væsentlig del af ind- satsen for at videreudvikle det rummelige arbejdsmarked skal ligge på fastholdelse af alle- rede ansatte medarbejdere, for ad den vej at hin- dre en fremtidig udstødning. Bestræbelserne for at reducere sygefraværet er et væsentligt element i indsatsen for arbejdsfastholdelse. En god dialog mellem lønmodtager, arbejdsgiver, faglig organi- sation og kommunal myndighed er af helt afgørende betydning, hvis det skal lykkes at fast- holde medarbejderne og begrænse sygefraværet. Parterne er enige om at arbejde for, at integratio- nen fremmes på det danske arbejdsmarked. Der gøres allerede i dag en stor indsats på arbejdsgi- ver- og arbejdstagerside for at fremme integratio- nen. Andelen af flygtninge og indvandrere udgør således en stigende del af beskæftigelsen inden for parternes overenskomstområder. Men parter- ne er enige om, at der ikke er behov for en yderligere indsats for at fremme integration. Det er aftalt, at der i overenskomsten er bestemmelseroverenskomstperiodens første år nedsættes et udvalg mellem parterne, der forhin- drer skal analysere og drøfte de omhandlede pro- blemstillinger vedrørende "det rummelige arbejdsmarked". Udvalget skal afslutte sit arbej- de senest 31.12.04. København, den enkelte virksomhed i at anvende lovhjemlede støtteordninger ud fra ønsket om at fremme mulighederne for beskæftigelse af ledige og erhvervshæm- mede på arbejdsmarkedet1. Udsatte grupper, som er ansatte efter denne aftale, indgår i relevant omfang i virksomhedens forskellige uddannelsesforløb og -tilbud, kompetenceudvikling og opgradering af kvalifikationer. Det tilstræbes, at aftaler af ovennævnte art ikke medfører afskedigelser.februar 2004 For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Det rummelige arbejdsmarked. Den demografiske udvikling med færre unge og flere ældre betyderOverenskomstparterne er enige om, at der er brug for alle på arbejdsmarkedet. Det det er vigtigt med at tilstræbe en større fleksibilitet betydelig fleksibi- litet på arbejdsmarkedet, således at flest mulige, herunder også særligt udsatte grupper på arbejdsmarkedetgrup- per, tilbydes sikres beskæftigelse igennem hele arbejdslivet uanset eventuelle grader af midlertidig mid- lertidig eller permanent nedsat arbejdsevne arbejdsevne, og derved gives muligheder for indgang til - og ikke mindst forbliven på arbejds- markedet. Der opfordres til, at der udarbejdes en politik om det rummelige arbejdsmarked som led i den generelle personalepolitik på virksomhederne. Målet er at fremme beskæftigelsen af udsatte grupper på - arbejdsmarkedet. Ved udsatte grupper forstås fxblandt andet: • Nuværende ansatte, der på grund af nedsat erhvervsevne har behov for et arbejde på særligt aftalte vilkår vilkår. • Indvandrere og flygtninge, der har behov for integration i det danske samfund • Personer, som er langtidsledige samfund. • Personer som i øvrigt er omfattet af lov lovgivningen om en aktiv beskæftigelsesindsats, sociallovgivningen beskæftigelsesindsats o.l. • Personer, som der risikerer varig udstødelse udstødning af arbejdsmarkedet • Handicappede • Virksomhederne og deres medarbejdere opfordres til at give udsatte grupper øgede muligheder for beskæftigelsearbejdsmarkedet. • Psykisk sårbare Handicappede. Konkrete ansættelsesformer ansættelses/beskæftigelsesformer kan fx f.eks. være: • Jobtræning • Revalidering • Ansættelse med løntilskud • Fleksjob • Skånejob • Førtidspensionister i særlige jobs • Andre jobs former for beskæftigelse med støtteordninger, fx gennem virksomhedspraktikstøtteordninger f.eks. via virksomhedsprak- tik, personlig mentor og introduktion til ordinær beskæftigelse • Førtidspensionister i særlige jobs • Jobrotation • Voksenlærlingeordningen • Opkvalificeringsforløb • Virksomhedsrevalidering • beskæftigelse, anvendelse af den såkaldte trappemodel og anvendelse af reglerne om hjælpemidler og kroniske li- delser m.v. Stillingerne skal i givet fald som hovedregel fremme beskæftigelsen have beskæftigelsesfremmende effekt eller sikre, at de udsatte grupper nuværende ansatte bevarer beskæftigelsen i virksomheden. Parterne er enige om, at der ikke i overenskomsten er bestemmelser, der forhin- drer forhindrer den enkelte virksomhed i at anvende lovhjemlede støtteordninger stillet til rådighed af samfundet ud fra ønsket om at fremme mulighederne for beskæftigelse af ledige og erhvervshæm- mede erhvervs- hæmmede på arbejdsmarkedet. Udsatte grupperTeknikere, som er ansatte efter nævnt i denne aftale, indgår i relevant omfang i virksomhedens forskellige uddannelsesforløb og -tilbud, kompetenceudvikling og opgradering er omfattet af kvalifikationer. Det tilstræbes, at aftaler af ovennævnte art ikke medfører afskedigelseroverenskomstens regler som øvrigt ansatte på virksomheden.

Det rummelige arbejdsmarked. Den demografiske udvikling med færre unge og flere ældre betyder, at der er brug for alle på arbejdsmarkedet. Det er vigtigt med en større fleksibilitet på arbejdsmarkedet, således at flest muligemuli- ge, herunder udsatte grupper på arbejdsmarkedet, tilbydes beskæftigelse igennem hele arbejdslivet uanset grader af midlertidig eller permanent nedsat arbejdsevne og derved gives muligheder for indgang til og forbliven på arbejds- markedetarbejdsmarkedet. Der opfordres til, at der udarbejdes en politik om det rummelige arbejdsmarked som led i den generelle personalepolitik på virksomhederne. Målet er at fremme beskæftigelsen af udsatte grupper på arbejdsmarkedet. Ved udsatte grupper forstås fx: • Nuværende ansatte, der på grund af nedsat erhvervsevne har behov for et arbejde på særligt aftalte vilkår • Indvandrere og flygtninge, der har behov for integration i det danske samfund • Personer, som er langtidsledige • Personer som i øvrigt er omfattet af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, sociallovgivningen o.l. • Personer, som risikerer varig udstødelse af arbejdsmarkedet • Handicappede • Virksomhederne og deres medarbejdere opfordres til at give udsatte grupper øgede muligheder for beskæftigelse. beskæftigelse • Psykisk sårbare sårbare. Konkrete ansættelsesformer kan fx være: • Jobtræning • Revalidering • Ansættelse med løntilskud • Fleksjob • Skånejob • Andre jobs med støtteordninger, fx gennem virksomhedspraktik, personlig mentor og introduktion til ordinær beskæftigelse • Førtidspensionister i særlige jobs • Jobrotation • Voksenlærlingeordningen • Opkvalificeringsforløb • Virksomhedsrevalidering • Stillingerne skal som hovedregel fremme beskæftigelsen eller sikre, at de udsatte grupper bevarer beskæftigelsen i virksomheden. Parterne er enige om, at der ikke i overenskomsten er bestemmelser, der forhin- drer den enkelte virksomhed i at anvende lovhjemlede støtteordninger ud fra ønsket om at fremme mulighederne for beskæftigelse af ledige og erhvervshæm- mede på arbejdsmarkedet. Udsatte grupper, som er ansatte efter denne aftale, indgår i relevant omfang i virksomhedens forskellige uddannelsesforløb og -tilbud, kompetenceudvikling og opgradering af kvalifikationer. Det tilstræbes, at aftaler af ovennævnte art ikke medfører afskedigelser.