Drifts- og udviklingsaftalens formål. Driftsaftalerne på Socialområdet mellem de enkelte tilbud og Socialdirektøren vedrører mål, aktiviteter og budget i perioden fra 1. januar 2022 til 31. december 2022. Formålet med drifts- og udviklingsaftalen er at understøtte den udvikling for Socialområdet, der er fastlagt i Strategi for Socialområdet 2021 til 2024, Rammeaftale 2021-2022 på det specialiserede social- og undervisningsområde og Budgetaftale 2022 for Region Sjælland. Drifts- og udviklingsaftalen skal: – Synliggøre de krav og forventninger, der stilles til de enkelte tilbud. – Synliggøre og præcisere roller, opgaver og ansvar. – Synliggøre mål for udvikling. – Synliggøre de midler, som Regionsrådet stiller til rådighed for opgaveløsningen. Der henvises i øvrigt til regionens kompetenceregler. Drifts- og udviklingsaftalen er en overbygning på de almindelige relationer mellem Socialdirektøren og tilbuddene, og er bl.a. omdrejningspunkt for de to årlige dialogmøder mellem Socialområdets ledelse og tilbuddene.
Drifts- og udviklingsaftalens formål. Regionsrådet har iværksat en række strategiske indsatser, der understøtter udviklingen af fremtidens sundhedsvæsen og hele Region Sjælland. Det gælder især: • Regionsrådets strategi ”Region Sjælland på forkant ” • Den økonomiske udviklingsplan for 2019 til og med 2022 • ”Sundhed tæt på dig - Region Sjællands strategi for et nært og sammenhæn- gende sundhedsvæsen” • Program Perspektiv 20 – 23. Et klinisk forankret udviklingsforløb på tværs af sygehuse, specialer og funktioner • Værdibaseret styring med fokus på borgeren i centrum samt de otte nationale mål for sundhedsvæsenet og bedre kapacitetsudnyttelse på sygehusene • Visions- og udviklingsplan for Psykiatrien 2018-2023 Regionsrådets økonomiske udviklingsplan sikrer med fælles regionale tiltag at der på sigt bliver økonomisk råderum til flere investeringer i fremtiden. Tiltagene der skal skabe balance fokuserer på omlægninger af driften der både er ressourceeffektive og samtidig understøtter en udvikling med tilbud der afspejler borgerens behov og ønsker. Den økonomiske udviklingsplan betyder, at det enkelte sygehus skal have fokus på bud- getoverholdelse og realisering af de tiltag der kan forbedre sygehuset økonomiske ba- lance såsom nedbringelse af vikarforbruget m.m. Sideløbende hermed vil det enkelte sygehus indgå i udviklingen af en række af de indsatser, som er beskrevet i den økono- miske handleplan såsom specialegennemgang gennem programmet Perspektiv 20-23, udvikling af det nære sundhedsvæsen gennem ”Sundhed tæt på dig - Region Sjællands strategi for et nært og sammenhængende sundhedsvæsen” og optimering af hjemtag. Værdibaseret styring indebærer et skarpt fokus på den værdiskabende del af indsatsen, hvor der indenfor en fast økonomisk ramme med budgetoverholdelse skabes rum til, at ledelse og medarbejdere kan arbejde innovativt og sætte den enkelte medarbejders fag- lighed i spil til borgerens bedste. Centralt i den værdibaserede styring står fastholdelse af den positive udvikling i forhold til de otte nationale mål for sundhedsvæsenet samt bedre kapacitetsudnyttelse. Med Budgetaftale 2020 er det konkret besluttet, at der i 2020 skal være et særligt fokus på følgende indikatorer med relevans for Psykiatrien under de nationale mål: • Overholdelse af behandlings- og udredningsret • Patienttilfredshed Formålet med drifts- og udviklingsaftalen for Psykiatrien er at understøtte sygehusets udvikling i den retning Regionsrådet har fastlagt i Regionsrådets strategi m.m. Aftalen tilkendegiver og præcis...
Drifts- og udviklingsaftalens formål. Driftsaftalerne på Socialområdet mellem de enkelte tilbud og Socialdirektøren vedrører mål, aktiviteter og budget i perioden fra 1. januar 2021 til 31. december 2021. Formålet med drifts- og udviklingsaftalen er at understøtte den udvikling for Socialområdet, der er fastlagt i Strategi for Socialområdet 2021 til 2024, Rammeaftale 2021-2022 på det specialiserede social- og undervisningsområde og Budgetaftale 2021 for Region Sjælland. Drifts- og udviklingsaftalen skal: – Synliggøre de krav og forventninger, der stilles til de enkelte tilbud. – Synliggøre og præcisere roller, opgaver og ansvar. – Synliggøre mål for udvikling. – Synliggøre de midler, som Regionsrådet stiller til rådighed for opgaveløsningen. Der henvises i øvrigt til regionens kompetenceregler. Drifts- og udviklingsaftalen er en overbygning på de almindelige relationer mellem Socialdirektøren og tilbuddene, og er bl.a. omdrejningspunkt for de to årlige dialogmøder mellem Socialområdets ledelse og tilbuddene. Grundet COVID-19 har en række af indsatserne i drifts- og udviklingsaftalen for 2020 måtte udsættes og dele af målene for udvikling er derfor ikke nået. Dele af drifts- og udviklingssaftalen for 2020 overføres derfor til 2021 navnlig med betydning for første halvdel af 2021. COVID-19 har også betydet, at den oprindeligt planlagte proces, hvor der skulle sættes gang i arbejdet med Strategi 3.0 i foråret 2020, så strategien kunne vedtages inden sommerferien 2020 og danne baggrund for efterårets arbejde dels med Socialområdet overordnede drift- og udviklingsaftalen og dels med drifts- og udviklingsaftalerne med de enkelte tilbud, har måtte omlægges. Arbejdet med drift- og udviklingsaftalerne for 2021 og fastlæggelse af Strategi 3.0 er sket parallelt.